向(xiang)面試官(guan)陳述自己的(de)經(jing)驗與優勢時在表達上要注意以(yi)下幾(ji)點：
1. 用數據說話
想要(yao)(yao)吸引面(mian)試官的(de)(de)(de)注意，有數據很重要(yao)(yao)。你(ni)負責什么工作(zuo)并不能代表你(ni)完成工作(zuo)的(de)(de)(de)質量，一個準(zhun)確的(de)(de)(de)數據能更直(zhi)觀地體現工作(zuo)的(de)(de)(de)業績(ji)。因此請詳細描述(shu)你(ni)取(qu)得的(de)(de)(de)業績(ji)的(de)(de)(de)具體內容，比(bi)如(ru)“在擔(dan)任(ren)銷(xiao)售(shou)經理(li)的(de)(de)(de)一年中，分銷(xiao)商從10家發展到45家，公司從業務每月500萬(wan)增(zeng)加到每月2000萬(wan)”。比(bi)如(ru)你(ni)應聘的(de)(de)(de)是新媒體運營，你(ni)可(ke)以這樣表達(da)：“我(wo)接手(shou)時公眾號粉(fen)絲(si)只有3萬(wan)人，經過(guo)一年粉(fen)絲(si)數增(zeng)長到10萬(wan)，平均每篇推廣的(de)(de)(de)閱讀(du)數達(da)到8000。”
2. 突顯自(zi)己的優勢(shi)
如果一位想買化妝品的顧客，她(ta)的需(xu)求(qiu)是(shi)淡斑(ban)，那么(me)向她(ta)推(tui)薦(jian)再多再好(hao)的其他(ta)功能的商品也是(shi)無意義的。所以我(wo)們(men)向面試(shi)官(guan)陳述的內容不需(xu)要面面俱(ju)到，表(biao)現得什(shen)么(me)都懂(dong)，而(er)是(shi)要有針(zhen)對性。前面我(wo)們(men)已經了解到面試(shi)官(guan)的真實需(xu)求(qiu)，理應針(zhen)對這些(xie)需(xu)求(qiu)來進行重點“推(tui)薦(jian)”。最好(hao)是(shi)“推(tui)薦(jian)”到面試(shi)官(guan)的心坎上(shang)。
聚焦自己某一(yi)(yi)(yi)點(dian)特(te)長，并將其充分表達出(chu)來(lai)時(shi)，會讓(rang)對方更加信服你在這方面能力突出(chu)，值得信賴。需要(yao)(yao)特(te)別(bie)注意的是，你所聚焦的這一(yi)(yi)(yi)特(te)長，一(yi)(yi)(yi)定(ding)和目標職位的核心素質(zhi)要(yao)(yao)求是相關(guan)的。
3. 突出能為公司帶來什(shen)么
公司之(zhi)所(suo)以聘用你，是相(xiang)信你能夠為(wei)公司創造效益。因此(ci)，在講明你的成績(ji)和優勢后，緊接著要表明自己如果擔任(ren)這一職位，將(jiang)會通過什么樣(yang)的方法給公司創造效益。同樣(yang)是面試新(xin)媒體運(yun)營，你可(ke)以說(shuo)：“我(wo)會通過……的策劃，擴大品牌影(ying)響力，提升……轉化率。”