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職業生涯規(gui)劃與平臺的選擇(ze)
訪問次數:         發布日期:2022-09-16 07:25:12

我們常常期(qi)望自己(ji)的職(zhi)業生涯始終令(ling)人興(xing)奮,并(bing)且總(zong)是向上(shang)攀升。然而,這并(bing)不(bu)現實。有時候,工作并(bing)不(bu)那么激動(dong)人心,攀登職(zhi)業階梯也并(bing)非工作的全(quan)部。如果你(ni)感到職(zhi)業發展(zhan)陷入(ru)停(ting)滯(zhi),你(ni)能夠做些什(shen)么呢?

如果(guo)一直止步不前,我能做些什么?

如(ru)果你(ni)(ni)認(ren)為你(ni)(ni)在(zai)一個(ge)職(zhi)位上停留的(de)(de)時間已經超(chao)出了一般情況(kuang),你(ni)(ni)需要開始(shi)四處(chu)搜尋(xun)新機(ji)會(hui)。與你(ni)(ni)的(de)(de)經理談(tan)一談(tan)即(ji)將到來的(de)(de)機(ji)會(hui),是(shi)一個(ge)良好開端(duan)。你(ni)(ni)還可(ke)以(yi)嘗試開誠布公地與經理談(tan)一談(tan)阻(zu)礙(ai)你(ni)(ni)擔(dan)任新職(zhi)位的(de)(de)障礙(ai)有哪些。這(zhe)將幫助你(ni)(ni)制定一個(ge)計劃,以(yi)克服這(zhe)些不足之(zhi)處(chu),也有助于(yu)你(ni)(ni)的(de)(de)經理對你(ni)(ni)的(de)(de)升遷(qian)給予支持。

在這方面(mian),職(zhi)業(ye)導師(shi)總是極為(wei)有用(yong)。與人們談論他們的(de)職(zhi)業(ye)發展路徑(jing)和他們擔任過的(de)職(zhi)位(wei)將為(wei)建立你自己的(de)預期提供寶貴信息。有需要的(de)話,你還能(neng)獲得一位(wei)晉升的(de)盟友。

另一(yi)個選擇(ze)是在(zai)工(gong)作之外尋找擔任(ren)領導職位的(de)機會(hui)——扶輪(lun)社、慈(ci)善工(gong)作、托管人(ren)、無薪董事(shi)。這(zhe)將(jiang)幫助你展現(xian)你的(de)領導力(li),成為簡歷(li)上的(de)可貴的(de)一(yi)筆。

你或(huo)許(xu)還可(ke)以從(cong)商(shang)學院獲得(de)一些機會(hui)。商(shang)學院教師或(huo)許(xu)能(neng)幫你接觸到與你相同領域的人、與一位(wei)職(zhi)業(ye)導師取得(de)聯(lian)系或(huo)者幫你獲得(de)一些外部領導職(zhi)位(wei)機會(hui)。

橫向移(yi)動怎么(me)樣?

職(zhi)業生(sheng)涯并(bing)不總(zong)是向(xiang)(xiang)上(shang)(shang)的。這是絕(jue)對真理。如(ru)果(guo)我(wo)們只向(xiang)(xiang)上(shang)(shang)移(yi)動(dong),我(wo)們就無法(fa)理解復雜行(xing)業的各個方面。一位未(wei)曾經(jing)歷(li)過幾次(ci)橫向(xiang)(xiang)移(yi)動(dong)的首(shou)席(xi)執行(xing)官,其領導(dao)生(sheng)涯是無法(fa)長(chang)久(jiu)的。

如果沒有晉升的機會(hui),或許你(ni)(ni)可以另辟蹊徑拓寬自(zi)身經驗。對于綜(zong)合(he)管理職位來說,這一點很重(zhong)要,因(yin)為(wei)你(ni)(ni)將獲得有關(guan)組(zu)織的多方面知識。

如果你(ni)希望(wang)在公司的其他部(bu)門(men)工作,你(ni)可(ke)(ke)以尋找(zhao)借調、工作見(jian)習(xi)或者承擔新項目等機會。此外,你(ni)可(ke)(ke)以詢問你(ni)的經理,如果你(ni)的知識有(you)一些欠缺,你(ni)是(shi)否有(you)可(ke)(ke)能接受一些培(pei)訓。

什么會讓職業(ye)平臺期變得更糟?

