當面(mian)試(shi)官問你人生規劃(hua)時怎么回答(da)
面(mian)(mian)試(shi)(shi)時(shi)被(bei)問(wen)起(qi)職業(ye)規(gui)(gui)劃(hua)或是(shi)(shi)人(ren)生規(gui)(gui)劃(hua)，是(shi)(shi)很多人(ren)不愿(yuan)意回答(da)的。前程(cheng)無憂曾經發起(qi)過一個(ge)名(ming)為“你是(shi)(shi)否討(tao)(tao)厭面(mian)(mian)試(shi)(shi)時(shi)被(bei)問(wen)職業(ye)規(gui)(gui)劃(hua)”的調查(cha)，結果顯示，86.75%的參與者表示“確實很討(tao)(tao)厭”。他們(men)討(tao)(tao)厭的理由無非是(shi)(shi)覺得這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)太虛，根本沒有必(bi)要。可是(shi)(shi)，事實真的如此嗎?面(mian)(mian)試(shi)(shi)被(bei)問(wen)職業(ye)規(gui)(gui)劃(hua)就是(shi)(shi)在浪費時(shi)間(jian)?在錦囊君(jun)看來(lai)，能被(bei)問(wen)這(zhe)樣的問(wen)題(ti)，代表著面(mian)(mian)試(shi)(shi)官對候選人(ren)是(shi)(shi)有興趣的，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官是(shi)(shi)本著為雙(shuang)方負責的態度(du)來(lai)了解個(ge)人(ren)的想法(fa)。
我們先(xian)來(lai)了解一(yi)下(xia)為(wei)什(shen)么(me)(me)面(mian)(mian)試官會問(wen)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題。在(zai)面(mian)(mian)試官看(kan)來(lai)，問(wen)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題的(de)(de)主(zhu)要目的(de)(de)是(shi)：1.了解候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)有(you)沒(mei)有(you)人(ren)生目標，并(bing)且有(you)沒(mei)有(you)可(ke)以(yi)(yi)付之(zhi)行動的(de)(de)計(ji)劃;2.了解個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)規劃與當(dang)(dang)下(xia)應(ying)聘(pin)職位的(de)(de)關系，以(yi)(yi)此判斷(duan)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)是(shi)不(bu)是(shi)海投(tou)黨(dang);3.從側面(mian)(mian)了解候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)在(zai)當(dang)(dang)下(xia)職位可(ke)以(yi)(yi)干多久。比如你(ni)的(de)(de)目標職位是(shi)穩定(ding)、朝(chao)九晚(wan)五，而應(ying)聘(pin)公(gong)(gong)(gong)司(si)是(shi)一(yi)個(ge)(ge)創業(ye)型企業(ye)，要求候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)和(he)公(gong)(gong)(gong)司(si)一(yi)起成長一(yi)起奮(fen)斗，那么(me)(me)即使這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)工(gong)(gong)作工(gong)(gong)資(zi)再(zai)高(gao)(gao)，也是(shi)不(bu)合(he)適的(de)(de)。而如果候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)想追(zhui)求的(de)(de)是(shi)事業(ye)有(you)成，成為(wei)高(gao)(gao)管或者企業(ye)家，而面(mian)(mian)試的(de)(de)公(gong)(gong)(gong)司(si)是(shi)個(ge)(ge)國企，體制內部，一(yi)個(ge)(ge)蘿卜(bu)一(yi)個(ge)(ge)坑，那么(me)(me)即使這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)工(gong)(gong)作再(zai)舒服，也留不(bu)住(zhu)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)。
