根據小(xiao)編了(le)解(jie)，相對于在企業內部工作了(le)兩三(san)年(nian)的(de)(de)人士來(lai)來(lai)說，剛進入(ru)企業內部的(de)(de)新(xin)人他們往往更容易跳槽，而(er)且新(xin)人在畢業的(de)(de)前三(san)年(nian)跳槽頻率是(shi)相當是(shi)驚人的(de)(de)，今(jin)天小(xiao)編就跟大家(jia)圍繞為什么(me)職場新(xin)人更容易跳槽這個話(hua)題(ti)做(zuo)一下解(jie)釋。
什么叫做更容易呢?職場新人跳槽的概率相對于職場老人來說高出大概多少級別?根據小編了解，職場新人他們在加入新企業之后出現跳槽的概率和可能性高達80%左右的級別，甚至有一部分人連試用期都沒過就直接不停跳槽，在一些企業內部待的時間也不過10來天而已，這樣的概率相對于職場老員工來說的確是高出許多的。
那為什么職場新人更容易跳槽呢?歸其根本性的原因是因為他們對于是職場大環境、自己都沒有明確的認知，什么意思呢?他們不知道原來職場大環境是很復雜的，原來在企業內部的潛規則是在各個行業、各個企業內部都有的，他們認為既然我不喜歡這家企業、天大地大，為什么不去選擇加入其他企業，為什么我不去其他企業內部尋求好的發展和可能性呢?就是抱有這樣的想法，所以他們才會頻繁跳槽，最后的結果自然是很不好的，因為其實職場潛規則、你不喜歡的那些東西沒有辦法因為企業的轉換而發生實質性改變的。另外，他們對自我的認知也很不清晰，他們覺得我作為應屆畢業生雖然沒有足夠豐富的經驗，但是我的學歷足夠高，所以是有大把企業可以讓我選的。
而根據小編了解，有很多職場老員工他們曾經也經歷過職場新人這樣頻繁跳槽的階段，為什么他們最后會冷靜下來?為什么他們最后會在一家企業內部長久工作下去?主要是因為他們發現，自己所認為的那些“想當然”根本是假的，根本沒有辦法實現，正是因為如此，一定要注意，盡可能調節自我的心態，如果只是因為這家企業內部的員工你不喜歡，這家企業的做事風格你不喜歡，千萬不要跳。
上(shang)面(mian)就是(shi)個人關于為什么(me)職(zhi)場新(xin)人更容(rong)易跳槽(cao)這(zhe)個話題(ti)給出的答案了。如果(guo)你(ni)能將(jiang)上(shang)面(mian)這(zhe)部分的內容(rong)掌握(wo)起來，系統了解(jie)清楚職(zhi)場新(xin)人頻繁跳槽(cao)的根本性原(yuan)因(yin)所在，應該就能避免作為新(xin)人的自(zi)己也(ye)陷入這(zhe)樣錯誤當中，遇到比較多的麻煩和問題(ti)。