一、強調成(cheng)功經驗(yan)，列出(chu)具體(ti)數(shu)據
僅有漂亮的(de)外(wai)表而無(wu)內容的(de)個人(ren)簡歷是不會(hui)吸(xi)引(yin)人(ren)的(de)，雇主們想要你(ni)的(de)證據證明(ming)你(ni)的(de)實力(li)。記(ji)住要證明(ming)你(ni)以前(qian)(qian)的(de)成就以及你(ni)的(de)前(qian)(qian)雇主得到(dao)了什(shen)么益處，包括(kuo)你(ni)為(wei)他節約了多(duo)少錢，多(duo)少時間等，說明(ming)你(ni)有什(shen)么創新等。強調以前(qian)(qian)的(de)事(shi)件(jian)，然后一定(ding)要寫(xie)上結果，比(bi)如：“組織了公(gong)司人(ren)員調整，削(xue)減了無(wu)用的(de)員工(gong)，每年節約￥550000。”
二、為你(ni)的個人簡歷定位(wei)
雇主們都(dou)想知道你(ni)(ni)可(ke)以為(wei)(wei)他(ta)們做(zuo)什么。含糊的(de)(de)，籠統的(de)(de)并毫(hao)無針對性的(de)(de)簡歷(li)會(hui)使你(ni)(ni)失(shi)去(qu)很多機(ji)會(hui)。為(wei)(wei)你(ni)(ni)的(de)(de)簡歷(li)定(ding)位。如果(guo)你(ni)(ni)也有多個目(mu)標(biao)，最好(hao)寫上(shang)多份不同的(de)(de)個人簡歷(li)，在每一(yi)份上(shang)突出(chu)重點。這(zhe)將(jiang)使你(ni)(ni)的(de)(de)簡歷(li)更(geng)有機(ji)會(hui)脫(tuo)穎而出(chu)。
三、醒目而簡(jian)短
審視一(yi)下簡歷(li)的(de)空白(bai)處(chu)，用這些(xie)空白(bai)處(chu)和邊框來(lai)強調你的(de)正(zheng)文，或(huo)使用各(ge)種(zhong)字體格(ge)式，如斜(xie)體，大(da)寫(xie)，下劃線(xian)，首字突(tu)出，首行縮(suo)進或(huo)尖頭。用計算機來(lai)打印(yin)你的(de)簡歷(li)。
雇(gu)主可(ke)能會掃視你的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)，然后花30秒來決定是(shi)否(fou)召見你。所(suo)以一張紙(zhi)效果(guo)(guo)最(zui)好。如果(guo)(guo)你有(you)很長的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)經歷(li)，一張紙(zhi)寫不下(xia)，試(shi)著寫出最(zui)近5-7年的(de)(de)(de)(de)經歷(li)或組織(zhi)出一張最(zui)有(you)說服(fu)力的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)，刪(shan)除(chu)那些無用的(de)(de)(de)(de)東西。
四、力求準確
在調查中許多官員都說他們(men)最討(tao)厭錯(cuo)(cuo)字別(bie)字。許多人說："當(dang)我發現錯(cuo)(cuo)別(bie)字時我就(jiu)會停止閱讀。"所(suo)以，認真寫(xie)。雇主(zhu)們(men)總認為錯(cuo)(cuo)別(bie)字說明人的(de)素質不夠高。
五、寫上簡短小結
這其(qi)實是最重要的(de)一個(ge)部分，“小(xiao)結”可以寫上你最突出的(de)幾個(ge)優點。沒有什么(me)應聘者(zhe)寫這幾句話，但(dan)雇主們(men)卻認(ren)為這是引起注(zhu)意的(de)好辦(ban)法。
六、最(zui)后測試
記住，你的(de)個人(ren)簡歷應該回答了以下(xia)問題：它是否清楚并能夠(gou)讓雇主(zhu)盡快知道你的(de)能力(li)？是否寫(xie)清了你的(de)能力(li)？是否寫(xie)清了你要求(qiu)這(zhe)份(fen)工作的(de)基礎(chu)？有(you)東西可刪除嗎？