職場交往應該注意的五項原則
如何處理好在(zai)辦(ban)公室與(yu)同事(shi)之(zhi)間的關(guan)系是(shi)職業人士(shi)一(yi)直(zhi)關(guan)注的話題，在(zai)辦(ban)公室里同事(shi)們之(zhi)間的交往更講究一(yi)種技巧。如果(guo)你(ni)不(bu)想卷入一(yi)些與(yu)工作無關(guan)的是(shi)是(shi)非(fei)非(fei)、不(bu)想成為小集體之(zhi)間勾心斗角的犧牲(sheng)品(pin)，如果(guo)你(ni)想在(zai)工作環境中(zhong)不(bu)斷前進、想獲的所(suo)(suo)有人的心，那么下(xia)面(mian)5點(dian)與(yu)同事(shi)之(zhi)間的處世(shi)原則(ze)可能(neng)會對你(ni)有所(suo)(suo)幫助。
第一，在(zai)辦公室里不要議論別(bie)人，傳播小(xiao)道消息(xi)或(huo)與工作(zuo)無關的其他新聞
在(zai)(zai)背(bei)后議論(lun)別人、聽到點消息馬上(shang)傳(chuan)播好像是大多數(shu)人的本(ben)性。這種現象(xiang)的存在(zai)(zai)有兩個因素(su)，一(yi)個是這樣做會讓更(geng)多的人分享(xiang)(xiang)秘(mi)密——分享(xiang)(xiang)他人的秘(mi)密絕對是人們津津樂(le)道的，但要注意千(qian)萬不(bu)要分享(xiang)(xiang)他人的隱私。我們經(jing)常會看到兩三個人躲在(zai)(zai)公司的樓道里議論(lun)紛(fen)紛(fen)。另外一(yi)個因素(su)就是信息靈，如果(guo)兩耳閉(bi)塞(sai)，會讓很(hen)多同事有一(yi)種心(xin)神不(bu)安的感(gan)覺。
在辦公室議論(lun)(lun)別人(ren)或(huo)傳播小道消息是很有(you)害(hai)處的(de)。小議論(lun)(lun)，小新聞一開(kai)始，小集(ji)團(tuan)就(jiu)形成了。往(wang)往(wang)總會(hui)(hui)有(you)人(ren)覺(jue)得自己被(bei)排除在外(wai)，感(gan)覺(jue)很不舒服。最終導致的(de)結果必(bi)然會(hui)(hui)造成同(tong)事們之間不信任(ren)的(de)環境(jing)。
第二(er)，要做(zuo)一個樂于幫助同事，做(zuo)好工(gong)作，能(neng)融(rong)入團隊(dui)的人。
當你(ni)的(de)(de)團隊(dui)確定了(le)具體的(de)(de)工作(zuo)目標，并已(yi)經全力以赴的(de)(de)趕計劃的(de)(de)時候，即使(shi)你(ni)不(bu)贊(zan)同或(huo)者不(bu)喜(xi)歡(huan)這份計劃，但你(ni)也要做好分內(nei)的(de)(de)本質(zhi)工作(zuo)，這樣才能融入這個團隊(dui)，不(bu)失團隊(dui)所有(you)的(de)(de)人(ren)都來反(fan)感你(ni)。不(bu)會(hui)有(you)人(ren)喜(xi)歡(huan)團隊(dui)里(li)有(you)人(ren)天(tian)馬(ma)行空(kong)，獨(du)往(wang)獨(du)來的(de)(de)。
記住，千萬不要(yao)自(zi)(zi)以為是，以自(zi)(zi)我為中心的(de)對待(dai)工作，也不要(yao)對待(dai)工作時熱情(qing)有(you)余而行動(dong)不足。這(zhe)樣的(de)處事只能(neng)會讓你永(yong)(yong)遠游離在這(zhe)個(ge)團隊(dui)之外，你也就永(yong)(yong)遠也不會有(you)團體的(de)集體感和歸屬感。
第三，討論工(gong)作，要敞開心扉
敞開心扉，既有(you)敞開辦(ban)公(gong)室(shi)大(da)門(men)的(de)意(yi)思，也有(you)敞開自己心理之門(men)的(de)含義。經常要(yao)讓自己辦(ban)公(gong)室(shi)的(de)門(men)開著，這樣(yang)有(you)利于別人來接近你(ni)(ni)。敞開著辦(ban)公(gong)室(shi)的(de)大(da)門(men)，就說明(ming)你(ni)(ni)很樂意(yi)，并希(xi)望(wang)團隊里(li)的(de)所有(you)成員進(jin)來跟你(ni)(ni)討論和你(ni)(ni)說話。
