面(mian)(mian)試(shi)時(shi)(shi)，有幾個問題是公司面(mian)(mian)試(shi)人員常常會提出(chu)的，針對(dui)這些(xie)問題好好準備，在面(mian)(mian)試(shi)時(shi)(shi)也(ye)就(jiu)不會啞口無(wu)(wu)言(yan)，無(wu)(wu)言(yan)以對(dui)了，下(xia)面(mian)(mian)就(jiu)面(mian)(mian)試(shi)十大必考(kao)題做出(chu)分(fen)析：
(1)為什么想進本公司?
這(zhe)通(tong)常是(shi)面試(shi)官最先問(wen)到的(de)(de)問(wen)題。此時面試(shi)官就(jiu)開始評斷(duan)錄(lu)用與(yu)否了，建議(yi)大家(jia)先判斷(duan)自(zi)己(ji)去應征(zheng)的(de)(de)工作性質，是(shi)專業(ye)能(neng)(neng)力導向呢，或是(shi)需要溝通(tong)能(neng)(neng)力，其實現(xian)在市場多以(yi)服務為(wei)方(fang)向，所以(yi)口才(cai)被視為(wei)基(ji)本能(neng)(neng)力之一，所以(yi)在此時就(jiu)要好好表現(xian)自(zi)己(ji)的(de)(de)口才(cai)，而口才(cai)較差者就(jiu)務必(bi)表現(xian)出自(zi)己(ji)的(de)(de)專業(ye)能(neng)(neng)力即(ji)誠意，彌補(bu)口才(cai)不足(zu)的(de)(de)部分。
回答這個(ge)問題(ti)時，一定(ding)要(yao)積極正面，如想要(yao)使自己能(neng)有(you)更(geng)好的發展(zhan)空間(jian)，希(xi)望能(neng)在相關領域中(zhong)有(you)所發展(zhan)，希(xi)望能(neng)在公(gong)司(si)多多學(xue)習等(deng)等(deng)﹔此時可(ke)以稍稍夸一下面試公(gong)司(si)，但切記(ji)一定(ding)要(yao)誠懇，不然可(ke)是會畫蛇添(tian)足，得不償(chang)失哦!對于社會新鮮人的建議(yi)則是，由于之前(qian)沒(mei)有(you)工作(zuo)經驗，所以建議(yi)你(ni)可(ke)以坦承的說出(chu)自己的動機(ji)，不過用語還是要(yao)思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪(na)一點?
相信其(qi)(qi)實大家心中一(yi)定都有答案(an)了吧!每個(ge)人的(de)價值觀不(bu)同(tong)，自(zi)然(ran)評(ping)斷的(de)標準也會不(bu)同(tong)，但是，在回答面(mian)(mian)試(shi)官這個(ge)問題時可不(bu)能(neng)太直接就把(ba)自(zi)己(ji)心理的(de)話(hua)說出(chu)來(lai)，尤其(qi)(qi)是薪資方(fang)面(mian)(mian)的(de)問題，不(bu)過一(yi)些無傷大雅的(de)回答是不(bu)錯(cuo)的(de)考(kao)慮，如交(jiao)通方(fang)便，工作性質及內(nei)容頗能(neng)符(fu)合自(zi)己(ji)的(de)興(xing)趣等等都是不(bu)錯(cuo)的(de)答案(an)，不(bu)過如果這時自(zi)己(ji)能(neng)仔細(xi)思(si)考(kao)出(chu)這份工作的(de)與眾(zhong)不(bu)同(tong)之處，相信在面(mian)(mian)試(shi)上會大大加分。
(3)自己的(de)優缺點為何?
