1.不會做人
2.工作不愿(yuan)承擔責任
3.經常犯(fan)低級錯誤
4.不重視KPI績效
5.以為工(gong)作(zuo)后就不用學習
6.做(zuo)決(jue)定急躁欠考慮
下面跟大家分享一些(xie)，在(zai)新(xin)環境(jing)中(zhong)如何漸漸適應(ying)到工作變得(de)得(de)心應(ying)手的心得(de)，希望可(ke)以(yi)幫助到一些(xie)還在(zai)迷茫無助的職(zhi)場新(xin)人(ren)。
做事重要(yao)，做人更重要(yao)
很多實習(xi)生和職(zhi)場新人往(wang)往(wang)會忽視這(zhe)(zhe)一(yi)點，不(bu)和大家一(yi)起吃(chi)午飯，不(bu)喜歡和大家交流，沉浸(jin)在(zai)自己(ji)的小世界(jie)，帶著耳機刷著網頁或者各種表格(ge)。這(zhe)(zhe)樣真(zhen)的不(bu)對!
姑娘大(da)四在一家(jia)臺(tai)灣企業(ye)實(shi)習(xi)，由于行業(ye)是奢侈品和(he)時(shi)尚相(xiang)關(guan)，工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)同事都(dou)(dou)(dou)是女(nv)孩(hai)，并且每天(tian)都(dou)(dou)(dou)有(you)著(zhu)講不完(wan)的(de)(de)(de)(de)八卦流言。當時(shi)只想(xiang)(xiang)有(you)個(ge)(ge)實(shi)習(xi)的(de)(de)(de)(de)經驗，所以(yi)每天(tian)做(zuo)著(zhu)別人(ren)(ren)分(fen)下(xia)來的(de)(de)(de)(de)活兒(er)，然后就(jiu)打開(kai)各種聊天(tian)工(gong)(gong)具和(he)同學(xue)朋(peng)友聊天(tian)，中(zhong)午也(ye)很少和(he)大(da)家(jia)一起吃飯，很少和(he)其(qi)他(ta)同事溝通(tong)交流……在她(ta)正式第一份工(gong)(gong)作時(shi)，需要(yao)辦社保(bao)手續(xu)，聯系(xi)上一家(jia)實(shi)習(xi)公司，卻發(fa)現電話打了(le)好幾次，對方(fang)都(dou)(dou)(dou)沒有(you)幫她(ta)搞定，其(qi)實(shi)就(jiu)是鼠標點擊(ji)一下(xia)的(de)(de)(de)(de)事兒(er)，但卻耗費(fei)了(le)她(ta)2個(ge)(ge)月的(de)(de)(de)(de)時(shi)間。后來她(ta)和(he)我講到：想(xiang)(xiang)到自己(ji)在實(shi)習(xi)的(de)(de)(de)(de)表現，肯定讓人(ren)(ren)覺得(de)差強人(ren)(ren)意，才導致后來事情的(de)(de)(de)(de)不順(shun)利，還白白損失了(le)2個(ge)(ge)月的(de)(de)(de)(de)社保(bao)費(fei)用。
大家在職場中一定(ding)要(yao)學會與人交(jiao)流，最好每天和(he)同事(shi)(shi)一起(qi)吃飯，時常請教同事(shi)(shi)問題(ti)，促進你和(he)他們的距(ju)離和(he)交(jiao)情(qing)，工作上也會順暢高效許多(duo)。
僅完成任務絕對不(bu)夠，超額完成KPI才(cai)行
很多人(ren)都覺得KPI這(zhe)個東西太不人(ren)性化(hua)，明(ming)明(ming)很多事情自己付出(chu)了(le)很多，由于種種原因(yin)沒有完成KPI卻給自己造成了(le)經濟的損(sun)失太不值(zhi)得。從大學生過渡到(dao)職場人(ren)，大家要明(ming)白(bai)在商業社會中(zhong)沒有免費的午餐，你的工作(zuo)效益(yi)和價值(zhi)往往與你的工資和績效掛鉤，再想(xiang)有大學60分萬歲的情形就(jiu)太不現實(shi)了(le)。
每天(tian)還(huan)在(zai)混日(ri)子嗎?告訴你：在(zai)領導眼(yan)中，完成KPI，你只(zhi)有及格分60分，獎(jiang)金非常少。只(zhi)有超額完成，達到80甚至90分，才能拿到更(geng)高的獎(jiang)金。
做事要(yao)以(yi)結果導向(xiang)，否則干再多也是白干
