人力資源社會保障部有關負責同志就
《關于(yu)支持企業大力開展技能人才
評價工作(zuo)的通知》答記者問
日前，人(ren)力資(zi)源社會(hui)保障部制定出(chu)臺《關(guan)于(yu)支持企業大力開展技能(neng)人(ren)才評價工作的通知(zhi)》(以下簡稱《通知(zhi)》)。記(ji)者(zhe)就有(you)關(guan)問題采訪了人(ren)社部有(you)關(guan)負(fu)責同志。
問：《通(tong)知》出臺(tai)的背(bei)景和(he)意義是(shi)什(shen)么?
答：2019年9月，習近平總書記對技(ji)能人(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)作(zuo)出重(zhong)要(yao)(yao)指示，強調(diao)要(yao)(yao)健全技(ji)能人(ren)才(cai)培養、使用、評價、激(ji)勵制度(du)。技(ji)能人(ren)才(cai)評價是技(ji)能人(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)的重(zhong)要(yao)(yao)組成部分(fen)，我國先后通過(guo)推行工(gong)人(ren)技(ji)術等級考核、職(zhi)業資格等制度(du)對勞動者(zhe)實施職(zhi)業技(ji)能考核評價。
2019年(nian)12月(yue)，國務(wu)院常(chang)務(wu)會議決定，分(fen)步取消水平評價(jia)類(lei)(lei)技(ji)能(neng)人員(yuan)職業(ye)(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)，推行社會化職業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)等級認定。按(an)照黨中央、國務(wu)院“放管服”改革(ge)要求，加快政府職能(neng)轉(zhuan)變，充分(fen)發(fa)揮(hui)市(shi)場在資(zi)源配置中的決定性作用(yong)，激發(fa)市(shi)場主體活力，人力資(zi)源社會保障部于今(jin)年(nian)7月(yue)明確提出水平評價(jia)類(lei)(lei)技(ji)能(neng)人員(yuan)職業(ye)(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)退(tui)出國家職業(ye)(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)目錄時間表，并(bing)就退(tui)出目錄后續有關工作作出安排。
針對(dui)水平評(ping)(ping)價(jia)類技(ji)能人(ren)員職業(ye)(ye)(ye)資格(ge)退出國家職業(ye)(ye)(ye)資格(ge)目錄(lu)后技(ji)能人(ren)才評(ping)(ping)價(jia)載(zai)體缺(que)失(shi)等(deng)(deng)(deng)(deng)問題(ti)(ti)，我部于2018年底啟動(dong)企業(ye)(ye)(ye)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)能等(deng)(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)認定(ding)工作試(shi)點，2019年繼續(xu)擴大試(shi)點范圍，并逐步在全(quan)國推(tui)開。試(shi)點工作取得明顯成效(xiao)，得到了用(yong)人(ren)企業(ye)(ye)(ye)和廣大技(ji)能勞動(dong)者(zhe)的(de)普遍認同。因此，加快(kuai)推(tui)動(dong)建立(li)以(yi)市場為(wei)導向、以(yi)企業(ye)(ye)(ye)等(deng)(deng)(deng)(deng)用(yong)人(ren)單位為(wei)主體、以(yi)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)能等(deng)(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)認定(ding)為(wei)主要(yao)方式的(de)技(ji)能人(ren)才評(ping)(ping)價(jia)制度，解決職業(ye)(ye)(ye)資格(ge)制度改革后技(ji)能人(ren)才評(ping)(ping)價(jia)載(zai)體缺(que)失(shi)、評(ping)(ping)價(jia)工作急需跟(gen)進(jin)等(deng)(deng)(deng)(deng)問題(ti)(ti)，已具有(you)較好的(de)實踐(jian)基礎。
開展企業(ye)技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)評(ping)價(jia)，其(qi)主要意義包括：一是(shi)有(you)利于技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)培養。評(ping)價(jia)對加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)隊伍建設具有(you)導向作用，通(tong)過(guo)(guo)評(ping)價(jia)，可以引(yin)導加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)企業(ye)職(zhi)工(gong)職(zhi)業(ye)技(ji)能培訓(xun)，發展技(ji)工(gong)教育，促進(jin)高質量就(jiu)業(ye)，推動產(chan)業(ye)轉型升級。二是(shi)有(you)利于建立技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)成(cheng)(cheng)(cheng)長(chang)體系。通(tong)過(guo)(guo)評(ping)價(jia)，暢(chang)通(tong)技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)成(cheng)(cheng)(cheng)長(chang)通(tong)道(dao)，加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)激勵，提高人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)待遇和(he)地(di)位，形成(cheng)(cheng)(cheng)人(ren)(ren)人(ren)(ren)渴(ke)望成(cheng)(cheng)(cheng)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)人(ren)(ren)努力成(cheng)(cheng)(cheng)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)人(ren)(ren)皆(jie)可成(cheng)(cheng)(cheng)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)人(ren)(ren)盡展其(qi)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)良好局面。