現在不少(shao)大公司的(de)(de)人(ren)(ren)事(shi)管(guan)理(li)部(bu)門每天(tian)都收到(dao)大量(liang)通過電子郵件發來(lai)的(de)(de)個人(ren)(ren)簡歷，這其中有相當多的(de)(de)簡歷不夠規范(fan)。這種情況甚(shen)至會威脅(xie)到(dao)新(xin)興的(de)(de)網(wang)上招聘的(de)(de)前途和效果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網(wang)上求(qiu)職時主要精力應該放(fang)在擁(yong)有人(ren)(ren)才數據庫的(de)招聘網(wang)站(zhan)(zhan)上，要把你的(de)簡(jian)歷放(fang)到他們的(de)數據庫中(zhong)。因為用(yong)人(ren)(ren)公司會來這些網(wang)站(zhan)(zhan)瀏覽或要人(ren)(ren)。總的(de)來說，應該讓用(yong)人(ren)(ren)公司帶著明確的(de)目的(de)來找你，這要勝過(guo)自己(ji)向大量(liang)公司無目的(de)的(de)發放(fang)個人(ren)(ren)簡(jian)歷。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力(li)資(zi)源部門總(zong)是收到許多(duo)不(bu)合(he)(he)格的簡(jian)歷(li)，也就是說不(bu)適合(he)(he)該(gai)公司職位(wei)的簡(jian)歷(li)。因(yin)此，在發(fa)簡(jian)歷(li)的時候，你應該(gai)注明(ming)申請(qing)的是何(he)職位(wei)，并應該(gai)了解你能否勝(sheng)任(ren)這(zhe)個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有些求職(zhi)者在發送簡歷(li)給公后總是不(bu)(bu)斷詢(xun)問結果，其實這是不(bu)(bu)受歡迎的，因為(wei)許多(duo)公司每(mei)(mei)天都會(hui)收到(dao)一(yi)(yi)百封甚至更(geng)多(duo)的個(ge)人簡歷(li)。一(yi)(yi)般來講，每(mei)(mei)隔二到(dao)三(san)周詢(xun)問一(yi)(yi)次(ci)是比(bi)較(jiao)合適的，詢(xun)問的時候，你(ni)(ni)還應該表(biao)示你(ni)(ni)對他們的公司的職(zhi)位仍然感(gan)興趣并可以再簡短介紹一(yi)(yi)下自(zi)己的專業特(te)長和工作經驗。