1.面試官(guan)為什么要(yao)在面試中提問(wen)?
當然是(shi)想(xiang)要進(jin)一步了解候選人是(shi)否與招聘的職位(wei)相契合，因此(ci)提問(wen)的核心(xin)都是(shi)圍繞這一點(dian)。
2.面試官會(hui)問哪(na)些問題?
面試(shi)官(guan)會根據(ju)兩種情(qing)況來提問(wen)：A、候選人(ren)的簡歷(li)情(qing)況;B、職位要求。
因(yin)為簡歷無法詳細表達個(ge)人的具體情(qing)(qing)況(kuang)，也不一定完全真(zhen)實地表達了(le)個(ge)人情(qing)(qing)況(kuang)，因(yin)此(ci)面(mian)試(shi)官希望通過提問來擠(ji)出水分(fen)，摸出候選(xuan)人真(zhen)實的能力(li)，因(yin)此(ci)常常稱面(mian)試(shi)為兩個(ge)人的腦力(li)博弈。
3.面試有沒有標準答(da)案可參考
A、職位(wei)招(zhao)聘要(yao)求因企業性質(zhi)的(de)不(bu)(bu)同(tong)而不(bu)(bu)同(tong)，也會(hui)因為企業規(gui)模大小的(de)不(bu)(bu)同(tong)而不(bu)(bu)同(tong)，還有企業所(suo)處的(de)行業位(wei)置，未來的(de)發展方向等(deng)等(deng)，都會(hui)影(ying)響(xiang)對(dui)應聘人員(yuan)的(de)素(su)質(zhi)要(yao)求，因此每個企業招(zhao)聘職位(wei)對(dui)于人才的(de)需求重點都是不(bu)(bu)一樣的(de)。
B、面(mian)試官的個(ge)(ge)人(ren)喜(xi)好(hao)也(ye)會影響面(mian)試效果(guo)。雖然我們要求(qiu)面(mian)試官不(bu)能帶有個(ge)(ge)人(ren)感(gan)情(qing)色彩來評判求(qiu)職(zhi)者(zhe)，但(dan)是(shi)人(ren)是(shi)有感(gan)情(qing)的動物，而(er)大(da)部分(fen)面(mian)試官也(ye)不(bu)是(shi)專(zhuan)業(ye)(ye)的間諜機構出身，經過專(zhuan)業(ye)(ye)的情(qing)緒(xu)訓(xun)練，因此帶上個(ge)(ge)人(ren)的好(hao)惡觀察求(qiu)職(zhi)者(zhe)這很(hen)正常，只是(shi)根本從業(ye)(ye)資深與否，表現出的強烈(lie)程度不(bu)一而(er)已。
既然面試官(guan)有了(le)個人(ren)喜好，就很難判定你(ni)的回答(da)是否能(neng)(neng)令他滿(man)意，或者說你(ni)一進門的第一印(yin)象已(yi)經造(zao)成了(le)面試官(guan)對你(ni)回答(da)的成見，這是極有可能(neng)(neng)的。
C、面試官不是傻(sha)瓜(gua)
現(xian)在(zai)(zai)(zai)網絡是發(fa)達(da)，我(wo)們個(ge)人在(zai)(zai)(zai)通過網絡尋(xun)求(qiu)標(biao)準答(da)(da)(da)案的(de)同時(shi)，面試官(guan)也(ye)在(zai)(zai)(zai)看，他(ta)(ta)們看的(de)目(mu)的(de)是，如(ru)何避免候(hou)選人用(yong)網絡上通用(yong)的(de)“標(biao)準答(da)(da)(da)案”來回答(da)(da)(da)他(ta)(ta)們的(de)問題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據(ju)我(wo)有(you)限的(de)知(zhi)識所識，面試官(guan)會用(yong)不同的(de)提問工(gong)具(ju)來引導(dao)候(hou)選人回答(da)(da)(da)相對真實的(de)答(da)(da)(da)案，比如(ru)說“BAR”工(gong)具(ju)。
4.那么候選人該怎么辦?
當(dang)然求職(zhi)者也不(bu)能泄(xie)氣，沒有標準答案并不(bu)代(dai)表面試前不(bu)需要做任(ren)何準備。
只是準備的(de)重點(dian)不應該在對“標準答案(an)”的(de)背誦上，而應該著重準備：
A、對(dui)目標企業，行業的了解;
B、對(dui)自己以往工作經驗的回顧、分析與總結;
C、準備(bei)一下(xia)與(yu)目標職位相(xiang)關的(de)問題。