三是(shi)有(you)利于推動技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)評(ping)價(jia)改(gai)革。人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)評(ping)價(jia)改(gai)革的(de)重點(dian)是(shi)，促進(jin)評(ping)價(jia)與(yu)使用結合，推動企校合作、產(chan)教融合。同時(shi)，受(shou)(shou)新冠肺炎疫情等影(ying)響，大規模的(de)公共活(huo)動受(shou)(shou)到一定程度的(de)限制，鼓勵企業(ye)自(zi)主開展技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)評(ping)價(jia)活(huo)動，改(gai)變技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)評(ping)價(jia)模式，也(ye)勢(shi)在必(bi)行。
問(wen)：《通(tong)知》有哪些政(zheng)策(ce)(ce)突(tu)破或(huo)政(zheng)策(ce)(ce)亮(liang)點?
答：《通(tong)知(zhi)》最大的亮點就是“自主(zhu)”。《通(tong)知(zhi)》比較系統地(di)明確了(le)企業在開(kai)展技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才評價(jia)工作中的自主(zhu)權，包括自主(zhu)確定評價(jia)范圍、自主(zhu)設置(zhi)職業技(ji)能(neng)(neng)等級、依托企業開(kai)發評價(jia)標準(zhun)規范、自主(zhu)運用評價(jia)方法、開(kai)展職業技(ji)能(neng)(neng)競賽評價(jia)、貫通(tong)企業技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才職業發展等。
一是企業(ye)自主(zhu)確(que)定評價(jia)職業(ye)(工種)范圍。企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)可(ke)結(jie)合生產經(jing)營主業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，依據國家(jia)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分類(lei)(lei)(lei)大典(dian)和新發布的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)(gong)(gong)種(zhong))，自主確定評(ping)價職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)(gong)(gong)種(zhong))范(fan)圍。對(dui)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分類(lei)(lei)(lei)大典(dian)未(wei)列(lie)入(ru)但企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生產經(jing)營中實(shi)(shi)際存在的(de)(de)技能崗(gang)位(wei)，可(ke)按照相鄰相近原則對(dui)應到職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分類(lei)(lei)(lei)大典(dian)內職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)(gong)(gong)種(zhong))實(shi)(shi)施(shi)評(ping)價。支持企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)參與新職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)開發工(gong)(gong)(gong)作，推(tui)動較(jiao)為成(cheng)熟的(de)(de)技能崗(gang)位(wei)納(na)入(ru)國家(jia)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分類(lei)(lei)(lei)體系。如石化企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)將未(wei)列(lie)入(ru)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分類(lei)(lei)(lei)大典(dian)的(de)(de)“鉆井(jing)地質工(gong)(gong)(gong)”，按大典(dian)中的(de)(de)“鉆井(jing)工(gong)(gong)(gong)”職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，結(jie)合實(shi)(shi)際崗(gang)位(wei)要(yao)求，對(dui)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)開展技能評(ping)價。有些(xie)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)參與了新職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)征(zheng)集工(gong)(gong)(gong)作，將“裝配式建筑施(shi)工(gong)(gong)(gong)員”申報確認為新職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，為新技能崗(gang)位(wei)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)提供了評(ping)價基礎(chu)。
