簡要內容：5分(fen)鐘自我介紹中，不可少的一(yi)個內容，就是本次職業(ye)(ye)切(qie)換(huan)的動機。本次職業(ye)(ye)切(qie)換(huan)必須重點強調，你參(can)加這(zhe)次面試的動機。其實，無外(wai)乎(hu)你離開現在工作(zuo)單位(wei)的原因；另外(wai)你要應聘的這(zhe)家企業(ye)(ye)對你的吸引力。
有(you)簡歷，為何(he)還要自我介紹？
一(yi)個常規的面(mian)試，寒暄之后面(mian)試官提(ti)出的第一(yi)個問題幾乎千(qian)篇一(yi)律：“請您簡(jian)單地做一(yi)下自我介紹”。有些被面(mian)試者(zhe)都會(hui)問：簡(jian)歷中情(qing)況已經(jing)寫得很清(qing)楚(chu)了(le)，這是否多此一(yi)舉(ju)？
要(yao)回(hui)答這個問題(ti)，首先(xian)搞清楚為什么面試官要(yao)請你做自(zi)(zi)我介紹？面試官通(tong)過自(zi)(zi)我介紹想考察(cha)被面試者(zhe)什么？只(zhi)有了解(jie)面試官的(de)目的(de)，被面試者(zhe)才(cai)能(neng)做好自(zi)(zi)我介紹。
面(mian)試(shi)官通過被面(mian)試(shi)者自我介(jie)紹要考(kao)察以下五方面(mian)內容：
第一，考察(cha)自(zi)(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)內容(rong)和遞交簡(jian)歷(li)(li)(li)內容(rong)是(shi)否相沖(chong)突？如(ru)果(guo)簡(jian)歷(li)(li)(li)是(shi)真實的(de)，口述(shu)自(zi)(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)就不會有(you)明顯(xian)出入。如(ru)果(guo)簡(jian)歷(li)(li)(li)有(you)假(jia)，自(zi)(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)階段(duan)一般就會漏馬腳。如(ru)被面試(shi)者反問(wen)：“我(wo)的(de)經歷(li)(li)(li)在簡(jian)歷(li)(li)(li)里都寫了”，面試(shi)官會認為(wei)(wei)這人個色，印象分一下子降(jiang)為(wei)(wei)負數。
第二(er)，考察被面試者(zhe)基本的邏輯(ji)思(si)維能力(li)(li)、語言表(biao)達能力(li)(li)，總(zong)結提煉概括(kuo)能力(li)(li)。
第三，考察被面試者(zhe)是否(fou)聚焦(jiao)，是否(fou)簡練和精(jing)干，現場(chang)的(de)感知(zhi)能(neng)力與把控能(neng)力。
第(di)四，考察被面(mian)試(shi)者初(chu)步(bu)的自我認知能(neng)力和價值取向。因(yin)為被面(mian)試(shi)者要(yao)敘述職(zhi)業切換關鍵節點(dian)處的原因(yin)，尤其要(yao)考察最近職(zhi)業變(bian)動的原因(yin)。
第五，考察被(bei)面(mian)試(shi)(shi)者(zhe)是否(fou)聽(ting)明白了(le)面(mian)試(shi)(shi)官(guan)的話以及時間的掌控能(neng)力。有時面(mian)試(shi)(shi)官(guan)給出的問題是“請您(nin)用3到5分(fen)(fen)鐘做一自我介紹”，被(bei)面(mian)試(shi)(shi)者(zhe)有時一介紹就超過(guo)10分(fen)(fen)鐘，甚至20分(fen)(fen)鐘，逼得面(mian)試(shi)(shi)官(guan)不(bu)(bu)得不(bu)(bu)多次(ci)提醒引導(dao)。
所(suo)以說(shuo)，自我介(jie)紹是被面(mian)試(shi)者(zhe)在紙(zhi)面(mian)之(zhi)外最(zui)能夠呈現(xian)能力的一(yi)(yi)個(ge)地方。一(yi)(yi)般情況下，也是被面(mian)試(shi)者(zhe)在整個(ge)面(mian)試(shi)過程中惟一(yi)(yi)一(yi)(yi)次主動展示(shi)自我的機會(hui)。如果還有一(yi)(yi)次，那就是面(mian)試(shi)官最(zui)后一(yi)(yi)個(ge)問(wen)題：“您(nin)還有什么問(wen)我的？”但這個(ge)問(wen)題通常只是面(mian)試(shi)官認為(wei)被面(mian)試(shi)者(zhe)基本靠(kao)譜了，才會(hui)留下這個(ge)問(wen)題。
自我介紹和簡歷有何區別？
面(mian)試(shi)和簡歷還有兩個(ge)重要(yao)區別：第一，面(mian)試(shi)是一個(ge)雙向互動(dong)的(de)過程，簡歷是單(dan)方(fang)向呈現。有些人可(ke)能工作經驗很豐富，專業能力很突出，但是面(mian)試(shi)的(de)經驗不(bu)足，所以面(mian)對面(mian)試(shi)官敘述(shu)吞(tun)吞(tun)吐(tu)吐(tu)，抓不(bu)住要(yao)點。
