十幾年的(de)(de)寒(han)窗苦讀，一(yi)份滿(man)意(yi)的(de)(de)工作(zuo)是(shi)(shi)學子們渴(ke)望奮斗的(de)(de)目標，而一(yi)份讓人一(yi)目了然(ran)的(de)(de)簡(jian)歷是(shi)(shi)找(zhao)工作(zuo)成功的(de)(de)關鍵。快節(jie)奏的(de)(de)都市生活加(jia)上微博的(de)(de)盛行，簡(jian)歷的(de)(de)制(zhi)作(zuo)已經發(fa)生了巨大變化，如今的(de)(de)簡(jian)歷，不(bu)再(zai)是(shi)(shi)一(yi)厚疊紙，甚至(zhi)有的(de)(de)由一(yi)頁變成了140字的“微簡(jian)歷(li)”。
“微簡歷”悄(qiao)然(ran)流(liu)行
“2010屆中文專業學子應聘，經歷1次(ci)網站新聞，經歷黨報(bao)、商報(bao)兩次(ci)文體(ti)工作，多次(ci)擔綱重大娛樂明(ming)星活動采寫，擅長八卦娛樂新聞，恪守職業道德……若(ruo)感(gan)興趣請點擊作品圖(tu)片簡歷。”日(ri)前,畢業(ye)于西(xi)科(ke)大的(de)小王憑借這份100來字的“微簡歷”被一家省級(ji)媒體(ti)(ti)聘為(wei)娛樂記者(zhe)。
“微簡歷(li)(li)”悄(qiao)然流(liu)行的(de)同時，已成(cheng)為求(qiu)職(zhi)者的(de)新名片。與以(yi)往簡歷(li)(li)不同的(de)是(shi)，求(qiu)職(zhi)者不用花(hua)太多(duo)功夫做簡歷(li)(li)封(feng)面，寫諸多(duo)繁鎖的(de)經歷(li)(li)，取而代之的(de)是(shi)：如何在短(duan)短(duan)的(de)100多個字里，成功(gong)展示(shi)自己優(you)勢，向企(qi)事業單(dan)位(wei)推(tui)薦自己，讓(rang)人感覺眼(yan)前一亮，成為眾多學子需要考慮的問題(ti)。
是否適合(he)“微簡歷(li)”
哪些單位(wei)適合“凡客體(ti)”、“咆哮體(ti)”等“網絡(luo)味兒(er)”十足的(de)“微簡歷”哪些單位適(shi)合(he)“古文體”、“散文體”、“藍精靈體”等(deng)相對嚴肅(su)的(de)“微簡歷(li)”，或(huo)者(zhe)，有些單位還是(shi)采用傳統的(de)簡歷(li)，只(zhi)要精簡一些即可，這是(shi)求職者(zhe)需要慎重考慮的(de)。
在應聘一個單位之前，建議(yi)求職者關(guan)注(zhu)企(qi)業的(de)官方(fang)(fang)微(wei)(wei)博(bo)，更重(zhong)要的(de)是關(guan)注(zhu)企(qi)業人(ren)(ren)事(shi)負責人(ren)(ren)的(de)微(wei)(wei)博(bo)，看看他們的(de)微(wei)(wei)博(bo)發(fa)言方(fang)(fang)式(shi)，然后決定用什么樣(yang)的(de)網絡(luo)語言。微(wei)(wei)博(bo)互訪是常見的(de)，因此，在網絡(luo)上注(zhu)意(yi)維護正面積極的(de)形象，盡量(liang)不要發(fa)布對社會(hui)的(de)負面看法和內容，包括轉發(fa)和評論，或(huo)對朋(peng)友、同(tong)事(shi)、同(tong)學說三(san)道四。同(tong)時(shi)，“微(wei)(wei)簡歷”有必要配合一張體現個人(ren)(ren)形象的(de)照(zhao)片(pian)。
100多個字(zi)只是(shi)吸引招聘單位(wei)的(de)興趣，深入(ru)的(de)情況(kuang)建議做一份(fen)相對(dui)詳細的(de)資料或是(shi)一個關于自己詳細簡歷(li)的(de)鏈接(jie)。
百字“簡(jian)歷”大(da)有文章
100多字(zi)的簡(jian)歷，看似有難度，但只要做足文章，相信必(bi)能成功。
要盡可能用簡(jian)短(duan)的語(yu)言說(shuo)明關鍵要點(dian)(dian)和履歷(li)。要求簡(jian)潔，具有重點(dian)(dian)客觀(guan)信息，詼諧，找重點(dian)(dian)，留“余(yu)香”，短(duan)短(duan)的簡(jian)歷(li)激起(qi)招(zhao)聘方的興趣，讓人家有認(ren)真查(cha)看你簡(jian)歷(li)的想法。
100多字的微博簡歷，如果是文字，要寫重點(dian)，總結自(zi)己的優勢(shi)、特色(se)、對企業的認(ren)知(zhi)體驗，找到與企業的匹配點(dian)，盡可能產生(sheng)共(gong)鳴(ming)。有(you)些簡歷則(ze)要有(you)視頻鏈接、動畫FLASH等(deng)。微簡(jian)歷要以結果(guo)為(wei)導向，簡(jian)明(ming)。
除公開微簡歷之外，還可以發(fa)私(si)信(xin)。發(fa)私(si)信(xin)主要針對兩種(zhong)人(ren)(ren)，一(yi)(yi)是和招(zhao)聘負責人(ren)(ren)討論觀點(dian)，如企業文化和價值觀，有(you)一(yi)(yi)個(ge)互動的過程，這種(zhong)人(ren)(ren)可能有(you)意(yi)向(xiang)，希望(wang)引起注意(yi)，一(yi)(yi)般是有(you)經驗(yan)的人(ren)(ren)，主要是中高級人(ren)(ren)才。另(ling)一(yi)(yi)種(zhong)是直接應(ying)聘，也可能是已經應(ying)聘的落選者，是一(yi)(yi)個(ge)爭取(qu)的過程或讓你提(ti)意(yi)見、給(gei)建議等。