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為技能人才暢通職(zhi)業發展渠道(dao)
訪問次數:         發布日期:2022-10-10 12:04:03

  健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度,是保持就業穩定(ding)、緩解結構(gou)性就業矛盾的重要舉(ju)措(cuo),為經(jing)濟提(ti)質增效(xiao)和高質量發展提(ti)供重要支撐

  近年(nian)來,新(xin)業(ye)(ye)(ye)(ye)態蓬勃發展,孵化出網(wang)約配(pei)送員、無人(ren)(ren)機(ji)駕駛員、直播銷售員等眾多新(xin)職業(ye)(ye)(ye)(ye)。這些(xie)新(xin)職業(ye)(ye)(ye)(ye)如(ru)何開(kai)展技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才評(ping)價(jia)(jia),如(ru)何提升勞(lao)動(dong)者職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)水(shui)平,備(bei)受社會關(guan)注。近日,浙江(jiang)溫州(zhou)4名一(yi)線快(kuai)遞員首批獲(huo)評(ping)快(kuai)遞工程技(ji)術員初級職稱(cheng),杭(hang)州(zhou)市20名外賣騎手成功獲(huo)得(de)“網(wang)約配(pei)送員”的職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)等級認定初級證書。各地在(zai)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才評(ping)價(jia)(jia)制度方面的改革試水(shui),為行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)從業(ye)(ye)(ye)(ye)者打開(kai)了廣闊職業(ye)(ye)(ye)(ye)發展空間。

  尊(zun)重(zhong)勞(lao)動(dong)、尊(zun)重(zhong)知(zhi)識、尊(zun)重(zhong)人(ren)才、尊(zun)重(zhong)創造,是我(wo)們(men)黨治國(guo)理(li)政的(de)(de)一項(xiang)重(zhong)大(da)(da)方針。快遞員、外賣員等(deng)(deng)群體獲評職(zhi)稱、取得職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)(neng)證書(shu),正是尊(zun)重(zhong)勞(lao)動(dong)、尊(zun)重(zhong)人(ren)才的(de)(de)生(sheng)動(dong)體現。為了規范引導新職(zhi)業(ye)成長和(he)行業(ye)發(fa)展(zhan)、推動(dong)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才評價制度改(gai)革(ge),2020年11月(yue)7日,人(ren)社部發(fa)布(bu)了《關(guan)于支持企業(ye)大(da)(da)力開展(zhan)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才評價工(gong)作(zuo)的(de)(de)通知(zhi)》,提(ti)(ti)出(chu)支持各(ge)級(ji)各(ge)類(lei)企業(ye)自主開展(zhan)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才評價工(gong)作(zuo),發(fa)放(fang)職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)(neng)等(deng)(deng)級(ji)證書(shu)。此舉意味著(zhu),全國(guo)超2億的(de)(de)“藍領”工(gong)作(zuo)者都能(neng)(neng)參與職(zhi)稱評定。各(ge)地積極落(luo)實技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才評價制度改(gai)革(ge),有助于提(ti)(ti)升社會對(dui)相關(guan)職(zhi)業(ye)的(de)(de)認可和(he)尊(zun)重(zhong),暢通技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才的(de)(de)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)渠道(dao),激勵他們(men)提(ti)(ti)升服務水平和(he)職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)(neng),為實現人(ren)生(sheng)出(chu)彩而奮勇拼(pin)搏(bo)。

