IT行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)確是(shi)一(yi)個(ge)跳槽狀況非常嚴重的(de)(de)(de)(de)行(xing)業(ye)，沒(mei)有(you)哪個(ge)行(xing)業(ye)會(hui)像IT人(ren)那樣頻繁地更(geng)換工(gong)作(zuo)，而跳來(lai)跳去的(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)只有(you)一(yi)個(ge)目(mu)的(de)(de)(de)(de)——高薪。由于(yu)這(zhe)個(ge)行(xing)業(ye)短(duan)期內依然(ran)是(shi)個(ge)年輕人(ren)聚集(ji)的(de)(de)(de)(de)行(xing)業(ye)，所以經(jing)驗(yan)就成(cheng)為該(gai)行(xing)業(ye)稀缺(que)的(de)(de)(de)(de)資源(yuan)。同樣的(de)(de)(de)(de)崗位招人(ren)，有(you)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)人(ren)一(yi)定會(hui)比沒(mei)有(you)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)具備更(geng)大的(de)(de)(de)(de)競爭優(you)勢。
尤其是(shi)在(zai)與(yu)企業(ye)談薪酬時(shi)，工作經驗(yan)(yan)豐富(fu)者(zhe)往往會獲得比一般人(ren)高許多(duo)的(de)(de)(de)薪酬，這恰恰是(shi)應(ying)屆畢業(ye)生的(de)(de)(de)弱點。所以擁(yong)有一定工作經驗(yan)(yan)的(de)(de)(de)跳槽者(zhe)就成為了企業(ye)招聘的(de)(de)(de)首選。與(yu)此同時(shi)，企業(ye)的(de)(de)(de)負責人(ren)也始終(zhong)在(zai)為居高不下的(de)(de)(de)跳槽率而時(shi)刻感到憂(you)慮。
理智(zhi)選擇，規劃后再跳
需要提醒大家的(de)一點(dian)是：理智(zhi)選擇和規劃后的(de)跳槽才能夠真(zhen)正達到(dao)提升自身價值的(de)目(mu)的(de)，過于頻繁(fan)、毫無目(mu)的(de)的(de)跳槽則(ze)必(bi)然會降低你對(dui)企業(ye)的(de)忠誠度，影響未來職業(ye)生涯的(de)發展(zhan)。
同時，軟(ruan)件(jian)開發(fa)行業(ye)從本(ben)質上只(zhi)是信(xin)息化工(gong)具的(de)(de)特點也(ye)決(jue)定著在(zai)(zai)這個行業(ye)中工(gong)作的(de)(de)技術(shu)人員需要更(geng)多關(guan)注自己在(zai)(zai)某個特定領(ling)域(yu)(yu)內(nei)經驗積累的(de)(de)連續性，例如(ru)：如(ru)果之前從事的(de)(de)是電信(xin)領(ling)域(yu)(yu)內(nei)的(de)(de)軟(ruan)件(jian)產品研發(fa)，那么必然會(hui)逐步積累一定的(de)(de)電信(xin)業(ye)務流(liu)(liu)程的(de)(de)相關(guan)經驗，而(er)這些經驗如(ru)果換到(dao)其(qi)他領(ling)域(yu)(yu)內(nei)，就有可能失去其(qi)價值和(he)意義。因此在(zai)(zai)選擇更(geng)換公司的(de)(de)過程中，技術(shu)人員還(huan)需要更(geng)多注意自己在(zai)(zai)特定行業(ye)領(ling)域(yu)(yu)內(nei)專業(ye)業(ye)務流(liu)(liu)程的(de)(de)積累，盡量保持(chi)其(qi)持(chi)續性和(he)可擴展性。
保持行業連續性
在軟件開(kai)發行業(ye)(ye)比(bi)較發達的(de)日本，目(mu)前軟件開(kai)發工程師(Software Engineer)的(de)一個(ge)水平能力及崗位需求，可(ke)以認(ren)識到(dao)從業(ye)(ye)人(ren)員的(de)職(zhi)位分布與(yu)其年(nian)齡，也就(jiu)是實際(ji)從業(ye)(ye)的(de)時(shi)間有著(zhu)非常直(zhi)接(jie)的(de)聯系，從某(mou)種(zhong)意義上就(jiu)意味著(zhu)作為一個(ge)技術人(ren)員在某(mou)個(ge)特(te)定行業(ye)(ye)內(比(bi)如：金融、電(dian)子政務、電(dian)信、ERP等(deng))，其實際(ji)行業(ye)(ye)領域內相關(guan)知識和經驗的(de)不斷累積則顯得至關(guan)重要。
異地(di)跳槽(cao)新時尚
此外，還有一(yi)(yi)種比較(jiao)有意思的(de)現象：隨(sui)著(zhu)就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)競(jing)爭的(de)日益(yi)激烈(lie)，人(ren)們觀念的(de)不斷更(geng)新，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)跨地域(yu)發(fa)(fa)展(zhan)，異(yi)地跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)比例也(ye)越(yue)來越(yue)多(duo)。以(yi)(yi)往(wang)在(zai)本地范圍內跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)人(ren)，很多(duo)只是單純的(de)為(wei)了(le)薪資(zi)待遇、職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)提升。而(er)異(yi)地跳(tiao)(tiao)槽(cao)除了(le)以(yi)(yi)上(shang)兩(liang)點(dian)外，有更(geng)多(duo)的(de)人(ren)在(zai)考(kao)慮(lv)(lv)個人(ren)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)需(xu)要(yao)(yao)和(he)人(ren)生價值(zhi)的(de)實現。相信這樣的(de)選擇會更(geng)加(jia)理(li)性(xing)、科學(xue)、嚴肅。能夠逐(zhu)漸(jian)將個人(ren)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生涯(ya)規劃與崗位(wei)(wei)變動結合起來，將人(ren)崗匹(pi)配、性(xing)格(ge)愛好契合、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經歷提煉作(zuo)為(wei)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)變動前的(de)重要(yao)(yao)考(kao)慮(lv)(lv)因素，往(wang)往(wang)才能夠帶來好的(de)發(fa)(fa)展(zhan)結果。目(mu)前，在(zai)異(yi)地跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)中間(jian)，仍然有一(yi)(yi)大批的(de)求職(zhi)(zhi)者沒(mei)有做(zuo)好職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)定位(wei)(wei)，而(er)是盲目(mu)地更(geng)換(huan)城市(shi)，這樣的(de)后果常常很糟糕。總之，跳(tiao)(tiao)槽(cao)應(ying)該是需(xu)要(yao)(yao)慎重考(kao)慮(lv)(lv)的(de)一(yi)(yi)件事，個人(ren)的(de)發(fa)(fa)展(zhan)最(zui)終還是會和(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)發(fa)(fa)展(zhan)綁在(zai)一(yi)(yi)起。我們需(xu)要(yao)(yao)盡量避免盲目(mu)地、頻繁地跳(tiao)(tiao)槽(cao)。