什(shen)么是你的職涯“本錢”
所(suo)謂職(zhi)(zhi)業(ye)生涯(ya)的(de)(de)(de)(de)(de)本錢，簡(jian)單來(lai)說，必(bi)須涵(han)蓋三(san)個方面，一是(shi)充分的(de)(de)(de)(de)(de)能力(li)，包括專業(ye)技能、管理知識的(de)(de)(de)(de)(de)儲備等；二是(shi)態度(du)，即工作(zuo)態度(du)及(ji)風(feng)格是(shi)否契合(he)你(ni)所(suo)希望就職(zhi)(zhi)公司的(de)(de)(de)(de)(de)文化，開闊的(de)(de)(de)(de)(de)視野、兼(jian)容并(bing)包的(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)胸、善于學(xue)習及(ji)適應改變的(de)(de)(de)(de)(de)能力(li)，都會(hui)為你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場加分，為未來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)發展創造無限(xian)可能；三(san)是(shi)誠(cheng)(cheng)信，GE前總裁杰克。韋爾奇曾表(biao)示“誠(cheng)(cheng)信，這是(shi)我們的(de)(de)(de)(de)(de)最(zui)高價值(zhi)，具有至(zhi)高無上的(de)(de)(de)(de)(de)重要性”，確立并(bing)保持誠(cheng)(cheng)信等為人處(chu)事的(de)(de)(de)(de)(de)基本原(yuan)則，是(shi)在職(zhi)(zhi)場立于不敗之地的(de)(de)(de)(de)(de)關鍵。
當然，這一切的(de)(de)前提必(bi)須是能清(qing)晰的(de)(de)認(ren)識自我，了解自己希(xi)望及能夠從事的(de)(de)職業方向。只(zhi)有做到這些，才能時(shi)刻保(bao)持并提升(sheng)自己的(de)(de)職場競爭力，使職業生涯呈現上升(sheng)的(de)(de)態勢(shi)。
如何在職(zhi)場做加法
那么，如何在自己的職涯(ya)規劃中(zhong)不斷做加(jia)法？如何讓自己隨著時間、經驗的累積變(bian)得更(geng)有價(jia)值，更(geng)加(jia)搶手(shou)？陳先生(sheng)認為，關鍵要(yao)做到以下5個方面：
■自(zi)我(wo)剖(pou)析———認(ren)識自(zi)己
很多(duo)人(ren)都不能清醒(xing)的(de)認識自己(ji)，了(le)解自己(ji)的(de)優勢是什么(me)，并據(ju)(ju)此(ci)思考下(xia)一(yi)(yi)步(bu)該往(wang)哪里走。例(li)如(ru)在考大學時，很多(duo)人(ren)會(hui)根(gen)據(ju)(ju)目前社會(hui)上所(suo)謂的(de)熱門專業來(lai)報讀，而(er)不是想想做什么(me)更符(fu)合自己(ji)的(de)興趣，結果(guo)在就業時就會(hui)發現自己(ji)面臨(lin)許(xu)多(duo)棘(ji)手的(de)問(wen)題。一(yi)(yi)旦盲從、缺少目標、隨遇而(er)安成為(wei)(wei)職業生涯中的(de)常態，不斷的(de)自我加分必然會(hui)成為(wei)(wei)空談。
所以，正確的(de)做法應該是評估自己的(de)優(you)勢(shi)，并分析怎樣的(de)職業狀(zhuang)態才(cai)能充分發揮自身的(de)優(you)勢(shi)，降低(di)劣勢(shi)。自我認(ren)識及評估是一個(ge)不斷延續的(de)過程，可以通過參加網上(shang)提供的(de)職業測評，或者經(jing)常與老(lao)師、朋友(you)、家人、主管(guan)等(deng)進(jin)行討論來完成。
■作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的主人———善用時(shi)(shi)間(jian)
上帝對每(mei)個人(ren)最(zui)公平的地方就是(shi)時間(jian)，每(mei)個人(ren)每(mei)天都(dou)擁有24小時。聰明的善(shan)用時間(jian)安(an)排(pai)，讓這24小時發(fa)揮(hui)出最(zui)大功(gong)效，就成為個人(ren)“與眾不(bu)同”的關鍵。
時(shi)間管理是(shi)(shi)(shi)一(yi)門很大的(de)(de)(de)(de)學問。首要的(de)(de)(de)(de)一(yi)點就是(shi)(shi)(shi)充分利用(yong)每(mei)一(yi)秒(miao)可利用(yong)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間來自我(wo)增值。在(zai)日本的(de)(de)(de)(de)地鐵上(shang)，常常能(neng)(neng)夠(gou)看(kan)到(dao)的(de)(de)(de)(de)一(yi)幕就是(shi)(shi)(shi)人手一(yi)本書(shu)，或是(shi)(shi)(shi)專業書(shu)籍，或是(shi)(shi)(shi)管理類書(shu)籍，利用(yong)每(mei)段空(kong)閑(xian)進行(xing)學習已經(jing)成為(wei)他們的(de)(de)(de)(de)習慣。其次(ci)是(shi)(shi)(shi)合理安(an)排(pai)，制(zhi)定完善(shan)的(de)(de)(de)(de)、合理的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)計(ji)劃(hua)。例如如果每(mei)天能(neng)(neng)夠(gou)早起一(yi)會，提(ti)前到(dao)公司，就能(neng)(neng)夠(gou)有更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間去思考和安(an)排(pai)一(yi)天的(de)(de)(de)(de)事情，也不用(yong)擔心因為(wei)完不成工作(zuo)(zuo)而(er)總在(zai)加班。
