解讀(du)《高(gao)技(ji)能人才隊(dui)伍建(jian)設中長期規劃(hua)（2010-2020年(nian)）》
—我(wo)國為什(shen)么要制定一部高(gao)技能人才發展規劃(hua)，這一規劃(hua)的現實背景是怎樣的？
中央(yang)組織部、人力資(zi)源(yuan)社會(hui)保(bao)障部近日發布《高(gao)技(ji)能人才(cai)隊伍(wu)建(jian)設中長期規(gui)劃(2010-2020年)》。這是新(xin)中國建(jian)國以來第一(yi)(yi)個高(gao)技(ji)能人才(cai)隊伍(wu)發展規(gui)劃，這一(yi)(yi)規(gui)劃將(jiang)成為當(dang)前(qian)和今后一(yi)(yi)個時期我國高(gao)技(ji)能人才(cai)工(gong)作的重要綱領性文件。
《高(gao)技(ji)能(neng)人才隊伍(wu)建設中長期規劃(2010-2020年》是國家(jia)人才發(fa)展(zhan)規劃體(ti)系的重要組成部分。我國高(gao)技(ji)能(neng)人才發(fa)展(zhan)現狀如(ru)何?如(ru)何打(da)造一支適(shi)應走(zou)新(xin)型工(gong)業(ye)化道(dao)路和產業(ye)結(jie)構優化升(sheng)級的要求，同(tong)時又具(ju)備精湛技(ji)藝的高(gao)技(ji)能(neng)人才隊伍(wu)?日前(qian)，人社部有關負責同(tong)志就這些問題接受了本報記者的采訪。
據統計，到2009年(nian)底，我國高技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才達到2631萬人(ren)(ren)(ren)，比2004年(nian)底增(zeng)加771萬人(ren)(ren)(ren)，增(zeng)長約40%，高技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才占技(ji)(ji)能(neng)(neng)勞(lao)(lao)動者總量的比例(li)達24.7%。據預測，2015年(nian)和2020年(nian)，技(ji)(ji)能(neng)(neng)勞(lao)(lao)動者需(xu)求(qiu)將分(fen)別(bie)比2009年(nian)增(zeng)加近(jin)1900萬人(ren)(ren)(ren)和3290萬人(ren)(ren)(ren)，其中，高技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)將分(fen)別(bie)增(zeng)加約540萬人(ren)(ren)(ren)和990萬人(ren)(ren)(ren)。
高端帶動整體(ti)推進
《高(gao)技能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)隊(dui)伍建設中長期規劃(2010-2020年)》提出，到(dao)2020年，全國(guo)技能(neng)(neng)勞動(dong)者總量將(jiang)達到(dao)1.4億人(ren)(ren)，其(qi)中高(gao)級工(gong)以上的(de)高(gao)技能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)達到(dao)3900萬人(ren)(ren)。同時，全國(guo)將(jiang)建成1200個高(gao)技能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)訓基地，1000個左右技能(neng)(neng)大師工(gong)作室(shi)。
記(ji)者：我(wo)國為什么要制定(ding)一部(bu)高技能人才發展(zhan)規劃(hua)，這一規劃(hua)的(de)現實背景是怎樣的(de)?
負責人：發(fa)布(bu)《高(gao)技(ji)能(neng)(neng)人才隊(dui)伍建設中(zhong)長期(qi)規劃(2010-2020年)》，主要是為了更好地(di)實施(shi)人才強國戰略，充分發(fa)揮政府指(zhi)導調控作用(yong)(yong)(yong)和市場在高(gao)技(ji)能(neng)(neng)人才資源開發(fa)和配(pei)置中(zhong)的基(ji)礎性作用(yong)(yong)(yong)，以(yi)健(jian)全面向(xiang)全體(ti)勞(lao)(lao)動(dong)者的職(zhi)業(ye)培(pei)訓制度為基(ji)礎，以(yi)實施(shi)國家(jia)高(gao)技(ji)能(neng)(neng)人才振興計劃為龍頭，以(yi)提升職(zhi)業(ye)素質和職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)(neng)為核心，以(yi)用(yong)(yong)(yong)好用(yong)(yong)(yong)活(huo)高(gao)技(ji)能(neng)(neng)人才為根本，進一步(bu)健(jian)全和完(wan)善以(yi)培(pei)養、評價、使用(yong)(yong)(yong)、激勵為重點(dian)的高(gao)技(ji)能(neng)(neng)人才工作體(ti)系(xi)，營造尊(zun)重勞(lao)(lao)動(dong)、崇(chong)尚技(ji)能(neng)(neng)、鼓勵創造的良(liang)好氛圍，形成有(you)利于高(gao)技(ji)能(neng)(neng)人才成長和發(fa)揮作用(yong)(yong)(yong)的制度環(huan)境和社會氛圍，推(tui)動(dong)技(ji)能(neng)(neng)勞(lao)(lao)動(dong)者隊(dui)伍的發(fa)展壯(zhuang)大和整體(ti)素質的提高(gao)。
貫徹實施這一(yi)規劃(hua)，我(wo)們將堅持(chi)以下四個原(yuan)(yuan)則(ze)：一(yi)是市場調(diao)(diao)節與(yu)政府推動(dong)相結合的原(yuan)(yuan)則(ze)，二(er)是產業政策與(yu)高技能(neng)人(ren)才(cai)開發(fa)政策相互協調(diao)(diao)的原(yuan)(yuan)則(ze)，三(san)是高端帶(dai)動(dong)與(yu)整(zheng)體(ti)推動(dong)有機(ji)結合的原(yuan)(yuan)則(ze)，四是機(ji)制(zhi)建(jian)設與(yu)能(neng)力(li)建(jian)設并重(zhong)的原(yuan)(yuan)則(ze)。