  推動技能(neng)人才(cai)評價(jia)制(zhi)(zhi)度改革,對(dui)(dui)相(xiang)關行(xing)業(ye)發(fa)(fa)展具(ju)有(you)強力托(tuo)舉(ju)作用(yong)。以快(kuai)遞(di)(di)業(ye)為例,我(wo)國(guo)的(de)(de)快(kuai)遞(di)(di)工(gong)作已經從勞(lao)(lao)(lao)動密(mi)集型向(xiang)技術(shu)密(mi)集型轉(zhuan)變,不僅智能(neng)化水平提(ti)(ti)高(gao),崗位(wei)技術(shu)含量(liang)(liang)也(ye)在增(zeng)加。前(qian)不久,杭州(zhou)快(kuai)遞(di)(di)小哥李慶恒就憑借(jie)過(guo)硬的(de)(de)職業(ye)技術(shu)被認定為杭州(zhou)市高(gao)層(ceng)次人才(cai),享受對(dui)(dui)應補貼(tie)。同時(shi)我(wo)國(guo)快(kuai)遞(di)(di)年(nian)業(ye)務(wu)量(liang)(liang)持(chi)續增(zeng)加,人均快(kuai)遞(di)(di)量(liang)(liang)再(zai)創(chuang)歷史新(xin)高(gao),帶來(lai)大量(liang)(liang)人才(cai)缺(que)口(kou)。借(jie)此機(ji)會(hui)讓社會(hui)重新(xin)認識快(kuai)遞(di)(di)行(xing)業(ye),讓有(you)志從事快(kuai)遞(di)(di)工(gong)作的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動者看到廣闊(kuo)的(de)(de)職業(ye)發(fa)(fa)展前(qian)景,有(you)利(li)于(yu)提(ti)(ti)升(sheng)快(kuai)遞(di)(di)行(xing)業(ye)吸引力,破解困擾快(kuai)遞(di)(di)業(ye)已久的(de)(de)用(yong)工(gong)難問(wen)題。對(dui)(dui)于(yu)行(xing)業(ye)內部來(lai)說,職稱等評價(jia)機(ji)制(zhi)(zhi)的(de)(de)引入,能(neng)夠激發(fa)(fa)從業(ye)者良性競爭(zheng),也(ye)為管理(li)層(ceng)選拔任用(yong)人才(cai)提(ti)(ti)供(gong)借(jie)鑒參考,長遠來(lai)看能(neng)夠推動勞(lao)(lao)(lao)動者提(ti)(ti)升(sheng)素質(zhi)本(ben)領,進而(er)推動行(xing)業(ye)持(chi)續健康發(fa)(fa)展。

  技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)評價制(zhi)度改(gai)革(ge),也有(you)助于打(da)破唯學歷論和(he)職(zhi)業(ye)壁(bi)壘,在全社(she)會形(xing)成尊(zun)重勞動(dong)、崇尚(shang)技(ji)能(neng)的風氣,從而激發(fa)勞動(dong)者拼搏奮斗的積(ji)極(ji)性,實現(xian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)資源充(chong)分涌流、人(ren)(ren)(ren)才(cai)活力(li)競(jing)相迸發(fa)。技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)培育機制(zhi)改(gai)革(ge)進(jin)一(yi)(yi)步(bu)擴展(zhan)了(le)各(ge)類人(ren)(ren)(ren)才(cai)施(shi)展(zhan)才(cai)能(neng)的舞(wu)臺,極(ji)大(da)激發(fa)廣大(da)勞動(dong)者的潛能(neng)。未來,還應進(jin)一(yi)(yi)步(bu)健全與(yu)評價機制(zhi)緊密(mi)聯(lian)系的福(fu)利待遇(yu)、晉(jin)升通道(dao)體系,完(wan)善(shan)體系化的技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)培育機制(zhi),加快(kuai)造就(jiu)一(yi)(yi)支高素(su)質勞動(dong)者和(he)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍。更多的職(zhi)業(ye)工種特別是新(xin)興職(zhi)業(ye)開展(zhan)職(zhi)業(ye)認定,將全面(mian)提(ti)升勞動(dong)者職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)水(shui)平和(he)就(jiu)業(ye)創業(ye)能(neng)力(li),為擴大(da)就(jiu)業(ye)容(rong)量、提(ti)升就(jiu)業(ye)質量提(ti)供助力(li)。

  人(ren)(ren)(ren)才(cai)是第一資源,人(ren)(ren)(ren)才(cai)制度(du)改革往(wang)往(wang)具(ju)有牽一發(fa)(fa)而動全(quan)身的帶動效(xiao)(xiao)應。健全(quan)技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)培養(yang)、使(shi)用(yong)、評價(jia)、激勵制度(du),是保持就業穩定、緩解結構性(xing)就業矛盾的重要舉(ju)措(cuo),必將(jiang)為經濟提質增(zeng)效(xiao)(xiao)和高質量發(fa)(fa)展提供重要支撐,更好地推動國(guo)家發(fa)(fa)展和社會(hui)進步。


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