二是自(zi)主設置職業技能等(deng)級。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)可以國(guo)(guo)家(jia)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)標準設(she)(she)(she)置(zhi)的(de)(de)(de)五級(ji)(ji)(初級(ji)(ji)工(gong)(gong))、四級(ji)(ji)(中級(ji)(ji)工(gong)(gong))、三級(ji)(ji)(高級(ji)(ji)工(gong)(gong))、二(er)級(ji)(ji)(技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi))和一級(ji)(ji)(高級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi))為基礎，自(zi)主設(she)(she)(she)置(zhi)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)等(deng)級(ji)(ji)，形成具有(you)自(zi)身特色的(de)(de)(de)評價等(deng)級(ji)(ji)結(jie)構，建(jian)立技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人才成長(chang)通道。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)可設(she)(she)(she)置(zhi)學徒工(gong)(gong)、特級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)、首席技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)等(deng)崗位(wei)等(deng)級(ji)(ji)，并明確其(qi)與(yu)國(guo)(guo)家(jia)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)標準相應(ying)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)等(deng)級(ji)(ji)之間的(de)(de)(de)對應(ying)關系。比如，有(you)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在高級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)之上設(she)(she)(she)置(zhi)了特級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)、首席技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)等(deng)崗位(wei)，與(yu)國(guo)(guo)家(jia)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)標準中的(de)(de)(de)高級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)相對應(ying)，享受政府人才政策。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)還可在技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)等(deng)級(ji)(ji)內細分層級(ji)(ji)，以“技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)”為例，有(you)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)將其(qi)分為一級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)、二(er)級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)等(deng)。
三是自主開發(fa)評價標準規(gui)范(fan)。適應(ying)產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發展和技(ji)術變革需(xu)求(qiu)，發揮企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術優(you)勢開(kai)發職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)或評(ping)價規(gui)(gui)范，建立科學合理(li)、符合生產實(shi)際的(de)評(ping)價標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)體系。企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)可根據相應(ying)的(de)國(guo)家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)，結合企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)工(gong)種(崗(gang)位)特殊要求(qiu)，對(dui)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)功能(neng)(neng)(neng)(neng)、工(gong)作內容(rong)、技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)要求(qiu)和申報條件等(deng)進(jin)行適當調整，原(yuan)則上不低(di)于(yu)國(guo)家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)要求(qiu)。無相應(ying)國(guo)家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)的(de)，企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)可參照《國(guo)家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)編制技(ji)術規(gui)(gui)程(cheng)》，自主開(kai)發制定企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)評(ping)價規(gui)(gui)范。支持較為(wei)成熟和影響較大的(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)評(ping)價規(gui)(gui)范，按程(cheng)序申報國(guo)家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)。如有的(de)平臺企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)參照《國(guo)家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)編制技(ji)術規(gui)(gui)程(cheng)(2018年版)》開(kai)發了“網約配送員”“互聯網營銷師(shi)”等(deng)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)評(ping)價規(gui)(gui)范，據此對(dui)職(zhi)(zhi)工(gong)開(kai)展技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)評(ping)價。
