語言是求(qiu)職(zhi)者在求(qiu)職(zhi)面(mian)試(shi)中(zhong)與招聘人員溝通情況、交流思想(xiang)的(de)工具，更是求(qiu)職(zhi)者敞開心扉，展(zhan)示自己(ji)(ji)知(zhi)識、智(zhi)慧、能力(li)和氣質的(de)一個主要渠道。恰(qia)當得體(ti)(ti)的(de)語言無疑會(hui)增強你(ni)的(de)競爭力(li)，幫(bang)助你(ni)獲得成(cheng)功，反之(zhi)，不得體(ti)(ti)的(de)語言會(hui)損害你(ni)的(de)形象，削弱你(ni)的(de)競爭力(li)，甚至導致求(qiu)職(zhi)面(mian)試(shi)的(de)失敗。那么(me)，在求(qiu)職(zhi)面(mian)試(shi)中(zhong)要注意哪些影響自己(ji)(ji)成(cheng)功的(de)忌(ji)語呢?
缺乏自(zi)信
最明(ming)顯(xian)的(de)就是“你們(men)要(yao)(yao)幾個?”對用(yong)人(ren)單位來講，招(zhao)一(yi)(yi)(yi)個是招(zhao)，招(zhao)10個也(ye)是招(zhao)，問題不(bu)(bu)(bu)在(zai)于(yu)招(zhao)幾個，而是你有(you)沒有(you)這(zhe)(zhe)1/100或(huo)1/2或(huo)獨一(yi)(yi)(yi)無(wu)二的(de)實力和競爭(zheng)力。“你們(men)要(yao)(yao)不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)女(nv)(nv)的(de)?”這(zhe)(zhe)樣詢問的(de)女(nv)(nv)性，首先給自己打(da)了“折扣(kou)”，是一(yi)(yi)(yi)種缺乏(fa)自信心的(de)表現。面(mian)對已露(lu)怯意的(de)女(nv)(nv)性，用(yong)人(ren)單位正好“順水推(tui)舟”，予以回(hui)絕。你若(ruo)是來一(yi)(yi)(yi)番非同凡(fan)響的(de)介紹，反(fan)倒會讓(rang)(rang)對方認真考慮。“外(wai)地(di)人(ren)要(yao)(yao)不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)?”一(yi)(yi)(yi)些外(wai)地(di)人(ren)出于(yu)坦誠，或(huo)急于(yu)得(de)到“兌現”，一(yi)(yi)(yi)見招(zhao)聘(pin)人(ren)員(yuan)就說(shuo)這(zhe)(zhe)么一(yi)(yi)(yi)句(ju)，弄得(de)人(ren)家無(wu)話可(ke)說(shuo)。因為(wei)一(yi)(yi)(yi)般(ban)情(qing)況下，不(bu)(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)外(wai)地(di)人(ren)，也(ye)不(bu)(bu)(bu)是所(suo)有(you)的(de)外(wai)地(di)人(ren)都要(yao)(yao)，這(zhe)(zhe)要(yao)(yao)看你的(de)實際(ji)情(qing)況能否與對方的(de)需求(qiu)接上口，讓(rang)(rang)人(ren)家覺得(de)很有(you)必(bi)要(yao)(yao)接納。
急問待遇
“你(ni)們的(de)待遇怎么樣?”“工作還沒(mei)干就先(xian)提條件，何(he)況我還沒(mei)說要(yao)你(ni)呢(ni)!”談(tan)論(lun)報酬待遇，無(wu)可厚非(fei)，只是要(yao)看(kan)準時機，一般在雙(shuang)方已有初步意向(xiang)時再委(wei)婉(wan)地提出。
不合邏輯
考官問：“請你(ni)(ni)告訴我(wo)你(ni)(ni)的一次(ci)失敗經歷。”“我(wo)想不(bu)起我(wo)曾經失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不(bu)通。又(you)如：“你(ni)(ni)有何(he)優缺點?”“我(wo)可以勝任一切工作(zuo)。”這也(ye)不(bu)符(fu)合(he)實際(ji)。
報有熟人
“我認識你(ni)們單位的(de)××”，“我和××是(shi)同學(xue)，關(guan)系很不錯”等等。這種話主(zhu)考官聽了會反感，如果主(zhu)考官與(yu)你(ni)所說的(de)那(nei)個人關(guan)系不怎么好，甚(shen)至有矛盾，那(nei)么，你(ni)這話引(yin)起的(de)結(jie)果就會更糟(zao)。
本末(mo)倒置
例(li)如一次(ci)面試快要(yao)結(jie)束(shu)時，主考官(guan)問(wen)(wen)(wen)(wen)求(qiu)職(zhi)者(zhe)：“請問(wen)(wen)(wen)(wen)你有(you)什么(me)問(wen)(wen)(wen)(wen)題要(yao)問(wen)(wen)(wen)(wen)我(wo)們(men)嗎?”這位(wei)求(qiu)職(zhi)者(zhe)欠了(le)欠身(shen)，開始了(le)他的發(fa)問(wen)(wen)(wen)(wen)：“請問(wen)(wen)(wen)(wen)你們(men)的規模有(you)多(duo)(duo)大(da)?中外方(fang)的比例(li)各是多(duo)(duo)少?請問(wen)(wen)(wen)(wen)你們(men)董事會成員中外方(fang)各有(you)幾位(wei)?你們(men)未(wei)來五年的發(fa)展規模如何?”參加求(qiu)職(zhi)面試，一定要(yao)把(ba)自(zi)(zi)己(ji)的位(wei)置擺正，像這位(wei)求(qiu)職(zhi)者(zhe)，就是沒有(you)把(ba)自(zi)(zi)己(ji)的位(wei)置擺正，提出(chu)的問(wen)(wen)(wen)(wen)題已經超出(chu)了(le)應(ying)當提問(wen)(wen)(wen)(wen)的范(fan)圍(wei)，使主考官(guan)產生了(le)反感(gan)。
不當反問
主(zhu)考官(guan)問(wen)：“關于工資(zi)，你(ni)的(de)期(qi)望(wang)值(zhi)是(shi)多(duo)少(shao)?”應聘者反問(wen)：“你(ni)們(men)打算出多(duo)少(shao)?”這(zhe)樣的(de)反問(wen)就很(hen)不(bu)(bu)禮(li)貌。很(hen)容易引起主(zhu)考官(guan)的(de)不(bu)(bu)快。
拿腔拿調
有一(yi)位(wei)從新(xin)(xin)加坡回(hui)國求職(zhi)的機電工程(cheng)師(shi)，由(you)于在(zai)新(xin)(xin)加坡呆了(le)兩年，“新(xin)(xin)加坡腔”比新(xin)(xin)加坡人還(huan)厲(li)害，每句(ju)話后面(mian)都長(chang)長(chang)地拖(tuo)上一(yi)個(ge)“啦(la)”字，諸如“那是肯定的啦(la)”。半個(ge)小時面(mian)試下來，考官們被他“啦(la)”得暈(yun)頭轉向，臨別(bie)時也回(hui)敬了(le)他一(yi)句(ju)：“請回(hui)去等消息啦(la)!”