錦囊君提(ti)醒大家(jia)，在回答時需要注意以下幾點：
1.絕對(dui)不能說(shuo)沒有規劃
雖然個人想(xiang)要當咸魚的想(xiang)法沒有(you)錯，但站在(zai)公司角度(du)，沒有(you)公司愿意聘(pin)用有(you)咸魚想(xiang)法的人。
2. 面試(shi)前請準備一份規劃
既然不(bu)能說沒(mei)有規劃(hua)，那(nei)事(shi)先準(zhun)備一份規劃(hua)變(bian)得十分(fen)(fen)必要。正所(suo)謂手里有糧(liang)，心(xin)里不(bu)慌。那(nei)么(me)如何制定(ding)(ding)一份規劃(hua)呢?簡要的(de)(de)(de)說可以分(fen)(fen)兩部分(fen)(fen)：首先要確(que)定(ding)(ding)目(mu)(mu)標。目(mu)(mu)標的(de)(de)(de)確(que)定(ding)(ding)需要與自(zi)己專業(ye)或是興趣愛(ai)好相關，也要與應聘的(de)(de)(de)職位有關系(xi)。其次(ci)是分(fen)(fen)解(jie)目(mu)(mu)標：把職業(ye)目(mu)(mu)標按照時間節點(dian)分(fen)(fen)解(jie)，更有助于目(mu)(mu)標的(de)(de)(de)達成。如，短期1—3年的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標;中期3—8年的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標;長遠8年以上的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標是什么(me)。
在(zai)面試回答中，我們需要傳遞給面試官的(de)(de)信(xin)息是：①你是有備而(er)來(lai)的(de)(de)，對自(zi)己(ji)是有職(zhi)業(ye)(ye)規劃的(de)(de)，并不是海投(tou)簡歷。②表明自(zi)己(ji)的(de)(de)優勢，體(ti)現出自(zi)己(ji)是這份工作的(de)(de)不二人(ren)選(xuan)。③你有著良好(hao)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)規劃，清(qing)楚地知道自(zi)己(ji)在(zai)未來(lai)三到五(wu)年的(de)(de)計劃和打算，表明你是符合企業(ye)(ye)要求的(de)(de)穩定型(xing)員工。
注：請在(zai)所有的回答中(zhong)加入目(mu)標行業(ye)和目(mu)標職位。
3.面試官的身(shen)份
注意(yi)面試官的身份(fen)，根(gen)據身份(fen)的不同需要修整自己的回(hui)答內容。比如，面試一份(fen)銷售工作(zuo)：
在(zai)區域經(jing)理面前：我三年內的職業目標(biao)是(shi)成為一個(ge)出(chu)色的業務員……
在店長面(mian)前：我三(san)年內的職業目標是成(cheng)為一個出色(se)的導購(gou)員(yuan)并且希(xi)望成(cheng)為主管……
在大區經理(li)面前：我三年(nian)內(nei)的職業目(mu)標是成為一個稱(cheng)職并(bing)且(qie)優秀的區域經理(li)……
在營(ying)銷總監(jian)面前：我三年內的職業目標是成為(wei)一(yi)個稱(cheng)職并且優秀的大區經理(li)……
在總(zong)經(jing)理(li)面前：我三年內的(de)職業目標(biao)是成為稱職并(bing)且優秀的(de)銷售副總(zong)……
4.注(zhu)意觀察面(mian)試官的反應，盡力補救(jiu)
如(ru)果在回答后發覺面試(shi)(shi)官表情是不太滿意，那(nei)么可(ke)以嘗試(shi)(shi)補救(jiu)，進一步了解問題出在了哪里(li)。比如(ru)，候選人可(ke)以試(shi)(shi)著將話拋(pao)回給面試(shi)(shi)官，這里(li)提供兩個問句模板：
問(wen)句①: “這是我(wo)對(dui)自身發展的(de)看法(fa)，能(neng)否請(qing)您綜合(he)我(wo)的(de)能(neng)力，給予我(wo)相關的(de)建議或意見嗎?”
問句② :“通常個人的(de)職(zhi)(zhi)業規劃與公司的(de)組織架(jia)構有(you)一(yi)定的(de)關系。您能(neng)否(fou)介紹一(yi)下貴公司的(de)情(qing)況，如職(zhi)(zhi)級、晉升(sheng)等，可以(yi)嗎(ma)?”
通過以(yi)(yi)上兩個問題的(de)回應內容，候選人可以(yi)(yi)做進一步補充說明，以(yi)(yi)體(ti)現(xian)自己是(shi)適合(he)當(dang)下職位(wei)的(de)。