資歷相(xiang)同(tong)，背景相(xiang)同(tong)的兩個人(ren)面試同(tong)一(yi)(yi)個職位，可是(shi)公司最(zui)終選擇了另一(yi)(yi)個人(ren)卻不(bu)是(shi)你(ni)，你(ni)肯定會覺得很委(wei)屈，明(ming)明(ming)兩個人(ren)差不(bu)多，為什么被錄用的人(ren)卻不(bu)是(shi)你(ni)呢?小編來告訴(su)你(ni)原因。
不懂(dong)的謙虛謹慎，在回答(da)一些比較有深度(du)的問題時，切不可(ke)不懂(dong)裝懂(dong)，不明白的地方(fang)就要虛心請教或坦白說(shuo)不懂(dong)，這樣才會給(gei)用人單(dan)位留下誠(cheng)實的好(hao)印象。
面試后公司決定用他不用你(ni)，你(ni)知道原因嗎?
不會(hui)機智應(ying)變，當求職(zhi)者(zhe)(zhe)一(yi)人面對眾多考官時，心(xin)理壓力很大，面試(shi)的(de)(de)成敗大多取決(jue)于(yu)求職(zhi)者(zhe)(zhe)是否能(neng)(neng)機智果斷，隨(sui)機應(ying)變，能(neng)(neng)當場(chang)把自己(ji)的(de)(de)各種(zhong)聰明才智發揮出來(lai)。
你沒有揚長避(bi)短，每個人都有自己(ji)的特長和不足，無(wu)論(lun)是(shi)在(zai)(zai)性格上還是(shi)在(zai)(zai)專業上都是(shi)這樣。因此(ci)在(zai)(zai)面試時一定要注意揚我(wo)所長，避(bi)我(wo)所短。
服飾得(de)體(ti)很重要，適當(dang)提(ti)高服裝(zhuang)檔次，穿得(de)整潔大(da)方，以改變自身形(xing)象，增強自信心，任何一(yi)家公司(si)不管是(shi)什么行(xing)業都(dou)需要一(yi)個形(xing)象良好的職員。
面試太緊(jin)張，進(jin)入考場，見到主考官時(shi)，不妨有(you)意大聲地(di)說幾句有(you)禮貌的(de)(de)(de)(de)話(hua)(hua)，做到先聲奪人，緊(jin)張的(de)(de)(de)(de)心(xin)情(qing)(qing)就會(hui)自(zi)然消失(shi)。回答問題時(shi)一旦緊(jin)張，說話(hua)(hua)可(ke)能結結巴巴或越(yue)(yue)說越(yue)(yue)快，緊(jin)張也會(hui)加劇，此(ci)時(shi)，最好的(de)(de)(de)(de)辦(ban)法就是有(you)意放(fang)慢自(zi)己的(de)(de)(de)(de)說話(hua)(hua)速(su)度，讓(rang)字(zi)一個一個的(de)(de)(de)(de)從嘴里清晰地(di)吐(tu)出來，速(su)度放(fang)慢了，心(xin)情(qing)(qing)也不緊(jin)張了。也可(ke)加重語尾發(fa)音，說得緩慢響(xiang)亮，用以(yi)緩解(jie)緊(jin)張。
面試雖(sui)然大(da)部分(fen)靠的(de)(de)還(huan)是(shi)臨(lin)場(chang)發揮，但是(shi)適(shi)當的(de)(de)準(zhun)備(bei)還(huan)是(shi)非常有必(bi)要的(de)(de)，最起(qi)碼你給面試官留下的(de)(de)印(yin)象也是(shi)不同的(de)(de)。