四是(shi)自主(zhu)運(yun)用(yong)評價方法。建(jian)立以(yi)職(zhi)(zhi)業(ye)能(neng)(neng)力為導向、以(yi)工(gong)作(zuo)(zuo)業(ye)績(ji)為重(zhong)點(dian)、注重(zhong)工(gong)匠精神和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)道德養成的(de)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才評(ping)(ping)(ping)價(jia)體(ti)系。堅持(chi)把品德作(zuo)(zuo)為評(ping)(ping)(ping)價(jia)的(de)首要內(nei)容，重(zhong)點(dian)考(kao)察勞(lao)動者執行(xing)(xing)操(cao)作(zuo)(zuo)規程(cheng)、進(jin)行(xing)(xing)安全生產、解決生產問(wen)題和(he)完成工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務的(de)能(neng)(neng)力，并(bing)注重(zhong)考(kao)核崗位工(gong)作(zuo)(zuo)績(ji)效，強化(hua)生產服務結果、創(chuang)(chuang)新成果和(he)實際貢(gong)獻。要把技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才評(ping)(ping)(ping)價(jia)工(gong)作(zuo)(zuo)融入(ru)日(ri)常生產經營活動過程(cheng)中(zhong)，靈活運(yun)用(yong)過程(cheng)化(hua)考(kao)核、模塊化(hua)考(kao)核和(he)業(ye)績(ji)評(ping)(ping)(ping)審(shen)、直接認定等多種方(fang)式(shi)。探索利用(yong)現(xian)(xian)代信息(xi)技(ji)術，創(chuang)(chuang)新技(ji)能(neng)(neng)評(ping)(ping)(ping)價(jia)方(fang)式(shi)。目(mu)前，各地在實施企(qi)業(ye)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才自主評(ping)(ping)(ping)價(jia)時，除傳統(tong)的(de)理論知識+技(ji)能(neng)(neng)操(cao)作(zuo)(zuo)考(kao)核方(fang)式(shi)外，鼓勵支持(chi)企(qi)業(ye)以(yi)業(ye)績(ji)評(ping)(ping)(ping)定、現(xian)(xian)場作(zuo)(zuo)業(ye)評(ping)(ping)(ping)定等方(fang)式(shi)進(jin)行(xing)(xing)技(ji)能(neng)(neng)水(shui)平認定。
五是開展職業技能(neng)競賽(sai)評(ping)價。發揮以(yi)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)促(cu)訓、以(yi)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)促(cu)評(ping)(ping)作用，將(jiang)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)作為技(ji)(ji)(ji)(ji)能人(ren)才評(ping)(ping)價(jia)(jia)的(de)(de)重要方式之一(yi)，促(cu)進評(ping)(ping)價(jia)(jia)工作公(gong)開(kai)公(gong)平(ping)公(gong)正。鼓勵企業(ye)(ye)按照國家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能標準和行業(ye)(ye)企業(ye)(ye)評(ping)(ping)價(jia)(jia)規范(fan)要求，大力開(kai)展職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)、崗(gang)位(wei)練兵、技(ji)(ji)(ji)(ji)術比武等(deng)(deng)活動，并將(jiang)競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)結果與(yu)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能等(deng)(deng)級認定相(xiang)銜接(jie)。支持企業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工參加各(ge)級各(ge)類(lei)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)，對在職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)中取得優異成績的(de)(de)人(ren)員，可按規定晉升(sheng)相(xiang)應職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能等(deng)(deng)級。比如，對國家級一(yi)類(lei)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)各(ge)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(工種(zhong))決賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)單人(ren)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)項(xiang)獲前5名、雙人(ren)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)項(xiang)獲前3名、三(san)人(ren)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)項(xiang)獲前2名的(de)(de)選手，可直接(jie)晉升(sheng)技(ji)(ji)(ji)(ji)師職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格或職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能等(deng)(deng)級，已具(ju)有技(ji)(ji)(ji)(ji)師職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格或職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能等(deng)(deng)級的(de)(de)，可晉升(sheng)高級技(ji)(ji)(ji)(ji)師職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格或職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能等(deng)(deng)級。