在工作(zuo)討論會上，一(yi)定要敞開心(xin)扉的(de)(de)將(jiang)你(ni)(ni)對工作(zuo)的(de)(de)觀點(dian)表達出來，要讓所有的(de)(de)同(tong)(tong)事知道你(ni)(ni)的(de)(de)想法，這樣即使你(ni)(ni)的(de)(de)觀點(dian)不被團隊(dui)所采納(na)，你(ni)(ni)也不覺的(de)(de)遺憾(han)。而且(qie)同(tong)(tong)事們(men)會對你(ni)(ni)產(chan)生更多的(de)(de)好感，因為(wei)你(ni)(ni)是一(yi)個有主見有思想的(de)(de)人。
第四，在一個團隊(dui)中，請(qing)你(ni)盡(jin)量跌掉你(ni)的(de)怨言，踏實的(de)做好自己的(de)本職工作
在一(yi)個(ge)團隊中或一(yi)個(ge)集(ji)體中，沒有(you)一(yi)個(ge)人(ren)喜歡跟整天發牢騷、抱怨個(ge)沒完沒了的(de)(de)(de)(de)人(ren)在一(yi)起工(gong)作，一(yi)起處事(shi)(shi)。因為(wei)你的(de)(de)(de)(de)同事(shi)(shi)是你的(de)(de)(de)(de)工(gong)作伙(huo)伴，而不是你的(de)(de)(de)(de)牢騷收集(ji)站。同時你的(de)(de)(de)(de)抱怨和牢騷滿腹會帶給別的(de)(de)(de)(de)同事(shi)(shi)心情(qing)低落，沒有(you)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)積極性。
記住，在(zai)(zai)平時(shi)的(de)工作中(zhong)(zhong)，如果(guo)你不(bu)喜歡你目(mu)前的(de)工作，就(jiu)不(bu)要四處傳播，讓別(bie)人(ren)也(ye)感覺到很痛苦。因(yin)為人(ren)與(yu)人(ren)之間(jian)的(de)心理狀態(tai)，和(he)生活態(tai)度不(bu)一樣，你不(bu)喜歡的(de)工作，并(bing)不(bu)一定別(bie)人(ren)也(ye)不(bu)喜歡，事情(qing)有時(shi)會恰(qia)恰(qia)相反。在(zai)(zai)任何一個(ge)集體中(zhong)(zhong)，抱怨和(he)發(fa)牢(lao)騷是(shi)最不(bu)受歡迎的(de)，如果(guo)你覺的(de)很難(nan)受可以離開(kai)，但不(bu)要影響別(bie)人(ren)。
第(di)五，對待別人的工作，要肯(ken)定，并(bing)要積(ji)極(ji)反饋。
當(dang)你(ni)周圍的(de)(de)某一個同事(shi)工作出色(se)的(de)(de)時候，就要(yao)讓別人也知道他干得不錯(cuo)，這是(shi)對同事(shi)的(de)(de)支持。另外，如果你(ni)是(shi)一位領導，在自己下(xia)屬員工面前不要(yao)擺譜，甚至對人家的(de)(de)優異(yi)表現視而不見。
平時如果你沒有更多的時間給對(dui)方鼓(gu)勵的話，說上(shang)一(yi)句“嗨，你干得真棒”也是一(yi)種(zhong)不錯的鼓(gu)勵。人(ren)之常(chang)情，你對(dui)別(bie)人(ren)表示祝(zhu)賀，別(bie)人(ren)會很高興。這種(zhong)相(xiang)(xiang)互(hu)鼓(gu)勵，相(xiang)(xiang)互(hu)幫助的氛(fen)圍(wei)，會使(shi)你的工(gong)作環境(jing)更加適宜高效率的工(gong)作。
還有，如(ru)果在工作中，別的同事(shi)幫助(zhu)了你(ni)，使(shi)你(ni)的工作輕松完成之(zhi)后，你(ni)要(yao)向同事(shi)的上(shang)級(ji)匯報一下(xia)，這樣做也(ye)能讓你(ni)的同事(shi)和你(ni)一塊兒(er)分(fen)享(xiang)你(ni)的工作成果。其實讓幫你(ni)的人及其上(shang)級(ji)分(fen)享(xiang)你(ni)的表揚(yang)是一件(jian)很(hen)好的事(shi)情(qing)。