據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子大學生個人簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子大學生個人簡歷。
放大(da)你的“賣(mai)點”
大學生(sheng)個人(ren)簡歷中有幾(ji)欄是(shi)用來(lai)給對方(fang)留下(xia)深刻印象的(de)，也(ye)是(shi)決定對方(fang)是(shi)否給你面試(shi)機會的(de)關鍵。如何(he)寫好這幾(ji)部分的(de)內(nei)容(rong)很重要，請從以下(xia)幾(ji)個方(fang)面著手。
1、成(cheng)績。以你的驕人業(ye)績去打動(dong)未來的雇(gu)主(zhu)。突出你的技能和成(cheng)績，強化支持標題。集(ji)中對能力進行細節描(miao)寫，運用(yong)數(shu)字、百分(fen)比(bi)或時間(jian)等量化手段(duan)加以強化。強調動(dong)作(zuo)，避免(mian)使用(yong)人稱代詞如“我”，“我們(men)”等。
2、能力(li)。對各方面能力(li)加以歸(gui)納和匯總，揚長避短(duan)，以你(ni)無可爭議的(de)工作能力(li)和個人魅力(li)征服未來的(de)雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
3、工作經歷(li)。應當包括你(ni)所(suo)有的(de)(de)工作歷(li)史，無(wu)論是(shi)有償的(de)(de)還(huan)是(shi)無(wu)償的(de)(de)，全職的(de)(de)還(huan)是(shi)兼(jian)職的(de)(de)。在(zai)保證真實性的(de)(de)前提下，盡量擴充與豐富(fu)你(ni)的(de)(de)工作經歷(li)，但用詞必須簡練。不(bu)要(yao)(yao)只針(zhen)對工作本身，業績(ji)和成果更為重要(yao)(yao)。
4、技能(neng)。列(lie)出所有(you)(you)與求職有(you)(you)關的(de)技能(neng)。你(ni)將有(you)(you)機會向雇(gu)主展現你(ni)的(de)學歷和(he)工作經(jing)歷以外的(de)天(tian)賦與才華。回顧(gu)以往(wang)取得的(de)成績(ji)，對(dui)自(zi)己從中(zhong)獲得的(de)體(ti)會與經(jing)驗加以總結、歸納。你(ni)的(de)選(xuan)擇標準只有(you)(you)一個，即(ji)這一項能(neng)否給你(ni)的(de)求職帶來幫助。
5、嘉(jia)(jia)獎(jiang)。大學生(sheng)個人簡(jian)歷中的(de)大部分內(nei)容是(shi)經歷和(he)成(cheng)績的(de)主(zhu)觀(guan)記錄(lu)，而榮(rong)譽和(he)嘉(jia)(jia)獎(jiang)將賦予它們(men)實實在(zai)在(zai)的(de)客觀(guan)性(xing)。這(zhe)是(shi)一個令雇主(zhu)注意到你(ni)(ni)已獲肯定的(de)成(cheng)績的(de)機(ji)會。強調此(ci)獎(jiang)項是(shi)你(ni)(ni)資歷的(de)重要證明，突出此(ci)嘉(jia)(jia)獎(jiang)與你(ni)(ni)所(suo)求職務的(de)相關性(xing)。
6、職業(ye)生涯(ya)。著重(zhong)強調你在(zai)相關(guan)行(xing)業(ye)中所獲得(de)的(de)特殊專業(ye)技能和取得(de)的(de)成就。在(zai)提及你的(de)技能與成就時應越具體越好。此欄(lan)專門針對(dui)一些具體職業(ye)，需說明你所在(zai)的(de)具體行(xing)業(ye)。
扣(kou)人心(xin)弦的“開場白(bai)”
求(qiu)職(zhi)(zhi)成功最(zui)基本(ben)的(de)(de)就是要對自己有一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)客觀全面的(de)(de)了解，然(ran)后再根據自身的(de)(de)情況準(zhun)備好所需材料，一(yi)(yi)般包括求(qiu)職(zhi)(zhi)信和大(da)學生個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)簡(jian)(jian)歷。求(qiu)職(zhi)(zhi)信是大(da)學生個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)簡(jian)(jian)歷的(de)(de)“開場(chang)(chang)白(bai)”。這個(ge)(ge)(ge)(ge)開場(chang)(chang)白(bai)的(de)(de)功能是激(ji)發(fa)別(bie)人(ren)(ren)有興趣閱讀下(xia)文。為了使公司了解你申(shen)請(qing)的(de)(de)是哪個(ge)(ge)(ge)(ge)職(zhi)(zhi)位，并(bing)對你有更(geng)多(duo)的(de)(de)印象(xiang)，發(fa)大(da)學生個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)簡(jian)(jian)歷的(de)(de)時(shi)候，都應(ying)該(gai)寫(xie)一(yi)(yi)封(feng)求(qiu)職(zhi)(zhi)信并(bing)同時(shi)發(fa)出。發(fa)任(ren)何大(da)學生個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)簡(jian)(jian)歷都應(ying)該(gai)寫(xie)求(qiu)職(zhi)(zhi)信，這是被(bei)許(xu)多(duo)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)忽略(lve)的(de)(de)原則。求(qiu)職(zhi)(zhi)信的(de)(de)內容包括：
