每到(dao)畢(bi)業季，就(jiu)有(you)一大批大學生(sheng)面臨著求(qiu)(qiu)職就(jiu)業的難題，“狼(lang)多(duo)肉少”的求(qiu)(qiu)職現狀，讓很(hen)多(duo)大學新生(sheng)陷入了焦慮。
大學(xue)生(sheng)(sheng)想(xiang)投身的崗位招聘(pin)數(shu)量稀少;大學(xue)生(sheng)(sheng)不想(xiang)從事(shi)的崗位招聘(pin)數(shu)量多但卻不能(neng)滿足大學(xue)生(sheng)(sheng)的要(yao)求。造成了企業‘招不到人才，學(xue)生(sheng)(sheng)找(zhao)不到工(gong)作”的局(ju)面。
大學(xue)生在求(qiu)(qiu)職時最關(guan)注的就(jiu)是(shi)企業(ye)是(shi)否具備有(you)競爭力的薪(xin)酬福利水(shui)平。但是(shi)，競爭力強、薪(xin)酬福利水(shui)平高的企業(ye)數量畢竟是(shi)少數，這就(jiu)造成了一些應屆生挑肥揀瘦“被剩(sheng)下”的局(ju)面。并(bing)且在求(qiu)(qiu)職的過(guo)程中還有(you)“三不要
一、求職(zhi)需放(fang)低(di)要求，不(bu)要眼(yan)高手(shou)低(di)
大學生在求(qiu)職時首先要了解(jie)(jie)清(qing)楚的(de)不是(shi)(shi)(shi)應聘企業(ye)的(de)情況，而(er)是(shi)(shi)(shi)自(zi)(zi)身的(de)能力。同(tong)時，大學生們(men)更要知道自(zi)(zi)己真正的(de)職業(ye)需求(qiu)和目標是(shi)(shi)(shi)什(shen)么。大學生們(men)往(wang)往(wang)會因為對(dui)職場不了解(jie)(jie)而(er)誤(wu)入(ru)“歧途”，走上一條競爭者眾多(duo)的(de)獨木橋(qiao)，被擠掉的(de)可能性自(zi)(zi)然會增大。有人(ren)(ren)屢受(shou)挫折后，對(dui)自(zi)(zi)我產生了懷疑，不再自(zi)(zi)信;有人(ren)(ren)好不容易拿(na)到大家(jia)艷羨的(de)offer，進入(ru)公(gong)司后才發現(xian)一切和自(zi)(zi)己想象(xiang)的(de)并非是(shi)(shi)(shi)一回(hui)事。
前程無憂在此提醒大學(xue)生們：放(fang)低要求(qiu)，確立自己(ji)的(de)(de)目標和需(xu)求(qiu)，掂(dian)量好自己(ji)的(de)(de)能力素養，判斷自己(ji)未(wei)來(lai)的(de)(de)基本發展(zhan)趨勢(shi)，找一個適合自己(ji)的(de)(de)，而不是用來(lai)向別人炫耀的(de)(de)工作，才會讓人踏實(shi)
二、不要浪費每一個面試機會(hui)
現如今，大學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)對網絡的(de)(de)(de)依(yi)賴(lai)程度越來越強，與此同時(shi)(shi)，在現實生(sheng)(sheng)(sheng)活中的(de)(de)(de)人際交(jiao)往能力卻呈現出“退(tui)化”趨勢。有(you)應屆(jie)(jie)生(sheng)(sheng)(sheng)表(biao)示，自己在接到面試(shi)通知的(de)(de)(de)那一刻不(bu)知該如何(he)應對更不(bu)懂如何(he)委(wei)婉地(di)拒絕(jue)，到最后硬著頭皮答應去每一場面試(shi)，卻又無法妥善地(di)安排好(hao)各個面試(shi)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間(jian);還有(you)的(de)(de)(de)應屆(jie)(jie)生(sheng)(sheng)(sheng)發現自己對面試(shi)地(di)點不(bu)熟或路程較遠，就(jiu)輕易地(di)放棄了面試(shi)。
提醒大家，不要浪費(fei)每一個面(mian)試機會，哪怕最(zui)終的(de)(de)結果不盡如人意，也要勇敢(gan)嘗試。都(dou)說熟能生巧，面(mian)試次數多了，自(zi)己(ji)就(jiu)會悟(wu)出其中(zhong)的(de)(de)門(men)道來。與其迷信那些面(mian)試技巧，不如相信自(zi)己(ji)從實踐(jian)中(zhong)得到的(de)(de)經驗。
三、不要過度(du)迷信平(ping)均薪酬
信息時代，我們經(jing)(jing)常能(neng)看到各(ge)種咨詢公司發布的(de)各(ge)種薪(xin)(xin)(xin)酬報告。有些一看就明顯“注水”的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬數(shu)據一經(jing)(jing)發布，便(bian)會引(yin)發多方質疑，還有網友吐槽近期(qi)所看到的(de)某(mou)某(mou)網站(zhan)發布的(de)應屆(jie)生的(de)月薪(xin)(xin)(xin)數(shu)據，是(shi)自己工(gong)作了兩年都(dou)沒達到的(de)薪(xin)(xin)(xin)資水平。
其實(shi)，“平均數(shu)”是一個很微(wei)妙的(de)概念。對于每份報告來(lai)說(shuo)(shuo)，你都必須(xu)先了解其調(diao)查中所統計(ji)的(de)樣本(ben)、數(shu)據(ju)收集的(de)渠道以及(ji)數(shu)據(ju)分析方(fang)法的(de)明(ming)細等(deng)等(deng)，才能將這些數(shu)據(ju)拿來(lai)參考。單單一個數(shu)字并(bing)不能說(shuo)(shuo)明(ming)問題。
大學(xue)生在求職時千萬不要過(guo)度迷信平均薪(xin)(xin)酬從而對(dui)企業“獅子大開(kai)口”。你可以(yi)從身邊的同學(xue)、親友甚至學(xue)長(chang)入手，看看他們的起薪(xin)(xin)是多(duo)少(shao)，最好是找(zhao)行業、職能(neng)相近的，這(zhe)樣(yang)所(suo)得到的信息(xi)的參(can)考(kao)價值會更高
在找(zhao)工作(zuo)(zuo)的過程中不斷總(zong)結經(jing)驗(yan)教訓，善于總(zong)結，才能更好地在求職時找(zhao)到自己心儀的工作(zuo)(zuo)!