根據小編了解，現在有一(yi)部分職(zhi)場新(xin)人(ren)他們在某一(yi)家企(qi)業(ye)(ye)工作幾個月后就離(li)開，在求(qiu)職(zhi)新(xin)企(qi)業(ye)(ye)的(de)時(shi)候，為了讓企(qi)業(ye)(ye)hr對自(zi)己有更好印象(xiang)，會將自(zi)己短時(shi)間內(nei)離(li)職(zhi)的(de)所有錯都歸結(jie)在原來企(qi)業(ye)(ye)上，如此(ci)做法是萬萬要不得的(de)。那(nei)么，為什(shen)么說在面試(shi)的(de)時(shi)候千萬不能編排原來的(de)企(qi)業(ye)(ye)?
什(shen)么叫(jiao)做編排原來的(de)企業(ye)(ye)呢?很(hen)多人會(hui)認為，它(ta)指的(de)是(shi)(shi)(shi)原來企業(ye)(ye)并沒有如(ru)此多不(bu)(bu)足(zu)(zu)，我隨意亂說，這(zhe)(zhe)叫(jiao)做編排企業(ye)(ye)，其(qi)實這(zhe)(zhe)只是(shi)(shi)(shi)其(qi)中的(de)一種情況，另外一種情況是(shi)(shi)(shi)企業(ye)(ye)確(que)實存在(zai)(zai)(zai)著(zhu)這(zhe)(zhe)些(xie)不(bu)(bu)足(zu)(zu)，但對于(yu)原來那家(jia)企業(ye)(ye)來說，這(zhe)(zhe)些(xie)不(bu)(bu)足(zu)(zu)只有在(zai)(zai)(zai)職(zhi)員(yuan)工知道，你現在(zai)(zai)(zai)將所有這(zhe)(zhe)些(xie)都說出來，而且將它(ta)攤(tan)開在(zai)(zai)(zai)行業(ye)(ye)中，將它(ta)攤(tan)開在(zai)(zai)(zai)同行業(ye)(ye)、不(bu)(bu)同企業(ye)(ye)hr的(de)面前，當然是(shi)(shi)(shi)非常之不(bu)(bu)好的(de)。
到(dao)底編(bian)(bian)排原來企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)不(bu)(bu)好體現(xian)在(zai)(zai)哪一(yi)些方(fang)(fang)面呢?第一(yi)，會(hui)給(gei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)hr留下(xia)一(yi)種你(ni)(ni)這(zhe)個人(ren)不(bu)(bu)懂(dong)得(de)(de)自我(wo)反省，在(zai)(zai)你(ni)(ni)看(kan)來只要你(ni)(ni)跟(gen)別人(ren)意見(jian)不(bu)(bu)一(yi)樣，肯定是(shi)別人(ren)錯了(le)(le)，不(bu)(bu)是(shi)你(ni)(ni)錯了(le)(le)，像這(zhe)樣的(de)(de)人(ren)在(zai)(zai)后期團隊配合的(de)(de)過程中，很(hen)有(you)可(ke)能會(hui)成為一(yi)個團隊的(de)(de)老(lao)鼠屎，這(zhe)是(shi)很(hen)多企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)hr所會(hui)顧(gu)慮的(de)(de)。第二(er)，他們(men)也(ye)擔(dan)心，如果你(ni)(ni)從原來企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)離開之后不(bu)(bu)懂(dong)得(de)(de)感(gan)恩，不(bu)(bu)懂(dong)得(de)(de)感(gan)謝(xie)對方(fang)(fang)給(gei)你(ni)(ni)工作的(de)(de)機會(hui)，卻不(bu)(bu)停去(qu)(qu)編(bian)(bian)排他們(men)，如果有(you)一(yi)天你(ni)(ni)在(zai)(zai)這(zhe)家企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內部待不(bu)(bu)下(xia)去(qu)(qu)了(le)(le)，去(qu)(qu)其他企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)求職有(you)沒有(you)可(ke)能也(ye)會(hui)導致(zhi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)你(ni)(ni)口中變得(de)(de)非(fei)常不(bu)(bu)堪(kan)。
就是(shi)(shi)因為(wei)如此，所以一(yi)定要(yao)注意，在面(mian)試的(de)時(shi)候，哪(na)怕對方因為(wei)你在原來(lai)工作(zuo)企業(ye)待(dai)的(de)時(shi)間(jian)比較短，所以提出了類似于“為(wei)什么從(cong)原來(lai)企業(ye)離職，是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)原來(lai)企業(ye)存(cun)在著什么不(bu)足”這樣(yang)略帶有(you)(you)指引性的(de)問題(ti)，也不(bu)要(yao)將(jiang)所有(you)(you)矛頭都(dou)指向(xiang)原來(lai)的(de)企業(ye)，最(zui)好能從(cong)自(zi)(zi)己身上去找(zhao)問題(ti)，將(jiang)所有(you)(you)問題(ti)都(dou)歸結(jie)在自(zi)(zi)己的(de)身上。
上面就是個人關于(yu)為(wei)什么說(shuo)在(zai)(zai)面試的(de)(de)時(shi)候千萬不能(neng)編(bian)排原(yuan)來的(de)(de)企業這(zhe)個話題(ti)(ti)給出的(de)(de)答案了(le)。就是因為(wei)在(zai)(zai)面試的(de)(de)時(shi)候，如果你編(bian)排原(yuan)來的(de)(de)企業、說(shuo)對方不好，很有(you)可能(neng)會讓hr產生一(yi)種顧慮，這(zhe)一(yi)個人是不會從自己身(shen)上找(zhao)問題(ti)(ti)的(de)(de)，后期一(yi)旦在(zai)(zai)企業內部(bu)工作(zuo)，他也會多方找(zhao)其他同(tong)事、企業不好的(de)(de)地(di)方，所以(yi)企業可能(neng)沒有(you)辦法從這(zhe)個員工身(shen)上獲得太多可能(neng)。