如果(guo)問，你(ni)對(dui)現在辦公室里(li)的年(nian)輕人有什(shen)么第一印象？回答可能是(shi)，工資(zi)沒(mei)(mei)我高(gao)，但穿的用的都比我好，吃(chi)過(guo)的鹽(yan)沒(mei)(mei)我多，出過(guo)的國遠(yuan)超我，但很少(shao)人會講這是(shi)一群對(dui)未來有規劃(hua)的人。
有沒有規劃，會在工作3-5年拉開差距(ju)
從個(ge)(ge)人(ren)奮斗的(de)節點上看(kan)，一個(ge)(ge)人(ren)真正的(de)有(you)效奮斗時間段也(ye)就30年，但最重要的(de)也(ye)是前10年。
工作1-2年，職(zhi)業(ye)初始(shi)期，有規劃的人(ren)早(zao)早(zao)選(xuan)(xuan)擇了適合自(zi)己的路，而另一些只能選(xuan)(xuan)擇“先就業(ye)再擇業(ye)”。這個時期走(zou)了彎(wan)路做多也只是(shi)損失1年工資而已。
工作3-5年(nian)(nian)，差距明顯期，人(ren)和(he)人(ren)的(de)差距就是在(zai)這幾年(nian)(nian)中開始并(bing)不斷加深(shen)的(de)，有(you)些人(ren)會在(zai)這個時(shi)期走(zou)上主管或者中層經理的(de)位子，而從一(yi)開始就在(zai)用頻(pin)繁跳槽(cao)來(lai)尋找人(ren)生(sheng)方(fang)向的(de)人(ren)已經不知不覺間(jian)損失(shi)掉了(le)3年(nian)(nian)工資了(le)。
工作5-10年，兩極(ji)分化并最(zui)終(zhong)定型(xing)，那些沒有規劃的人在(zai)經(jing)歷了(le)從(cong)未停止的迷茫后(hou)，一般對工作和生活(huo)也(ye)麻木(mu)，這個時候損失的就(jiu)已經(jing)是(shi)無數(shu)機會成(cheng)本(ben)了(le)。
高收入都是規劃出來的(de)
你怎么也不會想到(dao)支撐一(yi)個(ge)90后女(nv)孩拿到(dao)年(nian)薪(xin)100萬的(de)(de)動力，是(shi)電腦(nao)邊上的(de)(de)一(yi)張便利貼(tie)：今年(nian)目標2000萬，一(yi)個(ge)月168萬，一(yi)天7.8萬；一(yi)天拜(bai)訪7個(ge)客(ke)戶(hu)，一(yi)個(ge)月154個(ge)；一(yi)年(nian)1848個(ge)；每個(ge)客(ke)戶(hu)一(yi)天至少聊天30分鐘。當然職(zhi)業規劃不僅(jin)僅(jin)是(shi)一(yi)個(ge)職(zhi)業目標的(de)(de)確(que)定。
所謂的(de)規劃(hua)，不(bu)單純是一年(nian)專員(yuan)，三(san)年(nian)主管，五(wu)年(nian)經(jing)理這樣的(de)晉(jin)升(sheng)路徑(jing)，而是清(qing)楚自己(ji)職業興趣“喜歡做(zuo)(zuo)什(shen)么(me)”，職業能力(li)“能夠做(zuo)(zuo)什(shen)么(me)”，職業性(xing)格(ge)“適合做(zuo)(zuo)什(shen)么(me)”，職業價值觀(guan)“最看重什(shen)么(me)”等等。沒有這些，就(jiu)別(bie)怪(guai)你工作5年(nian)后拿(na)的(de)還(huan)是應屆(jie)生工資。
沒有職業(ye)規(gui)劃(hua)，可能會讓你連面(mian)試都過不(bu)了(le)
關于5年(nian)內的(de)職業規劃，是HR面試時(shi)一個必問(wen)問(wen)題(ti)(ti)，但它絕(jue)不是一道送(song)分題(ti)(ti)。當HR在問(wen)這(zhe)個問(wen)題(ti)(ti)，其實很大程度上，就是檢驗你的(de)職業規劃和公司(si)所能提供晉升路(lu)徑(jing)(jing)的(de)重(zhong)合度，評估用人風(feng)險——公司(si)給(gei)你安排的(de)發展空間(jian)和晉升路(lu)徑(jing)(jing)是否(fou)符合你的(de)期望？你是否(fou)能安心(xin)在這(zhe)里(li)做下去，適應(ying)這(zhe)家公司(si)的(de)生態？
而關于如何回(hui)答，網上常見(jian)的(de)保守(shou)答案為：
第一階段在我(wo)目(mu)前申請的這個職位(wei)上沉淀下來(lai)，積累最起碼的工(gong)作(zuo)經驗；
第二階段成為一(yi)個(ge)在自(zi)己的專業方(fang)面能夠獨(du)當一(yi)面的人，能夠獨(du)自(zi)承(cheng)擔責任；
第三階(jie)段成為該領域的一名專(zhuan)業化人士，在工作中能(neng)有創新與發展，能(neng)為公司帶來更大的價值。
總之(zhi)需(xu)要(yao)傳(chuan)達(da)出的意思要(yao)包含你是有備而來的，你是清楚地(di)知道未來打算的，你是符合企(qi)業要(yao)求的穩(wen)定性(xing)的。
“你(ni)所有不曾料想過的問題，都(dou)會隨(sui)著(zhu)時間(jian)的推移而(er)與你(ni)不期而(er)遇；你(ni)所有曾經瀟灑的隨(sui)遇而(er)安(an)，同(tong)樣也(ye)會隨(sui)時間(jian)流(liu)逝而(er)讓你(ni)承擔那些似乎命(ming)中(zhong)已經注定的代價。”
二十幾歲，你早該學會給(gei)未來做鋪墊了。