工作中(zhong)一(yi)定要強(qiang)(qiang)調結果，強(qiang)(qiang)調數(shu)據。如果沒有數(shu)據支持(chi)，你做(zuo)的(de)東西再好(hao)，大家只(zhi)有一(yi)個感官上的(de)評價，只(zhi)有堅實(shi)的(de)數(shu)據支持(chi)才能夠給(gei)你帶來實(shi)際的(de)利益。
這就(jiu)是為什么很多(duo)工(gong)作都牽扯到數(shu)據分(fen)析，周報(bao)、月報(bao)了，大家要善于在工(gong)作中做總結，多(duo)拿數(shu)據說話，這樣才能別人看到你的努力和(he)價值。
形象(xiang)和口(kou)碑，比你干了什么重要
這里(li)面(mian)講的就是你(ni)要懂得(de)個人(ren)形象(xiang)的管理，想想你(ni)的同事每天對你(ni)的印象(xiang)如何，是嚴重拖延癥，還是高效細心(xin)(xin)，還是馬(ma)虎心(xin)(xin)大......雖然說每個人(ren)有自己(ji)不同的工(gong)作能力和習(xi)慣，但是如果你(ni)從他人(ren)最終多次聽到負面(mian)的評價，你(ni)一定要注意了“這可能不是別人(ren)的問題，而(er)是你(ni)的問題”。
你需要馬(ma)上做改變，改掉(diao)(diao)(diao)拖延，改掉(diao)(diao)(diao)馬(ma)虎，改掉(diao)(diao)(diao)心大，改掉(diao)(diao)(diao)碎嘴，改掉(diao)(diao)(diao)偷(tou)懶。行業真(zhen)的(de)(de)很(hen)窄，說不(bu)定你還能在別(bie)處遇到原(yuan)來的(de)(de)同事，保持良好的(de)(de)個人形象和(he)專業口(kou)碑真(zhen)的(de)(de)很(hen)重要。
一定要少犯錯，犯了錯一定要敢承擔(dan)
職場新(xin)人做(zuo)很(hen)多事(shi)情都(dou)(dou)是第一次，所(suo)以往往做(zuo)不好還會犯(fan)很(hen)多低級或高級的(de)(de)錯誤(wu)。幾乎所(suo)有公司都(dou)(dou)會設置3-6個(ge)月(yue)的(de)(de)試(shi)用(yong)期，這(zhe)段(duan)時間就是考驗(yan)你的(de)(de)時候。所(suo)謂事(shi)不過三，如果(guo)你天(tian)(tian)天(tian)(tian)犯(fan)錯，真的(de)(de)可能熬不過試(shi)用(yong)期就被(bei)炒魷魚。
想要(yao)做(zuo)(zuo)到不(bu)犯(fan)錯、少犯(fan)錯，你需(xu)要(yao)做(zuo)(zuo)事(shi)情動(dong)腦(nao)子，考慮全面(mian)，遇到清楚(chu)地(di)多和相(xiang)關同事(shi)溝(gou)通取經，礙于(yu)面(mian)子大家都(dou)會幫助新人的。至于(yu)主動(dong)承擔這點，不(bu)用多說(shuo)，做(zuo)(zuo)錯事(shi)還逃避責(ze)任(ren)的人會被所有人厭(yan)棄和拉黑，所以(yi)，一定不(bu)要(yao)這樣做(zuo)(zuo)!
方向比(bi)努力更重要
這點(dian)對于(yu)實(shi)習生和(he)職場新人來講，比較難掌握。我目(mu)前也沒有(you)把握自己做的(de)(de)(de)那(nei)些決定是(shi)正(zheng)確的(de)(de)(de)，哪些是(shi)錯誤的(de)(de)(de)，但是(shi)提醒(xing)大家在(zai)做決定前一(yi)定要(yao)多多地考慮周全，列一(yi)下(xia)相關的(de)(de)(de)因素，分析一(yi)下(xia)利弊再(zai)做決斷。
尤其不贊成裸辭(ci)，游蕩一段時(shi)間(jian)找不到(dao)工作，結果又隨便找了一份(fen)工作維持生活。要(yao)回校考(kao)(kao)研讀書，就(jiu)要(yao)考(kao)(kao)慮到(dao)自己會損(sun)失2年的工作經驗和升職機(ji)會，畢(bi)業后還(huan)是應屆生身(shen)份(fen)求職。要(yao)辭(ci)職，就(jiu)要(yao)考(kao)(kao)慮到(dao)有沒有收到(dao)幾個(ge)滿意的offer，有意向談妥再做(zuo)決定。
以上，希(xi)望對(dui)可以讓更(geng)多的(de)職場新人少走些(xie)彎路(lu)，少吃(chi)一些(xie)虧，職場中走得更(geng)遠。