2019年至(zhi)今，人(ren)(ren)(ren)社部發布了多個批(pi)次的很(hen)多新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業，其中包括能帶領(ling)廣大(da)農民(min)致富、提(ti)升農業經(jing)營(ying)主體經(jing)營(ying)管理水(shui)平的農業經(jing)理人(ren)(ren)(ren)，也包括能夠(gou)賦予人(ren)(ren)(ren)工智能人(ren)(ren)(ren)類感(gan)知(zhi)的人(ren)(ren)(ren)工智能訓練師，更有(you)智能制(zhi)造工程技術(shu)人(ren)(ren)(ren)員、集成電路(lu)工程技術(shu)人(ren)(ren)(ren)員等前沿(yan)職(zhi)(zhi)(zhi)業。從(cong)目前發展(zhan)(zhan)看，新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業市場(chang)空間大(da)，從(cong)業人(ren)(ren)(ren)員市場(chang)需(xu)求量大(da)，能夠(gou)給從(cong)業者(zhe)帶來(lai)較好(hao)的薪酬(chou)待(dai)遇水(shui)平與較大(da)的職(zhi)(zhi)(zhi)業發展(zhan)(zhan)空間。
新(xin)職業(ye)(ye)的(de)出現并(bing)非短期(qi)現象，也不是職業(ye)(ye)內容的(de)簡單更新(xin)，其背后反(fan)映的(de)是我國經濟發展與產業(ye)(ye)升級(ji)的(de)前沿方向，是技術進步(bu)、組(zu)織與商業(ye)(ye)模式(shi)變革(ge)和需(xu)求升級(ji)帶(dai)來的(de)長期(qi)趨(qu)勢。
一方(fang)面(mian)，技(ji)(ji)(ji)術(shu)進步推動了(le)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)結構升級(ji)，產(chan)生(sheng)了(le)高端專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)類新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)。例(li)(li)如，智能(neng)制造工程技(ji)(ji)(ji)術(shu)人員(yuan)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)出(chu)現，就在很大程度上(shang)反映出(chu)智能(neng)制造是我國(guo)(guo)制造業(ye)(ye)(ye)(ye)轉型(xing)升級(ji)、建設(she)制造強國(guo)(guo)的(de)(de)方(fang)向(xiang)。該新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)目(mu)前從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)人數(shu)(shu)(shu)已(yi)超(chao)過150萬(wan)，是未來我國(guo)(guo)制造業(ye)(ye)(ye)(ye)向(xiang)智能(neng)化(hua)升級(ji)不可缺少的(de)(de)人才(cai)。技(ji)(ji)(ji)術(shu)進步也推動了(le)數(shu)(shu)(shu)據(ju)和(he)管理成(cheng)為更高價(jia)值的(de)(de)生(sheng)產(chan)要素。數(shu)(shu)(shu)字技(ji)(ji)(ji)術(shu)向(xiang)各(ge)行業(ye)(ye)(ye)(ye)快(kuai)速滲(shen)透，企業(ye)(ye)(ye)(ye)數(shu)(shu)(shu)字化(hua)轉型(xing)需求(qiu)迫切，數(shu)(shu)(shu)字化(hua)管理師、在線學(xue)習服務師、全媒體運(yun)營師等(deng)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)應(ying)運(yun)而(er)生(sheng)。以數(shu)(shu)(shu)字化(hua)管理師為例(li)(li)，目(mu)前該職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)人數(shu)(shu)(shu)已(yi)超(chao)過200萬(wan)。
另(ling)一方面，平(ping)臺商業模(mo)式的(de)(de)(de)出現(xian)，如外賣平(ping)臺、家政服務(wu)平(ping)臺、網約(yue)車平(ping)臺等，在我國新(xin)經濟(ji)發(fa)展中引人矚(zhu)目，平(ping)臺商業模(mo)式可(ke)以助(zhu)力改造傳(chuan)統職業，實(shi)現(xian)效率升級(ji)與服務(wu)質量改善，也(ye)可(ke)以產生(sheng)服務(wu)范圍更(geng)廣、對接(jie)客戶更(geng)多的(de)(de)(de)新(xin)職業。被親切地稱(cheng)呼為(wei)“外賣小哥”的(de)(de)(de)網約(yue)配送員，成為(wei)連接(jie)商戶與消費者的(de)(de)(de)橋梁，特(te)別是(shi)在新(xin)冠肺炎疫(yi)情發(fa)生(sheng)后作(zuo)用更(geng)加突出。
