對于初入職場的年輕人來說，通常會在第一份工作中，完成從學生向職場人的轉變。如何選擇第一份工作，在一定程度上也會影響未來的職業軌跡。近日，中國青年報社社會調查中心通過問卷網，對1533名受訪者進行的一項調查顯示，薪酬待遇好(55.4%)和行業有前景(53.0%)，是受訪者選擇第一份工作時普遍看重的。66.0%受訪者認為應該通過第一份工作收獲職場處事經驗。
受訪者中，應屆畢業生占30.3%，工作1年以下的占12.9%，工作1-3年的占23.5%，工作4-5年的占16.9%，工作6年以上的占16.4%。
薪酬待遇和行(xing)業前景是(shi)選擇第一份(fen)工作時更被看重的方面
王志保參加工作(zuo)還不到一年，現在(zai)他在(zai)北京某公司(si)從事(shi)數據分析工作(zuo)。王志保覺得，走出(chu)校(xiao)門后的(de)(de)第(di)一份工作(zuo)還算(suan)(suan)符合預(yu)期。“不太(tai)一致(zhi)的(de)(de)地方(fang)在(zai)于，我當初(chu)想從事(shi)技(ji)術方(fang)面的(de)(de)工作(zuo)，而(er)現在(zai)的(de)(de)工作(zuo)對業務(wu)的(de)(de)需求(qiu)更(geng)強。在(zai)實際工作(zuo)中我也發現，純技(ji)術的(de)(de)崗位要求(qiu)比較高，我不是學(xue)計算(suan)(suan)機的(de)(de)，如果做技(ji)術要學(xue)的(de)(de)東西太(tai)多(duo)，往業務(wu)上轉也是個不錯的(de)(de)選擇”。
程宏彬(化名)學習的是服裝設計，畢業他后入職了某世界500強服裝企業。對于這份工作，他覺得無論是收入還是新人培養計劃，都挺滿意的。“我是以儲備生的身份進入企業的。公司對新人有兩年半的培養計劃，第一年在所有部門輪崗學習，后一年半到自己的崗位工作學習。從一件成衣的設計圖到整個工藝流程，在這個過程中我學到挺多的”。
調查中，51.1%的受訪者覺得第一份工作符合自己的預期，31.7%的受訪者覺得不符合，還有17.2%的受訪者表示說不好。
應用(yong)(yong)(yong)統計專業(ye)畢業(ye)的白淼(miao)丹，曾在(zai)(zai)北京某互聯網公司從事數據(ju)分(fen)析工(gong)作。對于第一(yi)份工(gong)作，白淼(miao)丹覺得和預期不(bu)(bu)太一(yi)樣，“我(wo)以為會用(yong)(yong)(yong)到(dao)很(hen)多統計模型，但工(gong)作后發現都用(yong)(yong)(yong)不(bu)(bu)上。很(hen)大一(yi)部分(fen)原因(yin)是因(yin)為實際工(gong)作中的數據(ju)，不(bu)(bu)像我(wo)們在(zai)(zai)學校里用(yong)(yong)(yong)到(dao)的那樣規整(zheng)，而且在(zai)(zai)規模比(bi)較大的公司，每(mei)個人(ren)負責的工(gong)作相(xiang)對比(bi)較單(dan)一(yi)和固定”。
在選(xuan)擇這份(fen)工作(zuo)時，白(bai)淼丹更看重(zhong)互聯網的(de)行(xing)業背景。她覺得在這樣的(de)環境(jing)中，可以(yi)學到更為前沿的(de)知(zhi)識(shi)，工作(zuo)氛圍也相對輕松，“另(ling)外也看重(zhong)薪資待遇，互聯網行(xing)業的(de)薪資待遇相對比較高”。
在選擇第一份工作時，受訪者更看重薪酬待遇好(55.4%)和行業有前景(53.0%)，其他還有：專業對口(49.6%)、職位有發展空間(48.8%)、工作有穩定性(35.0%)、符合興趣愛好(29.2%)和團隊氛圍融洽(22.4%)等。
