職(zhi)場(chang)上的人工作一段(duan)時間后，當(dang)代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間，往往會產生(sheng)迷茫：
我在(zai)(zai)做什么?是在(zai)(zai)實(shi)現自己的(de)理(li)想嗎(ma)?
我(wo)的公司能提(ti)供實現自(zi)己(ji)理想的機(ji)會嗎?
我是否需要找新機會(hui)?……
一般而言，有上、中、下(xia)三(san)條對策：
下策——抱怨(yuan)：
思想：有不滿，搞不清楚為什么。
行(xing)為：抱(bao)怨(yuan)企(qi)業，抱(bao)怨(yuan)上司，抱(bao)怨(yuan)客(ke)戶(hu)，抱(bao)怨(yuan)同事(shi)，抱(bao)怨(yuan)自己，……
一事尚未成功——理(li)解(jie)現有工作崗(gang)位，通(tong)常需(xu)要兩年左(zuo)右時間，就開始尋找另外(wai)的機會。
分(fen)析：責(ze)任(ren)感(主要(yao)是對自己的(de)責(ze)任(ren)感)、奮斗(dou)精神較差，對現有(you)崗(gang)位提供的(de)機會挖掘不足，能力積累不能達到跳槽必需的(de)門檻(jian)值(zhi)。
結果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受(shou)影(ying)響，甚(shen)至(zhi)影(ying)響他人。
如(ru)果跳槽了，一下(xia)子(zi)找(zhao)到好機會是小(xiao)概(gai)率事件(jian)，從此開始低水平頻(pin)繁跳槽的痛苦日子(zi)是大(da)概(gai)率事件(jian)。
中(zhong)策(ce)——忍耐：
思想：同前(qian)者，有不(bu)滿，搞不(bu)清楚(chu)為什么。
行為：忍耐，精(jing)神(shen)有(you)些緊張。
分析：責任感(gan)、奮斗(dou)精神不(bu)足，對現有崗位提(ti)供的機會認(ren)識、挖掘不(bu)足，成就感(gan)不(bu)夠。
結果(guo)：如果(guo)過(guo)段時(shi)間想(xiang)通了(le)為什么會不滿，找到了(le)癥結，采取(qu)“上策(ce)”，職場天(tian)空會豁然(ran)開朗。
如果長久沒想通，或者行動(dong)不足(zu)，可能就此平(ping)庸、沉淪下去，甚至對職場產(chan)生不當的認識，影(ying)響一(yi)生的發展。
上(shang)策——尋(xun)求現有崗位價值最大化：
思(si)想：同前(qian)者(zhe)，有不滿，搞不清(qing)楚為(wei)什(shen)么。
行為：并(bing)非不(bu)可(ke)以(yi)跳槽，但更(geng)重要的是沒(mei)特別的好機會時，先把現有(you)工作(zuo)做到(dao)優秀。問自(zi)己還有(you)什么沒(mei)想到(dao)、沒(mei)做到(dao)、沒(mei)做好，想辦法(fa)先達(da)到(dao)優秀，相(xiang)信不(bu)明白的事會慢慢明白。
分析：責任(ren)感(尤其是對(dui)自己(ji)的責任(ren)感)、奮斗精神較好，立足現有崗位挖(wa)掘機會，建立感就感。
結果：如果努力程度不(bu)足夠(gou)或方(fang)向有問題(ti)，過段時間(jian)問題(ti)依舊，可能倍受打擊，對自己產(chan)生懷疑，可能從此進入“抱怨(yuan)”或“忍耐”狀(zhuang)態(tai)。但若繼(ji)續堅(jian)持找(zhao)新(xin)方(fang)向、努力，仍有機(ji)會;
如果(guo)方向正確、努力程度(du)夠(gou)，問(wen)題(ti)會(hui)迎刃而解，職場自信就此建立。
有的人能一(yi)開始就想明白、方向正確、行(xing)動(dong)足夠，那是最佳;
有的人(ren)遇到問題了，沒(mei)想明白就盲(mang)目跳槽了，趕上的機會很好，后來發展還很順(shun)利，那真應(ying)該恭(gong)喜此人(ren)——太(tai)幸運了，實屬少數。
更多的人是(shi)遇(yu)到(dao)問(wen)題(ti)了，沒那(nei)么(me)好的運氣、機會(hui)，就只能在(zai)(zai)上(shang)述的“下、中(zhong)、上(shang)”三(san)策中(zhong)選(xuan)擇了。可以看出，三(san)策的差異，不在(zai)(zai)問(wen)題(ti)(思想)上(shang)，而(er)在(zai)(zai)行動和結果上(shang)。
改變命運，行動是關鍵!