簡歷是求職的基礎，如果沒有(you)寫出靠譜的簡歷、進行(xing)高密度的投遞(di)(di)，想要(yao)求職成功是不可能(neng)的，而且簡歷寫得好之余還要(yao)保證(zheng)投遞(di)(di)過程執行(xing)的有(you)效性。那么，簡歷投遞(di)(di)有(you)必要(yao)借助人脈嗎?下面作(zuo)者就(jiu)跟大家具體(ti)分析和解釋一下。
的(de)(de)(de)(de)確(que)是(shi)有(you)必要(yao)的(de)(de)(de)(de)，經過(guo)過(guo)去大數(shu)據的(de)(de)(de)(de)論(lun)證，大多數(shu)人(ren)在投遞簡(jian)歷時如果有(you)借(jie)助人(ren)脈(mo)(mo)、自己的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)過(guo)程會(hui)(hui)順(shun)利(li)許多，雖然未必能(neng)立刻獲得(de)入職(zhi)邀約但肯定會(hui)(hui)有(you)一(yi)個(ge)(ge)面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)機(ji)會(hui)(hui)，這個(ge)(ge)機(ji)會(hui)(hui)未必是(shi)你通(tong)過(guo)自我能(neng)力獲得(de)的(de)(de)(de)(de)，可(ke)能(neng)是(shi)你的(de)(de)(de)(de)人(ren)脈(mo)(mo)幫助你拿到(dao)的(de)(de)(de)(de)，企業(ye)hr看在投遞人(ren)的(de)(de)(de)(de)份上、在你能(neng)力表現都挺一(yi)般的(de)(de)(de)(de)情況下給到(dao)你一(yi)個(ge)(ge)機(ji)會(hui)(hui)，如此不會(hui)(hui)拂了對方的(de)(de)(de)(de)面(mian)子(zi)，同時還(huan)能(neng)讓作(zuo)為求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)自己獲得(de)一(yi)個(ge)(ge)面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)機(ji)會(hui)(hui)，如果投遞簡(jian)歷的(de)(de)(de)(de)那個(ge)(ge)人(ren)是(shi)行(xing)業(ye)牛(niu)人(ren)那可(ke)能(neng)面(mian)試(shi)只是(shi)一(yi)個(ge)(ge)過(guo)場(chang)，如果那個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)關系沒(mei)有(you)那么硬，那到(dao)底(di)能(neng)不能(neng)通(tong)過(guo)面(mian)試(shi)進入企業(ye)工作(zuo)就要(yao)看你自己的(de)(de)(de)(de)本事(shi)了。
作(zuo)者已(yi)經說過(guo)了，是(shi)否能獲得入(ru)職(zhi)(zhi)邀約(yue)跟本身你(ni)所(suo)找(zhao)的(de)(de)那(nei)個簡(jian)(jian)歷投遞人(ren)有(you)直接關系(xi)(xi)，如(ru)果關系(xi)(xi)過(guo)硬可(ke)(ke)能都不需要面(mian)試(shi)(shi)又或者面(mian)試(shi)(shi)只是(shi)過(guo)場(chang)，正(zheng)是(shi)因(yin)為如(ru)此，所(suo)以在(zai)挑(tiao)(tiao)選幫(bang)(bang)忙投遞簡(jian)(jian)歷人(ren)士的(de)(de)時候要有(you)精準(zhun)性，你(ni)要針對性的(de)(de)挑(tiao)(tiao)選自己意向(xiang)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)崗位所(suo)在(zai)行業的(de)(de)達人(ren)來幫(bang)(bang)忙投遞。舉個例子，比如(ru)說你(ni)是(shi)想要求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)一個大(da)型企業的(de)(de)銷(xiao)售(shou)崗位，這(zhe)(zhe)時候你(ni)就(jiu)可(ke)(ke)以去打聽一下(xia)(xia)這(zhe)(zhe)家企業的(de)(de)合作(zuo)方有(you)哪幾(ji)家，之(zhi)后就(jiu)找(zhao)這(zhe)(zhe)些合作(zuo)商內的(de)(de)管(guan)理層(ceng)，如(ru)果七拐八拐之(zhi)后有(you)幾(ji)個算是(shi)認知(zhi)的(de)(de)、熟悉的(de)(de)，那(nei)就(jiu)可(ke)(ke)以讓(rang)他(ta)們幫(bang)(bang)助(zhu)投遞簡(jian)(jian)歷，因(yin)為企業之(zhi)間有(you)著這(zhe)(zhe)一層(ceng)關系(xi)(xi)在(zai)，所(suo)以除非(fei)是(shi)真的(de)(de)沒辦(ban)法、不然對方肯定(ding)會愿意給大(da)家這(zhe)(zhe)個面(mian)子的(de)(de)，有(you)了對方的(de)(de)幫(bang)(bang)助(zhu)你(ni)的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)過(guo)程自然會順利許多(duo)，不信可(ke)(ke)以嘗試(shi)(shi)一下(xia)(xia)。
上面就是作者圍繞(rao)簡歷投(tou)遞有(you)必要借(jie)助(zhu)人脈(mo)嗎這個問題給到的(de)回答了。總(zong)的(de)來說，關(guan)于簡歷投(tou)遞、關(guan)于求職都(dou)可以將周(zhou)圍的(de)人脈(mo)積累好(hao)好(hao)利(li)用起(qi)來，只要關(guan)系夠硬甚至都(dou)不需要面試就能(neng)直接進入企業工(gong)作，是很省時省事的(de)做法，而且最后在企業內因(yin)為有(you)被(bei)照顧到、發展也會更(geng)快速一(yi)些。