有許多面試官(guan)都喜歡問這(zhe)個(ge)問題(ti)，目(mu)的(de)是(shi)(shi)在于檢視人(ren)才(cai)(cai)是(shi)(shi)否(fou)適當(dang)，求職者的(de)誠(cheng)懇度等等，在這(zhe)之前應該好(hao)好(hao)分析自己，將(jiang)自己的(de)優(you)點(dian)與缺(que)點(dian)列(lie)張單子，在其中挑選亦是(shi)(shi)缺(que)點(dian)亦是(shi)(shi)優(you)點(dian)的(de)部(bu)分，在回(hui)答問題(ti)時，以(yi)優(you)點(dian)作為主要訴求，強(qiang)調可以(yi)為公司帶來利益的(de)優(you)點(dian)，如(ru)積極，肯學習是(shi)(shi)最(zui)普遍的(de)回(hui)答，而(er)缺(que)點(dian)部(bu)分則建(jian)議選擇一些(xie)無傷大雅的(de)小缺(que)點(dian)，或是(shi)(shi)上(shang)述那些(xie)模嶙(lin)兩(liang)可的(de)優(you)缺(que)點(dian)作為回(hui)答，這(zhe)樣才(cai)(cai)不(bu)會使面試官(guan)太過針(zhen)對缺(que)點(dian)做發揮，造成面試上(shang)的(de)困(kun)難。
(4)對公司(si)的了解有多少?
這時準(zhun)備的(de)(de)功夫(fu)就派上用場(chang)(chang)，將你之前(qian)所(suo)吸收(shou)的(de)(de)信(xin)息發揮出來吧(ba)!至(zhi)少(shao)也(ye)要知道公司的(de)(de)產品是哪(na)些(xie)(xie)，提供(gong)哪(na)些(xie)(xie)服(fu)務(wu)等(deng)等(deng)，不(bu)然面試官一問當場(chang)(chang)傻在那兒就糗大了，所(suo)以(yi)一定要事(shi)前(qian)準(zhun)備!
(5)對工作的期(qi)望(wang)與(yu)目標何在?
這是(shi)面(mian)試者(zhe)(zhe)用(yong)來評斷(duan)求職者(zhe)(zhe)是(shi)否對自己(ji)有(you)一定(ding)(ding)程(cheng)度的(de)(de)期望、對這份工(gong)作是(shi)否了解(jie)的(de)(de)問題。對于工(gong)作有(you)確(que)實(shi)(shi)學習目(mu)標的(de)(de)人通常學習較快(kuai)，對于新工(gong)作自然較容(rong)易(yi)進入(ru)狀(zhuang)況，這時(shi)建議你，最(zui)好針對工(gong)作的(de)(de)性(xing)質找出(chu)一個(ge)確(que)實(shi)(shi)的(de)(de)答案，如業務員的(de)(de)工(gong)作可以(yi)這樣回答：“我的(de)(de)目(mu)標是(shi)能成為一個(ge)超級業務員，將公司的(de)(de)產(chan)品廣泛的(de)(de)推(tui)銷(xiao)出(chu)去，達到(dao)最(zui)好的(de)(de)業績成效;為了達到(dao)這個(ge)目(mu)標，我一定(ding)(ding)會努力學習，而我相信(xin)以(yi)我認真(zhen)負責的(de)(de)態度，一定(ding)(ding)可以(yi)達到(dao)這個(ge)目(mu)標。”其他類(lei)的(de)(de)工(gong)作也可以(yi)比(bi)照這個(ge)方式來回答，只要在目(mu)標方面(mian)稍微修改一下(xia)就(jiu)可以(yi)了。
(6)為什么要離職?
回答(da)(da)這(zhe)個問(wen)題時(shi)(shi)一定(ding)要(yao)(yao)小心，就算在前一個工(gong)(gong)作(zuo)受到在大的(de)(de)委屈，對公司有多(duo)少的(de)(de)怨言，都千(qian)萬不(bu)要(yao)(yao)表現出來(lai)，尤其要(yao)(yao)避免(mian)對公司本(ben)身主管的(de)(de)批評，避免(mian)面(mian)(mian)試官(guan)的(de)(de)負(fu)面(mian)(mian)情(qing)緒及印象;建(jian)議(yi)此(ci)時(shi)(shi)最(zui)好的(de)(de)回答(da)(da)方式是將問(wen)題歸咎在自(zi)己身上，例如覺得工(gong)(gong)作(zuo)沒有學習(xi)發展的(de)(de)空(kong)間，自(zi)己想在面(mian)(mian)試工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)相關產業(ye)中多(duo)加(jia)學習(xi)，或是前一份工(gong)(gong)作(zuo)與自(zi)己的(de)(de)生涯規劃不(bu)合(he)等等，回答(da)(da)的(de)(de)答(da)(da)案最(zui)好是積(ji)極正(zheng)面(mian)(mian)的(de)(de)。
(7)選擇這(zhe)份工作的原(yuan)因為何?