相對來說，在自己喜歡的城市(19.2%)、解決落戶問題(18.3%)、企業知名度(17.5%)和工作有無加班(13.1%)等方面獲選率不高，僅5.8%的受訪者認為有份工作就行。
中國石油大學(北京)外國語學院2021屆畢業班輔導員劉思航認為，應屆生在找工作時，應該避免盲從和隨大流，要清楚自己的定位和能力，防止好高騖遠。“要腳踏實地做好自己，根據實際尋找合適的崗位，多實地考察，不要以工資為唯一導向”。
66.0%受訪者認為應該通過第一份工作收獲職場處事經驗
“選(xuan)擇(ze)互聯(lian)網行(xing)業(ye)時，是(shi)想(xiang)著(zhu)趁年輕(qing)多學(xue)一些東西。但工作后(hou)發現壓力大，沒有自己(ji)的(de)時間，就(jiu)換(huan)了行(xing)業(ye)，現在在銀行(xing)上班。”雖然轉換(huan)了行(xing)業(ye)賽(sai)道，但白淼丹很(hen)認可第一份(fen)工作帶給(gei)自己(ji)的(de)幫助。“收獲最大的(de)是(shi)可遷(qian)移的(de)職場技能以及為人處事(shi)、與人溝通(tong)的(de)技巧”。
白淼丹說(shuo)，在第一份工(gong)作(zuo)中(zhong)，她養成了做(zuo)工(gong)作(zuo)日記的習慣(guan)，這樣便(bian)于清楚地掌(zhang)握每天的工(gong)作(zuo)內容，以后(hou)復盤(pan)或查(cha)閱之前的工(gong)作(zuo)資料時，也(ye)有跡可循。“所有的工(gong)作(zuo)都(dou)要留檔，方便(bian)事后(hou)查(cha)找。比(bi)如工(gong)作(zuo)文(wen)件的命名、分類、歸納方法，都(dou)對我以后(hou)的工(gong)作(zuo)很有幫(bang)助”。
“工作中需要(yao)對每件事(shi)情有(you)(you)評估，而不是根據喜好去做。”王志保覺得自己在第一份工作中，學(xue)會了適應職場，完成了從學(xue)生到職場人的蛻變。“把學(xue)校學(xue)到的知識，真正(zheng)地結合實際運(yun)用起(qi)來。在處(chu)理事(shi)情的過程中也會注意收斂(lian)自己的脾氣(qi)，做事(shi)情更加(jia)有(you)(you)耐(nai)心(xin)”。
對于應該通過第一份工作獲得的內容，66.0%的受訪者選擇了職場的處事經驗，58.3%的受訪者選擇了長遠的職業發展規劃，55.3%的受訪者選擇了行業的專項技能。其他方面還有：可觀的薪資收入(39.5%)、可遷移的職場通用技能(34.6%)、豐富的人脈資源(34.3%)和志同道合的朋友(25.5%)等。
“一是(shi)多看，二是(shi)多問(wen)。”白淼丹覺得在第一份工作中(zhong)，要多去(qu)看身邊同(tong)(tong)事(shi)(shi)是(shi)怎么(me)工作、怎樣溝通匯報(bao)的(de)，這樣可以潛移默化地(di)提高(gao)自己(ji)的(de)人際(ji)交(jiao)往能力和為人處事(shi)(shi)的(de)技(ji)巧。“多問(wen)不是(shi)說什么(me)都要問(wen)，更不是(shi)遇到不懂的(de)就(jiu)問(wen)，要自己(ji)先琢磨、先舉一反三，再去(qu)問(wen)同(tong)(tong)事(shi)(shi)、領導(dao)，驗證你的(de)想法，這樣業務(wu)能力提高(gao)得比較快”。
怎樣才能從第一份工作中收獲更多?調查中，75.6%的受訪者建議積極融入團隊，虛心學習;64.6%的受訪者建議多接觸新鮮事物，不斷進步;60.3%的受訪者建議不怕犯錯，勇于嘗試。其他還有：訂立目標，發揮自我驅動力(56.5%)，勇挑重擔，積累經驗(39.7%)等。