如果你相信自己(ji)心中(zhong)那套言過其實(shi)的(de)(de)說辭,你的(de)(de)職業(ye)平臺期勢(shi)必(bi)變得(de)更長。我們(men)都知道這(zhe)是什么樣(yang)的(de)(de)一種情景:不(bu)再(zai)付出努力,缺乏積極的(de)(de)態度。保持(chi)專業(ye)素(su)養或許很(hen)難,但(dan)這(zhe)樣(yang)做卻十分重要。就算你精(jing)神上已經心不(bu)在焉,你需(xu)要保持(chi)積極,因為(wei)你的(de)(de)同(tong)事(shi)會記得(de)你消(xiao)極的(de)(de)表現。

如果你有些低(di)落,尋找工(gong)作之外的機會給自己充(chong)電——嘗試一種(zhong)新技能或者運動。永遠保持(chi)精力充(chong)沛(pei),因(yin)為你不知(zhi)道什么(me)時候,你需要得到你的同(tong)事的支持(chi)。

無法前進的(de)時(shi)候該怎么辦?

有時你(ni)的(de)(de)公司的(de)(de)確沒有晉升(sheng)機會。你(ni)的(de)(de)老板或(huo)許新近(jin)上任,這意(yi)味著任何晉升(sheng)都要等相當(dang)長的(de)(de)時間(jian)。或(huo)者你(ni)的(de)(de)公司正在(zai)精簡。

無論(lun)是哪種情況(kuang),你(ni)或(huo)許(xu)是時(shi)候跳槽(cao)到另(ling)一個組(zu)織中。如(ru)果你(ni)一直保持自己(ji)的(de)專業素養,你(ni)的(de)同(tong)事和(he)經理會尊重(zhong)你(ni)轉至一個發展空間更(geng)大的(de)職位的(de)選擇。

其實就是找一個(ge)能(neng)幫(bang)助你成長的平臺(tai)

所以、歸根結底(di)、你跳來跳去(qu),最根本的(de)(de)選擇標準就是“這個平(ping)臺能(neng)夠幫助我成長,然(ran)后大踏步的(de)(de)前(qian)進!”,只有看(kan)到未來的(de)(de)曙光,才能(neng)更加的(de)(de)奮發圖(tu)強!

所(suo)以,對于員工來說,你要(yao)做的(de)(de)就是不斷(duan)的(de)(de)拔(ba)高(gao)自己(ji),讓自己(ji)更加的(de)(de)強大,從企業(ye)哪里得到更多的(de)(de)收獲就可以了!

但是(shi)反觀企(qi)業(ye),首先不(bu)要(yao)(yao)單純(chun)的(de)(de)要(yao)(yao)求員工,或許你的(de)(de)一(yi)(yi)句(ju)又(you)一(yi)(yi)句(ju)的(de)(de)要(yao)(yao)求,已經不(bu)斷(duan)讓(rang)他對你失去了共同(tong)奮斗這(zhe)項事業(ye)的(de)(de)親切感(gan);其次(ci),企(qi)業(ye)要(yao)(yao)給員工一(yi)(yi)個可以(yi)預見的(de)(de)未來(lai),不(bu)是(shi)拍腦(nao)袋(dai),虛無縹緲的(de)(de)忽悠,而是(shi)實(shi)實(shi)在在的(de)(de)帶來(lai)根(gen)本的(de)(de)利益,這(zhe)不(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)多給錢就搞定了,而是(shi)員工與你共同(tong)奮斗這(zhe)項事業(ye)所產生的(de)(de)成就感(gan),這(zhe)是(shi)錢換不(bu)來(lai)的(de)(de)。

重視培訓的企業更能留(liu)住人才(cai)!

不要認為培(pei)訓(xun)無效果,或者(zhe)說,員工(gong)培(pei)訓(xun)完(wan)就離職,讓企業成為了培(pei)訓(xun)基(ji)地。反而培(pei)訓(xun)恰(qia)恰(qia)是考驗(yan)這個企業的實力的重要指(zhi)標,搞不好培(pei)訓(xun),何(he)談未來(lai)!

其實,企(qi)業把(ba)員(yuan)工(gong)培(pei)訓(xun)這(zhe)件事情做好,為(wei)員(yuan)工(gong)打造(zao)一(yi)個免費學習和提高(gao)的(de)(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)平(ping)臺,或許你企(qi)業就成(cheng)了優秀員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)跳(tiao)槽的(de)(de)(de)(de)落地(di)點,而不是出發點!而云(yun)學堂樂才(cai)就是這(zhe)樣一(yi)個平(ping)臺,作了那么(me)多課程,開(kai)發了全新的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)地(di)圖,系統的(de)(de)(de)(de)跟(gen)蹤和考(kao)核,再加上一(yi)個開(kai)放和交流空間,作了這(zhe)么(me)多,其實都是為(wei)了企(qi)業能夠擁(yong)有更好的(de)(de)(de)(de)人才(cai),而員(yuan)工(gong)更能獲得更多地(di)改變(bian)和提升。

真(zhen)所謂:員工選擇你,不(bu)是因為(wei)你華麗的外表(biao),而是因為(wei)你那(nei)顆好(hao)好(hao)對待他的真(zhen)心和情誼(yi),其(qi)實,一(yi)切都是為(wei)了(le)你的每(mei)一(yi)次(ci)完美的蛻變!


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