常州地鐵運營分公(gong)司2021年校園招聘(pin)公(gong)告
工作地(di)點：常州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘崗位及(ji)人數
崗(gang)位 |
所需專(zhuan)業(ye) |
人數(shu) |
電客車司機 |
鐵道機(ji)車、軌道交通車輛(liang)駕駛等(deng)相(xiang)關專(zhuan)業 |
若干(gan) |
通信正線巡(xun)檢員(yuan) |
軌道交通通信技(ji)術等相關專(zhuan)業 |
若干 |
風水(shui)電維修工(gong) |
機電、自動化等相(xiang)關專業 |
若干 |
門梯維修工 |
若干 |
自動(dong)化(hua)維修工(gong) |
若干 |
二、招聘基(ji)本(ben)條件
1、相關院校大專及以(yi)上應屆(jie)生（包括2021屆及2022屆畢(bi)業生(sheng)）；
2、專業對口，學(xue)習成(cheng)績優良（各科成(cheng)績合格），畢業時須正常(chang)取(qu)得畢業證書；
3、熱愛軌道交通事業，吃苦(ku)耐勞(lao)，敢于擔(dan)當，服從(cong)安排；
4、身體(ti)健康，無傳(chuan)染(ran)性疾病(bing)及精神(shen)類(lei)疾病(bing)，雙(shuang)眼(yan)辯色(se)正(zheng)常。
三、招(zhao)聘工(gong)作程序
（一）報名時(shi)間與方(fang)式
1.報名時間：自公告發(fa)布之日起(qi)至面(mian)試結束(shu)時(shi)止。
2.報名方式(shi)：
投遞簡歷至學(xue)校就業辦老師(shi)處，由老師(shi)匯總(zong)后(hou)統一發(fa)送至人力(li)資源部招(zhao)聘郵箱(xiang)：czgdjtyycb@163.com。
備注(zhu)：公(gong)司不(bu)接(jie)受應聘人員上門投遞簡歷。
3.注意事項(xiang)：報(bao)名(ming)人(ren)員提供(gong)的(de)各種(zhong)資(zi)料、信(xin)息均需真實有效，否(fou)則將取消報(bao)名(ming)、錄用資(zi)格及承擔相應的(de)法律責任。報(bao)名(ming)人(ren)員應在規定時間內報(bao)名(ming)，逾期不(bu)再受(shou)理。
（二(er)）招聘形式(shi)與工(gong)作程序
省內院校(xiao)采(cai)(cai)用(yong)現場面(mian)試(shi)，省外院校(xiao)采(cai)(cai)用(yong)視頻和現場面(mian)試(shi)相結合的方式。待確定錄用(yong)名單后再進行職業測評(ping)、體檢兩個環節進行人員甄選，實行過(guo)程淘汰制，其中面(mian)試(shi)采(cai)(cai)用(yong)百分(fen)制，70分(fen)合格。工作程序如下(xia)：
1.簡(jian)歷審核階段
（1）簡歷篩選
人(ren)力(li)資源部負責根據招聘崗位及對學(xue)歷、專業(ye)、在(zai)校(xiao)成績等條件進行(xing)初步(bu)篩選(xuan)。 其中行政技術崗位原則上專(zhuan)業(ye)必修課掛科(ke)不超過1門，非專業必(bi)修課不(bu)作要(yao)求；技工服務(wu)崗(gang)位原(yuan)則上專業必(bi)修課掛科不(bu)超過3門，非專業必修課不作要求。
備注：大學(xue)期間(jian)重修(xiu)補考通過(guo)的科目(mu)均算掛科。
（2）面試名單確定
2.面試(shi)階段
（1）面試準備
應(ying)聘者(zhe)攜帶好個人簡(jian)歷、英語等級(ji)證書及(ji)帶有學院章(zhang)的成績(ji)單(dan)。
（2）面試組織
a）面試考(kao)官(guan)：考(kao)官(guan)組(zu)原則上由(you)三名考(kao)官(guan)組(zu)成，其中主(zhu)考(kao)官(guan)1名，副考官2名。
b）面試(shi)評分：主考官評分占40%，副考官評分各占30%。
c）錄(lu)用確定(ding)：人力資源部及面試考官根據成績由高(gao)到低(di)確定(ding)擬錄(lu)用及候(hou)補(bu)(bu)人員名單。如擬錄(lu)用人員放棄(qi)簽訂(ding)，則(ze)在候(hou)補(bu)(bu)人員中(zhong)依次按(an)成績由高(gao)到低(di)進行遞補(bu)(bu)。