■敢于承擔責任———多(duo)做多(duo)問
古話(hua)有云(yun)：吃虧就(jiu)是占便宜。這(zhe)句話(hua)同樣適用(yong)于職場，多(duo)(duo)(duo)去承擔責任(ren)，并在(zai)(zai)實際運用(yong)中(zhong)充實自(zi)己，對于個人(ren)的(de)(de)職涯發展(zhan)是很(hen)重要的(de)(de)。這(zhe)里必(bi)須談到(dao)很(hen)多(duo)(duo)(duo)人(ren)在(zai)(zai)認(ren)識上(shang)(shang)的(de)(de)一個誤(wu)區(qu)———認(ren)為自(zi)我增值(zhi)就(jiu)是多(duo)(duo)(duo)參加培訓，多(duo)(duo)(duo)拿證(zheng)書。但事(shi)實是，陳先生表(biao)示(shi)，在(zai)(zai)他多(duo)(duo)(duo)年從事(shi)HR管理的(de)(de)工作中(zhong)發現，很(hen)多(duo)(duo)(duo)人(ren)在(zai)(zai)簡歷中(zhong)寫(xie)得很(hen)漂亮(liang)，但當(dang)他用(yong)行為面談法進行面試(shi)時，卻發現這(zhe)些求(qiu)職者往往答非所問，缺少實際導入執(zhi)行的(de)(de)經驗，常常以為在(zai)(zai)講座上(shang)(shang)聽到(dao)或者在(zai)(zai)書上(shang)(shang)看到(dao)的(de)(de)就(jiu)是自(zi)己的(de)(de)知識，事(shi)實上(shang)(shang)，這(zhe)兩者之(zhi)間有很(hen)大的(de)(de)差(cha)距。
可見(jian)，HR更青睞的(de)是個人實(shi)(shi)(shi)務操作和運用(yong)的(de)能力，即(ji)使(shi)通過(guo)(guo)培訓而(er)了解到某項(xiang)技能，也(ye)只有通過(guo)(guo)在實(shi)(shi)(shi)際工作中的(de)檢驗才能轉化(hua)成自我能力。所以建議職場(chang)人士應該(gai)把握每一個學習的(de)機會，敢于嘗試，對于不懂的(de)勇于詢問，積(ji)累實(shi)(shi)(shi)務操作經驗。
■做自己的假(jia)想敵———不要(yao)和別(bie)人比較
世(shi)上沒有(you)絕(jue)對的(de)公平，過多(duo)的(de)和別人比較(jiao)，常(chang)常(chang)會使(shi)(shi)得自己處于不平衡的(de)心態中，而受(shou)到這種不愉快心情的(de)影響(xiang)，不僅感受(shou)不到工作的(de)快樂，使(shi)(shi)自己缺少成就(jiu)感，也會局(ju)限(xian)和阻礙個(ge)人的(de)發展。
所以，正確的做法應該是和自(zi)己(ji)比(bi)較(jiao)：設(she)定(ding)目(mu)標(biao)，然(ran)后(hou)評(ping)估自(zi)己(ji)有沒有達(da)到(dao)預先設(she)定(ding)的目(mu)標(biao)或規劃，看自(zi)己(ji)今(jin)天(tian)是否(fou)比(bi)昨天(tian)更進步(bu)，明(ming)天(tian)會不會比(bi)今(jin)天(tian)更進一步(bu)。
■直面挑(tiao)戰———拒絕頻繁跳槽(cao)
任何職(zhi)業都需要一(yi)定量的(de)(de)積(ji)淀(dian)才能有一(yi)個(ge)質(zhi)的(de)(de)飛(fei)躍，如果沒有2-3年的(de)(de)積(ji)累，很難對(dui)一(yi)份工作有深入的(de)(de)理(li)解和把(ba)握，頻繁的(de)(de)跳槽不(bu)僅(jin)讓(rang)你缺少職(zhi)業儲備，也會成為HR心(xin)中的(de)(de)“扣分”項。
那該如(ru)何區分(fen)有(you)益的(de)和無益的(de)跳槽呢？陳先生表(biao)示，關鍵(jian)還在(zai)于(yu)跳槽的(de)動機———不是因為現在(zai)的(de)工作不好、不順心就決(jue)定跳槽，而是看有(you)沒(mei)有(you)一份更(geng)好的(de)機會在(zai)等待你(ni)。
工作沒有100%的(de)如意，如果因為不(bu)好就(jiu)換、就(jiu)逃避(bi)，只會影響個人職業生涯(ya)的(de)連(lian)續(xu)性和(he)經驗的(de)沉淀。只有主動(dong)面對職業過程中遇到的(de)挑戰，學會適應(ying)環境，克服困(kun)難，才能最(zui)終做到待價(jia)而沽，積累(lei)跳槽(cao)的(de)本(ben)錢。