1、求職目標：明確你所向往的職位;
2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的大學生個人簡歷而不要重復大學生個人簡歷;
3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內編輯，排版要工整;要做到既體現個人特點又不過分吹噓;讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。
求職信和大學生個人簡歷都應該用文本格式(txt) 來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”, “-”等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和大學生個人簡歷要一同發送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
別讓大學生個人簡歷成為(wei)“格式化”的犧牲品
模塊化大學(xue)生個(ge)(ge)人簡歷(li)(li)雖然是最簡單(dan)易行的(de)(de)，但并(bing)不能滿足(zu)不同(tong)公司(si)不同(tong)的(de)(de)需求，尤其是在我國對網上大學(xue)生個(ge)(ge)人簡歷(li)(li)并(bing)沒有一個(ge)(ge)統一的(de)(de)標準，加上求職信病(bing)毒盛行，網上大學(xue)生個(ge)(ge)人簡歷(li)(li)必(bi)須注意到一些特殊的(de)(de)需要(yao)。
有的放矢。人力資源部門總是收到許多不(bu)合格的大學生(sheng)個(ge)人簡歷，也(ye)就是說(shuo)不(bu)適合該公司職(zhi)位的大學生(sheng)個(ge)人簡歷。因此(ci)，在發大學生(sheng)個(ge)人簡歷的時候，你應該注明(ming)申請(qing)的是何(he)職(zhi)位，并應該了解你能(neng)否(fou)勝任這個(ge)工作。
不(bu)用(yong)(yong)附(fu)(fu)件(jian)。雖然(ran)以(yi)附(fu)(fu)件(jian)形式發送(song)的(de)大學生個人(ren)簡(jian)歷(li)看(kan)起來(lai)效果更好，但是(shi)由(you)于病毒的(de)威脅，越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的(de)公司都要求(qiu)求(qiu)職者不(bu)要用(yong)(yong)附(fu)(fu)件(jian)發送(song)大學生個人(ren)簡(jian)歷(li)。甚至(zhi)有(you)些公司把所有(you)帶(dai)附(fu)(fu)件(jian)的(de)郵件(jian)全部刪除(chu)。在(zai)這種情(qing)況(kuang)下(xia)，盡管你的(de)大學生個人(ren)簡(jian)歷(li)排(pai)版極(ji)為精心，卻可能(neng)根本沒有(you)人(ren)看(kan)。在(zai)電子(zi)大學生個人(ren)簡(jian)歷(li)中一般不(bu)要附(fu)(fu)有(you)發表作(zuo)(zuo)品(pin)或(huo)論文，因(yin)為借由(you)電子(zi)郵件(jian)附(fu)(fu)件(jian)傳播病毒的(de)可能(neng)性(xing)是(shi)一直存在(zai)的(de)。另外，用(yong)(yong)人(ren)單位一般不(bu)會仔(zi)細閱讀附(fu)(fu)帶(dai)的(de)作(zuo)(zuo)品(pin)。
美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多大學生個人簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發出的大學生個人簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的大學生個人簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
精心設計一下純文本格式的大學生個人簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的大學生個人簡歷在多數情況下看起來都不會換行;b)盡量用較大字號的字體;c)如果你一定要使自己的大學生個人簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔大學生個人簡歷內容。
最大(da)限度(du)地(di)搶奪(duo)眼(yan)球(qiu)
網上求職時主要精力應該放在擁有人(ren)才(cai)數(shu)據庫的(de)(de)招聘網站上，要把你的(de)(de)大(da)學生個(ge)人(ren)簡歷放到(dao)他們(men)的(de)(de)數(shu)據庫中。因為用(yong)人(ren)公(gong)(gong)司(si)會(hui)來(lai)這些(xie)網站瀏(liu)覽(lan)或要人(ren)。總的(de)(de)來(lai)說，應該讓(rang)用(yong)人(ren)公(gong)(gong)司(si)帶著明確的(de)(de)目的(de)(de)來(lai)找你，這要勝過自己(ji)向大(da)量(liang)公(gong)(gong)司(si)無目的(de)(de)的(de)(de)發放個(ge)人(ren)大(da)學生個(ge)人(ren)簡歷。
在申請(qing)同一公司的不同職位時，最好能(neng)發兩封不同的電子大(da)學生個人簡(jian)歷，因為有(you)些求職網站(zhan)的數據庫軟件能(neng)自動過濾掉第二(er)封信件，以免造成冗余。
在你(ni)發送電子(zi)大學(xue)生個人簡歷時(shi)(shi)要錯(cuo)過高(gao)峰(feng)期，上網高(gao)峰(feng)一般在中午至午夜，這段時(shi)(shi)間傳遞速度非常(chang)慢，而且還(huan)會出現錯(cuo)誤信息，因此(ci)，要擇機而動。