不斷(duan)升級(ji)(ji)的(de)(de)居(ju)民需(xu)(xu)(xu)求也是推動(dong)新(xin)職業出(chu)現的(de)(de)驅動(dong)力。隨著我國人民生活水平不斷(duan)提高，社會需(xu)(xu)(xu)求升級(ji)(ji)趨勢明顯，消(xiao)費需(xu)(xu)(xu)求領域不斷(duan)細(xi)分，迫切需(xu)(xu)(xu)求更規范(fan)化、職業化的(de)(de)從業者提供(gong)服務(wu)。健(jian)康(kang)照護師(shi)(shi)(shi)(shi)、呼(hu)吸治(zhi)療(liao)師(shi)(shi)(shi)(shi)、出(chu)生缺陷防控咨詢(xun)師(shi)(shi)(shi)(shi)、康(kang)復輔助技(ji)術(shu)咨詢(xun)師(shi)(shi)(shi)(shi)、社群健(jian)康(kang)助理員、老年人能力評估師(shi)(shi)(shi)(shi)、食(shi)品安(an)全管理師(shi)(shi)(shi)(shi)等一批新(xin)職業，反映人們對健(jian)康(kang)、照護、養(yang)老、食(shi)品安(an)全等社會需(xu)(xu)(xu)求的(de)(de)提升。同時，消(xiao)費需(xu)(xu)(xu)求升級(ji)(ji)也帶動(dong)了如電子(zi)競技(ji)運營師(shi)(shi)(shi)(shi)、調飲師(shi)(shi)(shi)(shi)、建筑幕墻設計師(shi)(shi)(shi)(shi)等細(xi)分消(xiao)費領域新(xin)職業的(de)(de)出(chu)現。
人(ren)社(she)部公布的(de)(de)“新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)”還僅(jin)僅(jin)是近年來出現的(de)(de)各類(lei)新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)一(yi)小部分，大批未進入國家名錄的(de)(de)新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)已經破土(tu)而出或(huo)逐步成熟(shu)。比如，青年人(ren)喜愛(ai)的(de)(de)密(mi)室(shi)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，已經孵(fu)化出密(mi)室(shi)劇(ju)本、密(mi)室(shi)音效、密(mi)室(shi)中(zhong)控運營等一(yi)批崗位。又如，私影行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)觀影顧問、版權(quan)購買師、轟趴(pa)館的(de)(de)轟趴(pa)管家，VR行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)VR指(zhi)導師，餐飲行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)輕食套餐設計師、寵(chong)物烘(hong)焙師等，這些新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)盡管看上(shang)去有點“小眾”，但(dan)隨著消費(fei)需求不斷升(sheng)級，其發展潛力(li)巨大。對此，除了(le)勞動者應關(guan)注(zhu)新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發展的(de)(de)長期趨勢，在(zai)新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong)找到更(geng)(geng)廣闊的(de)(de)發展空間。有關(guan)方面則(ze)應加大對新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)宣傳介紹，提升(sheng)新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)社(she)會認知度，引導人(ren)才(cai)有序進入新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye);應加大培訓(xun)資源供(gong)給，完善新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)培養體系，讓更(geng)(geng)多從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)者可(ke)以(yi)獲得(de)新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)技能，在(zai)新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong)得(de)到充分發展;應及時完善有關(guan)保障(zhang)政策，加強對新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)合法權(quan)益的(de)(de)保護力(li)度。