3.人員錄用階段
（1）三方簽訂：人力資源部匯總擬錄用人員測評結果，
確(que)認無誤(wu)后，通知測(ce)評合格人(ren)員簽訂三方協議(yi)。
（2）實(shi)習前體檢：人(ren)力資源(yuan)部安排實習(xi)人(ren)員到當地(di)三甲醫院參(can)加指定(ding)項目體檢。
a）常州本地(di)應聘人(ren)員，到(dao)指定醫院(yuan)參加(jia)體檢(jian)，人(ren)力資(zi)源部(bu)統一收集體檢(jian)結果報告(gao)。
b）外地應聘(pin)人(ren)員，在當地三甲(jia)醫(yi)院參加(jia)指定項目體檢，發送(song)體檢報告(gao)掃描件到招(zhao)聘(pin)郵箱。
c）對以上(shang)兩類(lei)人(ren)員，初檢(jian)結果有(you)異(yi)常(chang)的應聘者(zhe)，要求到同一家醫(yi)院(yuan)進行復(fu)(fu)檢(jian)，復(fu)(fu)檢(jian)合格者(zhe)進入下一環節，仍有(you)異(yi)常(chang)者(zhe)，視為體(ti)(ti)檢(jian)不合格，人(ren)力資(zi)源部根(gen)據成績由高到低安排遞(di)補人(ren)員進入體(ti)(ti)檢(jian)階段。
在以(yi)上環節中，應聘者(zhe)未(wei)按(an)要(yao)求(qiu)進行體檢及提交體檢報告的，均視(shi)為放棄錄用資格。
備注：不能參(can)加(jia)公司實(shi)習的，參(can)照以上(shang)規定，在正式入司報(bao)到(dao)前進行體檢。
（3）通知(zhi)報到：三方協議簽訂(ding)結(jie)束后，由人(ren)力(li)資源(yuan)部通知體檢及測評合格的擬(ni)錄用(yong)人(ren)員(yuan)入司報(bao)到。
（4）簽(qian)訂協議(yi)：擬錄用人員與公司(si)簽訂培(pei)訓協(xie)議并根據計(ji)劃安排培(pei)訓（含實習）。
四、聘用待遇(yu)
加(jia)入我們，您將可以享受：
1.職業發展
完(wan)善的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)體(ti)系，包括入職培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、崗前培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、師徒帶教、通用管(guan)理培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、專業技術(shu)(shu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、實(shi)操技能(neng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、專項人才(cai)培(pei)(pei)養等(deng)，通過輪崗實(shi)踐等(deng)方式全面(mian)提升(sheng)(sheng)員工(gong)(gong)專業技術(shu)(shu)水平和管(guan)理能(neng)力。制(zhi)定相關制(zhi)度打開員工(gong)(gong)晉升(sheng)(sheng)的(de)(de)專業通道(dao)、管(guan)理通道(dao)雙路徑。
2.薪酬福利
（1）各類薪酬(chou)：具有一定競爭(zheng)力的寬帶(dai)薪酬(chou)，固定工資+績效工資，帶(dai)薪年(nian)假、節日福利券、生日禮(li)金卡(ka)、防(fang)暑降溫費；
（2）各類保險(xian)(xian)：除五險(xian)(xian)一金(jin)（上(shang)限比例繳納）外，還提供企業年金(jin)、補充醫療保險(xian)(xian)；
（3）食宿福利(li)：工作餐補(bu)貼(tie)、公租(zu)房（兩室(shi)一(yi)廳一(yi)廚(chu)一(yi)衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯(lian)系方式(shi)
咨詢電話：0519-68188556
聯系人：吳老師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）