對于職場(chang)新人來說，無(wu)(wu)論是(shi)簡歷(li)(li)、面(mian)試，還(huan)是(shi)剛剛進入職場(chang)，你(ni)無(wu)(wu)時無(wu)(wu)刻都要集中注意力，一個不小(xiao)心就會踩到雷!簡歷(li)(li)是(shi)敲門磚(zhuan)，首先要避免一些可(ke)能會讓(rang)HR不喜(xi)的(de)細節，如簡歷(li)(li)內容太(tai)多(duo)、照片過分美化或隨意等。而面(mian)試中，你(ni)自(zi)以為正確(que)的(de)觀點其實(shi)是(shi)殺(sha)傷力強大(da)的(de)武器(qi)，驚了HR的(de)同時也讓(rang)自(zi)己丟了機會。
如(ru)果你剛(gang)進(jin)入職場，那有(you)哪些雷區(qu)不(bu)(bu)能碰呢?近期(qi)，前(qian)程無憂論(lun)壇發起了一個(ge)名(ming)為“你最介(jie)意職場新人們的哪些菜(cai)鳥行為?”的調查，結果顯示(shi)，職場“前(qian)輩們”最介(jie)意菜(cai)鳥們“不(bu)(bu)愛和人交流，熱衷(zhong)于當(dang)獨行俠”，其次就是(shi)“所給的回(hui)應不(bu)(bu)是(shi)裝可(ke)憐(lian)就是(shi)裝純”。
簡(jian)歷地(di)雷：內容過多(duo)而郵件(jian)標(biao)題簡(jian)單
前程無憂論壇上一位HR談(tan)道，“我(wo)遇到過(guo)許(xu)許(xu)多(duo)多(duo)的(de)(de)優(you)秀畢業生，他們(men)有(you)豐(feng)富的(de)(de)實踐經歷、強大(da)的(de)(de)學院背景，精彩的(de)(de)學生生活。可(ke)是這些都不能(neng)成為我(wo)們(men)錄(lu)用其成我(wo)公司員工(gong)的(de)(de)條(tiao)件(jian)。比起簡歷上的(de)(de)豐(feng)功偉績，一封(feng)精簡的(de)(de)簡歷更能(neng)吸引我(wo)。”
大部分剛畢(bi)業的(de)大學(xue)生都希望能把他們在學(xue)校做(zuo)出(chu)的(de)成績，全(quan)部體現到簡(jian)歷(li)上，因此(ci)就(jiu)會(hui)出(chu)現簡(jian)歷(li)內(nei)容(rong)太多的(de)現象。而(er)HR在挑(tiao)選簡(jian)歷(li)時(shi)，會(hui)選擇只有(you)“一(yi)頁”的(de)簡(jian)歷(li)，第(di)一(yi)方便其瀏覽，第(di)二也充(chong)分展示了求(qiu)職者(zhe)較強的(de)概括能力。
簡歷在(zai)(zai)內(nei)容(rong)上可簡，但在(zai)(zai)郵(you)件(jian)標(biao)題上，絕對不(bu)能簡。速食(shi)時(shi)代講究(jiu)的(de)(de)是效率，HR挑(tiao)選簡歷也(ye)同樣(yang)如此(ci)。因此(ci)求職者(zhe)在(zai)(zai)“網投”時(shi)，就特(te)別要注意兩點(dian)：1.郵(you)件(jian)標(biao)題注明來(lai)意。一(yi)(yi)般我們建議求職者(zhe)在(zai)(zai)標(biao)題上可以寫上“應聘(pin)某(mou)某(mou)職位——你(ni)的(de)(de)名字”;2.郵(you)件(jian)內(nei)直接(jie)粘貼簡歷。讓(rang)HR點(dian)開郵(you)件(jian)就能看到你(ni)的(de)(de)簡歷，一(yi)(yi)目了(le)然。
面試地雷：“我是來學習(xi)的”
很(hen)多人面試的時候會說，“我是(shi)一(yi)位新人，有很(hen)多不足之處，希望能來學(xue)習和鍛煉。”但(dan)是(shi)公司不是(shi)學(xue)校(xiao)，專(zhuan)家(jia)建(jian)議用學(xue)生的態度(du)學(xue)習，用員工的心態做(zuo)事(shi)(shi)。事(shi)(shi)實上菜鳥們最該做(zuo)的是(shi)轉變學(xue)生身份(fen)的自我認知，把自己放在職場人的位置(zhi)上，獨(du)自面對工作并且敢于(yu)承擔責任。
面試還有一條很重要，就(jiu)是(shi)不(bu)要張口(kou)就(jiu)談(tan)錢(qian)，對(dui)于(yu)職(zhi)場菜(cai)鳥(niao)來說，更(geng)重要的(de)是(shi)工(gong)作(zuo)的(de)發展前(qian)景。過于(yu)看重眼前(qian)的(de)利益，只能造成未來的(de)得不(bu)償失。“學到的(de)”永(yong)遠比“賺到的(de)”珍貴。其次，面試電話(hua)如(ru)(ru)果只是(shi)通知時(shi)間地點等等信息(xi)，薪資則屬于(yu)保密內容，不(bu)適合在(zai)電話(hua)中交流(liu);如(ru)(ru)果是(shi)電話(hua)面試，菜(cai)鳥(niao)則可以酌情在(zai)“最后一問(wen)”時(shi)了解一二。
上班地雷：不(bu)愛和人交流(liu)，熱衷于(yu)當獨行(xing)俠(xia)
作為(wei)新人(ren)(ren)，剛進公(gong)司一定會有心理壓(ya)力，生怕自(zi)己與同事溝(gou)通有障礙。專家建議新人(ren)(ren)進入新公(gong)司時，最好能夠先(xian)觀察工作環境，了(le)解公(gong)司的(de)工作氛(fen)圍是(shi)(shi)(shi)(shi)開放還是(shi)(shi)(shi)(shi)保(bao)守(shou)，同事之間(jian)(jian)的(de)交流方(fang)式(shi)是(shi)(shi)(shi)(shi)直接(jie)還是(shi)(shi)(shi)(shi)含蓄，同事的(de)穿著打扮是(shi)(shi)(shi)(shi)正式(shi)還是(shi)(shi)(shi)(shi)休(xiu)閑，部門與部門之間(jian)(jian)的(de)合作是(shi)(shi)(shi)(shi)順(shun)利(li)還是(shi)(shi)(shi)(shi)曲折(zhe)。由于(yu)不同公(gong)司都有其差異性，所以新人(ren)(ren)要學會主(zhu)動和同事溝(gou)通，無論(lun)是(shi)(shi)(shi)(shi)工作事務還是(shi)(shi)(shi)(shi)熱(re)點(dian)新聞(wen)，要盡力去了(le)解每個人(ren)(ren)的(de)習(xi)慣和喜好。實在(zai)找(zhao)不到話題，談論(lun)天(tian)氣也是(shi)(shi)(shi)(shi)打破僵局的(de)殺手(shou)锏。
總之關鍵要讓自己的(de)(de)業務能力(li)、職業素(su)質迅速提高(gao)，盡快(kuai)以一個成熟(shu)的(de)(de)職業形象示人(ren)才是王道!