第(di)二，簡歷介紹應(ying)是倒敘為好(hao)，但面(mian)試(shi)正相反。當你面(mian)向面(mian)試(shi)官時，應(ying)按(an)照時間的(de)(de)順序從前往后講(jiang)，先講(jiang)你上大學的(de)(de)教育(yu)經歷，之后從你參加(jia)工(gong)作(zuo)，一直講(jiang)到現在，因為面(mian)試(shi)官要聽到你整(zheng)個成(cheng)長(chang)的(de)(de)經歷。否則，面(mian)試(shi)官會有一種(zhong)很(hen)錯亂的(de)(de)感覺。
自我介紹有哪些要領？
一、時(shi)(shi)間(jian)把控。首(shou)先把握住時(shi)(shi)間(jian)。面試時(shi)(shi)自(zi)我介(jie)(jie)紹(shao)一般(ban)在3～5分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)結束，最多(duo)不(bu)超過10分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)。另外，時(shi)(shi)間(jian)分(fen)(fen)配(pei)上(shang)也要(yao)把握好。假若5分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)做自(zi)我介(jie)(jie)紹(shao)，1分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)要(yao)做完自(zi)然(ran)情況介(jie)(jie)紹(shao)，包(bao)括(kuo)教育經歷；最近三到五年(nian)工作介(jie)(jie)紹(shao)要(yao)占到3分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)；其余(yu)的(de)(de)經歷用(yong)1分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)。如果最近兩年(nian)沒做什么(me)事(shi)，可以把自(zi)認為自(zi)己最有價(jia)值的(de)(de)一段經歷介(jie)(jie)紹(shao)兩分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)。
二、內(nei)容把控。
1.做過(guo)什(shen)么。介(jie)紹個(ge)人履歷。把自己曾經做過(guo)的事情(qing)說清(qing)楚，對應時(shi)間節點(dian)(dian)的工(gong)(gong)作(zuo)單位、工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)(dian)、工(gong)(gong)作(zuo)崗位、擔任(ren)職(zhi)務(wu)、工(gong)(gong)作(zuo)內容等，尤其是對最近幾年做過(guo)的事情(qing)要(yao)重(zhong)點(dian)(dian)來(lai)說。較早之前(qian)的工(gong)(gong)作(zuo)經驗，或者學習(xi)的經驗可以一帶而(er)過(guo)，要(yao)把握“重(zhong)點(dian)(dian)突出”的原則。
2.做成(cheng)過(guo)什么。介紹(shao)個(ge)人(ren)業(ye)績(ji)(ji)(ji)。把(ba)自(zi)(zi)己(ji)(ji)在(zai)不(bu)同階段(duan)(duan)做成(cheng)的(de)(de)有代表性的(de)(de)事(shi)情介紹(shao)清楚，注(zhu)意(yi)兩(liang)點：一是(shi)(shi)與應聘(pin)崗位需要的(de)(de)能(neng)力(li)相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)的(de)(de)業(ye)績(ji)(ji)(ji)多介紹(shao)，不(bu)相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)的(de)(de)一筆帶過(guo)或不(bu)介紹(shao)，因(yin)為面試官關(guan)(guan)注(zhu)的(de)(de)是(shi)(shi)對用(yong)人(ren)單位有用(yong)的(de)(de)業(ye)績(ji)(ji)(ji)；二要注(zhu)意(yi)介紹(shao)你個(ge)人(ren)的(de)(de)業(ye)績(ji)(ji)(ji)而(er)(er)不(bu)是(shi)(shi)團隊業(ye)績(ji)(ji)(ji)，要把(ba)自(zi)(zi)己(ji)(ji)最精(jing)彩的(de)(de)一兩(liang)段(duan)(duan)業(ye)績(ji)(ji)(ji)加(jia)以(yi)重點呈現，因(yin)為用(yong)人(ren)單位要招聘(pin)的(de)(de)是(shi)(shi)你，而(er)(er)不(bu)是(shi)(shi)你過(guo)去的(de)(de)團隊。否則，不(bu)僅無(wu)益而(er)(er)且(qie)只是(shi)(shi)成(cheng)本，因(yin)為必然擠占其他(ta)重要的(de)(de)展示自(zi)(zi)己(ji)(ji)與互相(xiang)(xiang)交流的(de)(de)時(shi)間。
