面試(shi)不(bu)僅是求職重(zhong)要的(de)(de)環節和必經(jing)之路，同樣也是一(yi)門學問，求職者無論多聰明多有資歷都得為面試(shi)做(zuo)好(hao)充分的(de)(de)準備，面試(shi)表現(xian)的(de)(de)好(hao)壞，直接決定了應聘單位是否(fou)錄(lu)取你(ni)的(de)(de)幾率(lv)大小(xiao)。所以，今天(tian)，小(xiao)編就(jiu)和大家分享面試(shi)要注意的(de)(de)十(shi)條基本事項，希(xi)望可以幫助你(ni)們提(ti)高面試(shi)成功(gong)的(de)(de)幾率(lv)。
保持良(liang)好的(de)(de)(de)儀(yi)態；非(fei)語言的(de)(de)(de)交流(liu)方式有(you)時(shi)候更容易暴露一個人的(de)(de)(de)缺點和內心(xin)的(de)(de)(de)真實(shi)想法(fa)，所以隨時(shi)保證自己的(de)(de)(de)儀(yi)容和舉(ju)手投足是得(de)體規范的(de)(de)(de)。例如，站姿(zi)端正、經常進行眼(yan)神交流(liu)、堅實(shi)有(you)力的(de)(de)(de)握(wo)手。面試中這種(zhong)第一印(yin)象是很好的(de)(de)(de)開場白(bai)，反之則是催命符。
著裝得體；現代(dai)人大都(dou)著裝隨意，但是(shi)(shi)這并不(bu)代(dai)表(biao)(biao)你面試(shi)時可以跟(gen)“他們”穿(chuan)得一(yi)樣。外表(biao)(biao)看上(shang)去整潔而(er)且(qie)職(zhi)業(ye)化(hua)，這一(yi)點是(shi)(shi)很重要的(de)。至于你是(shi)(shi)穿(chuan)套裝還是(shi)(shi)穿(chuan)不(bu)那(nei)么(me)正式的(de)服裝，取決于公(gong)司的(de)文化(hua)和應聘(pin)的(de)職(zhi)位。如果可能的(de)話，面試(shi)前要打聽(ting)清楚(chu)公(gong)司的(de)著裝標(biao)準(zhun)。
注意(yi)傾聽(ting)(ting)；面(mian)(mian)試開始的時(shi)候(hou)是面(mian)(mian)試官(guan)(guan)給你(ni)傳遞最(zui)多信(xin)息量的時(shi)候(hou)，如果這時(shi)候(hou)你(ni)沒有認真(zhen)聽(ting)(ting)，你(ni)就(jiu)會先(xian)失一(yi)城。認真(zhen)地傾聽(ting)(ting)而且讓他知道你(ni)在(zai)聽(ting)(ting)，這是很(hen)不錯的交流(liu)技巧(qiao)。觀察面(mian)(mian)試官(guan)(guan)，去配合他的風格和節奏。
別說(shuo)得太多；告(gao)訴面(mian)試(shi)官太多有時候可能會弄巧(qiao)成拙。如(ru)果(guo)你事先(xian)沒準備(bei)的話，可以隨便閑聊，吧話題(ti)從工作轉移到其他方面(mian)上(shang)去(qu)。準備(bei)面(mian)試(shi)的時候，要通(tong)讀招(zhao)聘(pin)信息，找(zhao)出你所具(ju)備(bei)的該(gai)職(zhi)位必備(bei)技能，并且只談論這一信息。
別(bie)太(tai)套近乎(hu)；面試是(shi)(shi)正式的職業會談，而不是(shi)(shi)結交新(xin)友。親疏程度取決于面試官的態度。面試中(zhong)回答問題(ti)和詢問問題(ti)時，有(you)精力(li)有(you)熱情這一點很重要，但是(shi)(shi)別(bie)忘了，你是(shi)(shi)在找工作。
言辭(ci)得(de)體；按常理，在面試中(zhong)你(ni)應該使用轉業語(yu)言。要(yao)注意不要(yao)使用任(ren)何不適當的俚語(yu)，或是談(tan)論涉(she)及(ji)到年齡、種族、宗教(jiao)、政治或者性取向的話題，這些會令(ling)你(ni)很快(kuai)無緣工(gong)作(zuo)。
別太自(zi)滿；要(yao)在面試中(zhong)取勝，態度(du)(du)舉(ju)足輕重(zhong)。自(zi)信(xin)、轉業(ye)、謙(qian)虛三者之間有一(yi)個很微(wei)妙的平衡，需要(yao)協調好。即使是(shi)要(yao)展示自(zi)身能力，過度(du)(du)自(zi)信(xin)也要(yao)不(bu)得，它與(yu)過度(du)(du)拘謹一(yi)樣不(bu)好，甚至更糟糕(gao)。
用(yong)心回(hui)答問(wen)題(ti)；當(dang)面試官讓你(ni)(ni)(ni)舉例說明你(ni)(ni)(ni)做(zuo)某事(shi)的(de)一(yi)段(duan)時期，他是(shi)在尋找例子以了解你(ni)(ni)(ni)過去的(de)行為。如果你(ni)(ni)(ni)不能給出一(yi)個(ge)具體的(de)例子，你(ni)(ni)(ni)非(fei)但回(hui)答不了這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)，而且還錯失了一(yi)個(ge)能證明你(ni)(ni)(ni)能力并(bing)談論你(ni)(ni)(ni)水平的(de)良機。
記得(de)詢(xun)問(wen)；當面試(shi)官問(wen)有什么(me)問(wen)題要問(wen)的(de)(de)時候，面試(shi)者(zhe)通(tong)常回答“沒(mei)有”。這是很(hen)不明智的(de)(de)。詢(xun)問(wen)極(ji)其重要，因為這表(biao)明你對公司事務的(de)(de)關心。詢(xun)問(wen)也讓你有機(ji)會(hui)搞(gao)清楚這地方是否適合你。你問(wen)的(de)(de)問(wen)題最(zui)好是與面試(shi)時被問(wen)到的(de)(de)內容有關，或(huo)者(zhe)是詢(xun)問(wen)更多信息的(de)(de)。
要(yao)自(zi)信，別顯得絕望；面(mian)試的(de)時候(hou)，不要(yao)一直以一種絕對被動的(de)方式表(biao)現，這回讓你(ni)顯得很沒有底氣(qi)和自(zi)信。一定要(yao)保持冷靜、鎮定、自(zi)信。你(ni)要(yao)暗示你(ni)自(zi)己能夠勝任這份(fen)工作，你(ni)也要(yao)讓面(mian)試官相信你(ni)能勝任這份(fen)工作。