六是貫通企業技能人才職業發(fa)展。適(shi)應人(ren)才融合(he)發(fa)展(zhan)趨勢，建(jian)立職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)等級認定與專業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術職(zhi)稱評審貫(guan)通(tong)機制(zhi)，破除身份(fen)、學歷、資歷等障礙，搭建(jian)企業(ye)(ye)人(ren)才成長立交橋。落實(shi)(shi)在工(gong)(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術領(ling)域(yu)(yu)實(shi)(shi)現高技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才與工(gong)(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術人(ren)才職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)貫(guan)通(tong)的(de)意見要(yao)求，逐(zhu)步擴(kuo)大貫(guan)通(tong)領(ling)域(yu)(yu)，能(neng)擴(kuo)盡(jin)擴(kuo)，能(neng)融盡(jin)融。目前(qian)，部分地(di)區(qu)根據實(shi)(shi)際情況制(zhi)定工(gong)(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術領(ling)域(yu)(yu)高技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才職(zhi)業(ye)(ye)(工(gong)(gong)種)與專業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術人(ren)才職(zhi)稱專業(ye)(ye)對應參(can)考目錄(lu)，推動工(gong)(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術領(ling)域(yu)(yu)實(shi)(shi)現高技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才與工(gong)(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術人(ren)才職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)貫(guan)通(tong)，促進兩類人(ren)才深度融合(he)。
為支(zhi)(zhi)持(chi)企(qi)業(ye)開展自主評(ping)價(jia)(jia)(jia)工(gong)作(zuo)，《通知》還提出，加強(qiang)企(qi)業(ye)評(ping)價(jia)(jia)(jia)基礎能(neng)力建(jian)設，發揮已有職業(ye)技能(neng)鑒定(ding)技術優(you)勢和組織(zhi)優(you)勢，依托設在企(qi)業(ye)的職業(ye)技能(neng)鑒定(ding)所站(zhan)、高(gao)技能(neng)人才(cai)培訓基地(di)和技能(neng)大師(shi)工(gong)作(zuo)室(shi)等組織(zhi)開展評(ping)價(jia)(jia)(jia)工(gong)作(zuo)。鼓勵(li)備案企(qi)業(ye)申請(qing)為社(she)會培訓評(ping)價(jia)(jia)(jia)組織(zhi)，為其(qi)它中(zhong)小企(qi)業(ye)和社(she)會人員提供人才(cai)評(ping)價(jia)(jia)(jia)服務(wu)。深化(hua)產教融合、企(qi)校合作(zuo)，支(zhi)(zhi)持(chi)企(qi)業(ye)為院校學生提供人才(cai)評(ping)價(jia)(jia)(jia)服務(wu)，引導院校科學合理設置專業(ye)和課程。
問：如何組(zu)織實施?
答：一是加強組織領導。要牢固樹立為(wei)企業服(fu)務(wu)的(de)意識，支持(chi)企業開展技能人才(cai)評價(jia)。健全(quan)工(gong)作(zuo)(zuo)機制，完(wan)善工(gong)作(zuo)(zuo)規程，指(zhi)導企業制定(ding)工(gong)作(zuo)(zuo)方案，優化服(fu)務(wu)流程，簡(jian)化工(gong)作(zuo)(zuo)程序，采(cai)取上(shang)門服(fu)務(wu)、現場集中辦理、網上(shang)申(shen)報、告知(zhi)承諾(nuo)、網絡核驗(yan)等方式(shi)，積極做好評價(jia)備案服(fu)務(wu)工(gong)作(zuo)(zuo)。加快工(gong)作(zuo)(zuo)進(jin)度(du)，定(ding)期調度(du)工(gong)作(zuo)(zuo)進(jin)展情況(kuang)，及時研究解決(jue)工(gong)作(zuo)(zuo)中出現的(de)新(xin)情況(kuang)新(xin)問題。
二是強化(hua)質量(liang)督導(dao)。按(an)照(zhao)屬地原則，加強對本(ben)地區企(qi)業(ye)技能人(ren)才評價工作(zuo)質量督導，建立(li)評價質量信用(yong)評估機制(zhi)，動態公布評估結果。建立(li)信息互通、結果互認機制(zhi)，企(qi)業(ye)所在地人(ren)力資源社會保(bao)障(zhang)部門要加強與企(qi)業(ye)子公司所在地人(ren)力資源社會保(bao)障(zhang)部門的溝通銜接。
三是(shi)做(zuo)好(hao)服(fu)務保障。人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)社(she)會(hui)保障(zhang)部門要加強(qiang)信息化建(jian)設(she)，向社(she)會(hui)提(ti)供證書(shu)信息查詢服(fu)務。企(qi)(qi)業(ye)按(an)規定頒(ban)發的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)等級證書(shu)，納入各級人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)社(she)會(hui)保障(zhang)部門建(jian)設(she)的(de)(de)證書(shu)查詢系統，向社(she)會(hui)公(gong)開。人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)社(she)會(hui)保障(zhang)部門要將(jiang)取得職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)等級證書(shu)的(de)(de)人(ren)(ren)員納入人(ren)(ren)才(cai)統計(ji)范(fan)圍，并按(an)規定落實相應人(ren)(ren)才(cai)政策。大力(li)宣傳企(qi)(qi)業(ye)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)評價工作的(de)(de)重要意(yi)義(yi)、主要舉措(cuo)和(he)經驗成效(xiao)，營(ying)造關心、支持技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)評價制度改革和(he)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)成長成才(cai)的(de)(de)良好社(she)會(hui)氛圍。