面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一，“面試談(tan)得好”只是代表雙方談(tan)話的氛圍很融(rong)洽，賓主(zhu)盡歡。
面(mian)(mian)試官(guan)與你(ni)聊得熱火(huo)朝天，可能只(zhi)是(shi)希望(wang)從你(ni)口中了(le)解(jie)他想要了(le)解(jie)的(de)信息，并(bing)不(bu)代表他對(dui)你(ni)有(you)正面(mian)(mian)的(de)評價。要判斷面(mian)(mian)試是(shi)否(fou)有(you)戲，還要看面(mian)(mian)試官(guan)具(ju)體的(de)談話內容。
錦囊君這(zhe)里給到(dao)大家一些暗示面試成功的信號，供參考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常情況下，面(mian)試官(guan)會通過第一(yi)輪面(mian)試來篩(shai)選(xuan)(xuan)求職(zhi)者，決定(ding)是否有必(bi)要安(an)排該求職(zhi)者進行(xing)第二輪面(mian)試。所(suo)以，當面(mian)試官(guan)告訴你明確(que)的下一(yi)次面(mian)試時(shi)間，而不是含糊(hu)其(qi)辭或(huo)不確(que)定(ding)時(shi)間，這一(yi)信號(hao)基(ji)本可證實求職(zhi)者已順利通過初(chu)次篩(shai)選(xuan)(xuan)，成功(gong)進入第二輪面(mian)試。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當(dang)面(mian)試官(guan)(guan)通過初(chu)面(mian)對某位求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者產生興趣時(shi)(shi)(shi)，他(ta)會擔心其(qi)他(ta)雇主搶先挖走這位求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者。所以(yi)，為了盡(jin)可(ke)能地保留其(qi)面(mian)試機會，面(mian)試官(guan)(guan)會盡(jin)量保證求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)間(jian)安排，避免時(shi)(shi)(shi)間(jian)上(shang)的(de)(de)沖突。例如(ru)，面(mian)試官(guan)(guan)會對求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者說：“如(ru)果我(wo)(wo)們的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)間(jian)安排和你的(de)(de)有沖突，請告(gao)訴(su)我(wo)(wo)，我(wo)(wo)看(kan)能否(fou)調(diao)整時(shi)(shi)(shi)間(jian)。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當(dang)面試官清楚自己想(xiang)聘(pin)請(qing)某個人的時候，會花額外的時間來談論求(qiu)職(zhi)(zhi)者所(suo)應(ying)聘(pin)的職(zhi)(zhi)位及(ji)公司的優勢，并(bing)向(xiang)求(qiu)職(zhi)(zhi)者描述許多充滿誘惑力的工作角(jiao)色或企業文(wen)化(hua)。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每(mei)當(dang)面試進行(xing)到尾聲時，面試官會把最后(hou)提問(wen)的(de)(de)機會留給應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)，而當(dang)面試官對某位應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)非常感(gan)興趣的(de)(de)時候，自然(ran)會盡其所能地回(hui)答應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)提出的(de)(de)問(wen)題(ti)，并不斷核實自己對問(wen)題(ti)的(de)(de)回(hui)答內容是否能讓應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)感(gan)到滿意(yi)。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一般而言(yan)面試(shi)(shi)官(guan)對(dui)(dui)候(hou)選(xuan)人比較滿意，會在面試(shi)(shi)結束(shu)前提(ti)及期望薪(xin)資(zi)問題，看看薪(xin)資(zi)上(shang)能否有匹配的可(ke)能。如果面試(shi)(shi)官(guan)對(dui)(dui)候(hou)選(xuan)人前面表現不滿意，就沒必要浪費時間討論薪(xin)資(zi)了。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這個時(shi)候可能有(you)以下(xia)情況發生：
1、出現了比你更好的候選人
面(mian)試并非先(xian)到先(xian)得。如果在企業(ye)招聘有效期內出現了比你(ni)(ni)的(de)條件更優秀的(de)候選人，即便當(dang)初的(de)面(mian)試你(ni)(ni)和(he)企業(ye)談得再怎么愉快(kuai)和(he)睦，“后來(lai)者(zhe)居上”的(de)戲(xi)碼(ma)也會(hui)發生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也(ye)許你是(shi)所(suo)有面(mian)試者中最(zui)優秀的(de)那個，但你仍然沒(mei)有接到錄用通知，這也(ye)不(bu)奇怪。現在買(mai)東西大家也(ye)追求個“性價比(bi)”，企業當(dang)然也(ye)追求人才的(de)“性價比(bi)”，沒(mei)等來通知，很可能是(shi)企業找到了在同等條件下(xia)比(bi)你更“便(bian)宜”的(de)人。
3、沒有找到合適的候選人
面試(shi)結(jie)束后過了一(yi)段時間，你(ni)看到(dao)這個職位(wei)仍然(ran)掛在招聘(pin)網(wang)站上(shang)，也不(bu)要認(ren)為公司在以招聘(pin)的(de)(de)名(ming)義打廣(guang)告(gao)。你(ni)認(ren)為你(ni)和招聘(pin)廣(guang)告(gao)的(de)(de)每一(yi)條都(dou)符合，但(dan)公司對人(ren)的(de)(de)考量標準(zhun)(zhun)和你(ni)對自己的(de)(de)考量標準(zhun)(zhun)并不(bu)一(yi)樣，還有些“隱性”的(de)(de)條件公司并不(bu)會都(dou)寫在招聘(pin)廣(guang)告(gao)里，而提出這些“隱性”條件的(de)(de)人(ren)可能并不(bu)是面試(shi)官，有時你(ni)很難知(zhi)道自己卡在哪點上(shang)。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這種(zhong)情(qing)況變數很大，具體還可以分兩種(zhong)情(qing)形：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。