職(zhi)場充(chong)電：提升你的人(ren)脈(mo)資本很重要
提升(sheng)你(ni)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)脈(mo)(mo)資(zi)本，和(he)你(ni)每個(ge)月雷打不(bu)動(dong)地往(wang)銀行(xing)小金庫(ku)里存(cun)錢(qian)其實(shi)是(shi)(shi)一個(ge)道理。銀行(xing)里的(de)(de)(de)錢(qian)存(cun)得越久越多，你(ni)能(neng)得到的(de)(de)(de)利息就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)越多。同(tong)(tong)你(ni)身邊的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)保(bao)持良好(hao)的(de)(de)(de)關系，就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)在建立屬于你(ni)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)脈(mo)(mo)存(cun)折，只不(bu)過你(ni)的(de)(de)(de)“存(cun)款”是(shi)(shi)存(cun)在了(le)朋友(you)、同(tong)(tong)事或者客戶的(de)(de)(de)心里。為了(le)讓自(zi)己(ji)和(he)他們的(de)(de)(de)關系更加緊密，你(ni)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)需要付出(chu)真(zhen)誠的(de)(de)(de)關懷和(he)貼(tie)心的(de)(de)(de)服(fu)務。你(ni)往(wang)人(ren)(ren)(ren)脈(mo)(mo)存(cun)折中(zhong)存(cun)放的(de)(de)(de)感(gan)情越多，和(he)他人(ren)(ren)(ren)之間的(de)(de)(de)關系就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)更緊密，感(gan)情也就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)越深厚。新年伊始(shi)，職場充電的(de)(de)(de)第一課不(bu)妨(fang)從提升(sheng)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)脈(mo)(mo)資(zi)本開始(shi)做起吧!在學習如何提升(sheng)你(ni)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)脈(mo)(mo)資(zi)本之前，先來看看值得注意(yi)的(de)(de)(de)幾個(ge)問題(ti)：
提升人(ren)脈，不等于(yu)傳統(tong)意義(yi)上的(de)(de)“拉關系”或者“認(ren)識人(ren)”，而是在你的(de)(de)職業范圍內，更好地將自己傳播出去。
要把目標(biao)放在如(ru)何創造機(ji)遇上，只(zhi)有(you)(you)讓自己的(de)價值和能(neng)力得到了關鍵人物的(de)認同，你(ni)才能(neng)有(you)(you)獲得機(ji)遇的(de)可能(neng)。
提(ti)升人脈，重在“做事”，如(ru)果(guo)你不好好做本(ben)職工(gong)作(zuo)，每天只顧著和別人溝通感情，那可就是(shi)舍本(ben)逐末了。
創(chuang)造機遇不等于“投機”，前往(wang)不要抱著投機的態度(du)去做事，你得堅持不懈地努力證明(ming)自己的個(ge)人(ren)價值才行。
不(bu)得不(bu)說的(de)(de)(de)是，經(jing)營人(ren)脈(mo)，有(you)的(de)(de)(de)時候很依仗一(yi)(yi)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)天賦，有(you)些人(ren)往往在不(bu)經(jing)意間由于自(zi)己處事方法(fa)的(de)(de)(de)能力(li)就擁有(you)了(le)(le)強大的(de)(de)(de)人(ren)脈(mo)。但(dan)別(bie)灰心，你仍然可(ke)以(yi)通過學習(xi)，把(ba)拓展人(ren)脈(mo)變(bian)成一(yi)(yi)種(zhong)可(ke)以(yi)學習(xi)的(de)(de)(de)技巧，慢慢走下(xia)去(qu)，你也能做(zuo)個(ge)人(ren)脈(mo)達人(ren)!這個(ge)技巧最大的(de)(de)(de)要(yao)領就是不(bu)要(yao)漫無目的(de)(de)(de)地(di)到(dao)處參(can)加社交，像(xiang)患上“社交強迫癥(zheng)”一(yi)(yi)樣。很多(duo)女性(xing)都知道(dao)拓展人(ren)脈(mo)的(de)(de)(de)重要(yao)性(xing)，所以(yi)但(dan)凡有(you)活動一(yi)(yi)定去(qu)參(can)加，到(dao)了(le)(le)會(hui)場又呆坐在角落無從適從，雖然和座位旁邊的(de)(de)(de)人(ren)交談了(le)(le)幾(ji)句(ju)，但(dan)雙方都不(bu)知道(dao)，以(yi)后還有(you)沒(mei)有(you)必要(yao)交往下(xia)去(qu)，這種(zhong)方式找到(dao)只是空(kong)洞(dong)無用的(de)(de)(de)“空(kong)心人(ren)脈(mo)”，而并非你所需要(yao)的(de)(de)(de)“實心人(ren)脈(mo)”。
“實(shi)心人脈”是(shi)那種能和(he)自己分享各(ge)種有用(yong)信息和(he)工(gong)(gong)作心得，互相交流工(gong)(gong)作經驗(yan)，在工(gong)(gong)作方面給予實(shi)際性幫助的“圈里人”。這是(shi)通過現代型的人脈管理方式，不斷積(ji)累(lei)、拓展，最終形成的精華人脈。就像一句話說(shuo)的那樣(yang)：你是(shi)誰(shui)(shui)并不重要(yao)，重要(yao)的是(shi)你和(he)誰(shui)(shui)在一起。
很多(duo)“精(jing)英(ying)圈(quan)子(zi)”，為了(le)便于行業內(nei)工作交流，都實(shi)(shi)(shi)行一(yi)種高準入制度。他(ta)們不追(zhui)求人(ren)(ren)脈(mo)(mo)的(de)數(shu)量，而追(zhui)求“實(shi)(shi)(shi)打實(shi)(shi)(shi)”的(de)質量。如果條件不夠格，很難加入這些(xie)社(she)團。這并非社(she)團的(de)創造者們有意(yi)炫耀自己(ji)，實(shi)(shi)(shi)際(ji)上(shang)，他(ta)們是用這種方(fang)法(fa)，避免那種徒有其表、華(hua)而不實(shi)(shi)(shi)的(de)中空人(ren)(ren)脈(mo)(mo)。那樣的(de)人(ren)(ren)脈(mo)(mo)，其實(shi)(shi)(shi)是假(jia)人(ren)(ren)脈(mo)(mo)，它不僅僅浪(lang)費人(ren)(ren)們的(de)時間，有時還會有負作用。
你認可人(ren)脈對(dui)職場(chang)發展(zhan)和事業的重(zhong)要(yao)意義(yi)嗎?對(dui)于最后“實心(xin)人(ren)脈”和“精(jing)英圈子(zi)”的說法你有沒有關(guan)于自己的切身體(ti)會和認識?將你的經驗分(fen)享出來吧，對(dui)別(bie)人(ren)來說這(zhe)也是(shi)一些重(zhong)要(yao)啟(qi)發呢。