3.特(te)長(chang)(chang)是(shi)什么。注意(yi)介紹(shao)自己最擅長(chang)(chang)的(de)(de)一定要與應聘的(de)(de)崗(gang)位密切相關，主要是(shi)圍(wei)繞專業特(te)長(chang)(chang)來介紹(shao)。除專業特(te)長(chang)(chang)以外的(de)(de)特(te)長(chang)(chang)，如(ru)果特(te)別突出可以介紹(shao)，但要點(dian)到為(wei)止。
三、要有清(qing)晰的(de)職業邏(luo)輯關系
自我介(jie)紹(shao)要(yao)有(you)清晰的職業(ye)發展邏輯(ji)關(guan)系。職業(ye)有(you)三(san)期(qi)：學習期(qi)、成(cheng)(cheng)長(chang)期(qi)、成(cheng)(cheng)熟(shu)期(qi)。職場學習期(qi)和成(cheng)(cheng)長(chang)期(qi)，簡單介(jie)紹(shao)，但(dan)不(bu)能省略(lve)，因為(wei)學習期(qi)標志著你做事(shi)的方(fang)法，成(cheng)(cheng)長(chang)期(qi)代(dai)表著專(zhuan)業(ye)提升(sheng)和管理(li)提升(sheng)的方(fang)式。重點講成(cheng)(cheng)熟(shu)期(qi)，成(cheng)(cheng)熟(shu)期(qi)能否(fou)做成(cheng)(cheng)事(shi)情(qing)，做成(cheng)(cheng)了什么(me)事(shi)情(qing)，在什么(me)環境下做成(cheng)(cheng)的，都代(dai)表著一個職場人的智慧和職業(ye)成(cheng)(cheng)熟(shu)度。而這三(san)期(qi)的職業(ye)轉換要(yao)有(you)明確的邏輯(ji)關(guan)系。
四、要圍繞(rao)崗位勝任能力模型(xing)來介紹
自我介(jie)(jie)紹要圍(wei)(wei)繞(rao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)勝任力(li)模(mo)型展開。80%要圍(wei)(wei)繞(rao)與(yu)應聘崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)所需要的(de)(de)專業(ye)勝任能力(li)模(mo)型展開；20%圍(wei)(wei)繞(rao)與(yu)應聘崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)所需的(de)(de)行(xing)為風格模(mo)型來介(jie)(jie)紹。面試官只關(guan)注你(ni)與(yu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)匹配度(du)有關(guan)的(de)(de)事情，尤其是(shi)你(ni)最(zui)(zui)近(jin)(jin)三到五(wu)(wu)年(nian)。早(zao)期干的(de)(de)事情若(ruo)與(yu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)匹配度(du)相關(guan)，即(ji)(ji)在(zai)同一(yi)專業(ye)領域里干，也可以介(jie)(jie)紹。如果五(wu)(wu)年(nian)前干的(de)(de)另外一(yi)件事與(yu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)專業(ye)度(du)無關(guan)，不要介(jie)(jie)紹，最(zui)(zui)多是(shi)簡單描述一(yi)下(xia)(xia)當時(shi)專業(ye)轉換的(de)(de)背(bei)景和(he)動機即(ji)(ji)可。在(zai)中國目前這(zhe)種迅速(su)變(bian)化的(de)(de)市(shi)場環(huan)境條件下(xia)(xia)，三年(nian)就是(shi)一(yi)突變(bian)，你(ni)介(jie)(jie)紹最(zui)(zui)近(jin)(jin)三到五(wu)(wu)年(nian)干的(de)(de)事情及所在(zai)單位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)文化氛圍(wei)(wei)，才與(yu)你(ni)應聘崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)有比較大(da)的(de)(de)相關(guan)性。