這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)面試官(guan)用(yong)來測試應聘者對(dui)工(gong)作(zuo)理解度的(de)(de)(de)問題，藉以(yi)了解求(qiu)職(zhi)者只是(shi)(shi)基(ji)于(yu)對(dui)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)憧(chong)憬或是(shi)(shi)確(que)實(shi)的(de)(de)(de)興(xing)趣(qu)來應征這(zhe)(zhe)份工(gong)作(zuo)，此時之前所(suo)強調的(de)(de)(de)事(shi)先(xian)研究(jiu)功(gong)夫又再度派上(shang)用(yong)場(chang)，建議你的(de)(de)(de)回(hui)答應以(yi)個人的(de)(de)(de)興(xing)趣(qu)配合工(gong)作(zuo)內容特(te)質，表(biao)現出高度的(de)(de)(de)誠意，這(zhe)(zhe)樣才可以(yi)為自己(ji)鋪下邁向成功(gong)之路。
(8)你認為相關產業的發展為何?
這(zhe)也是(shi)(shi)事前準(zhun)備的(de)(de)功夫，多閱讀(du)一些相關的(de)(de)報(bao)章(zhang)雜志，做一些思考，表(biao)現(xian)出自己對此(ci)相關產業的(de)(de)的(de)(de)認識(shi)，如果是(shi)(shi)同業轉職者(zhe)，可強調以自己的(de)(de)經驗為(wei)基礎所做的(de)(de)個(ge)人(ren)見(jian)解，但若是(shi)(shi)初次接觸此(ci)一行業，建(jian)議(yi)采取(qu)較為(wei)保守的(de)(de)方(fang)式，以目前資訊所提供的(de)(de)資料為(wei)主作答，表(biao)現(xian)出高度興趣及誠意為(wei)最高指導原則。
(9)你希望的(de)待(dai)遇(yu)為多少?
這(zhe)是(shi)一個(ge)非常敏(min)感的(de)問題，其實在目前(qian)，一般大(da)型(xing)企業在招聘時就會(hui)事先說明(ming)基本(ben)底薪(xin)(xin)等等薪(xin)(xin)資待(dai)遇(yu)為(wei)何，而一般中小型(xing)企業有許多(duo)仍(reng)以(yi)個(ge)人能力，面試評價做作(zuo)為(wei)議薪(xin)(xin)的(de)標準(zhun)，所以(yi)建議求職者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)利用現在網絡(luo)科技查詢(xun)薪(xin)(xin)資定位的(de)相關(guan)資料，配合個(ge)人的(de)價值(zhi)觀，經驗，能力等等條(tiao)件(jian)，做出最基本(ben)的(de)薪(xin)(xin)資底限，這(zhe)時建議無工(gong)作(zuo)經驗者(zhe)(zhe)應采取保(bao)守的(de)態度為(wei)準(zhun)，以(yi)客觀資料作(zuo)為(wei)最主要考量重(zhong)點，“依公(gong)司規定”的(de)回答是(shi)不被建議的(de)，這(zhe)樣不但(dan)表示(shi)出自己對于工(gong)作(zuo)的(de)自信程度不高，在薪(xin)(xin)資無法符合個(ge)人要求時更會(hui)造成許多(duo)困擾。
(10)在工作(zuo)中(zhong)學習(xi)到了(le)些(xie)什么(me)?
這是(shi)針(zhen)對轉(zhuan)職者提出的(de)問題，建(jian)議(yi)此時可以(yi)配合面試工作(zuo)的(de)特(te)點作(zuo)為(wei)主要(yao)依據來回答，如業務工作(zuo)需要(yao)與人(ren)溝通，便(bian)可舉出之前工作(zuo)與人(ren)溝通的(de)例(li)子，經歷(li)了哪些(xie)困難(nan)，學習(xi)到(dao)哪些(xie)經驗，把握(wo)這些(xie)要(yao)點做陳述(shu)，就可以(yi)輕易過關了。