“網申(shen)”(網絡在線(xian)申(shen)請(qing))是近年很多大公司用來收集簡歷和初(chu)步篩選應聘(pin)者(zhe)的方式，通常(chang)為應屆畢業生(sheng)參加校園招聘(pin)的第一道關。其招聘(pin)程序(xu)是：網上申(shen)請(qing)，中文(wen)筆試(shi)，英(ying)文(wen)測試(shi)，英(ying)才見面(mian)會，第一輪(lun)面(mian)試(shi)及最后一輪(lun)面(mian)試(shi)。那么，在網申(shen)中有哪些注意事項呢?小編為您盤點(dian)了以下內(nei)容，希(xi)望能為您提供一些幫助。
(1)簡歷要(yao)與大(da)公(gong)司沾邊
當人事經(jing)理搜(sou)索人才(cai)時，一般會(hui)以關鍵字(zi)“知(zhi)名企(qi)業名稱(cheng)+職(zhi)(zhi)位名稱(cheng)”，比如(ru)消費品行業可(ke)能(neng)喜歡可(ke)口可(ke)樂(le)及寶(bao)潔的(de)人，人事經(jing)理會(hui)這樣(yang)搜(sou)索，例如(ru)：“可(ke)口可(ke)樂(le)+銷售經(jing)理”，系(xi)統(tong)會(hui)搜(sou)索到簡歷(li)中出(chu)現以上關鍵字(zi)的(de)求職(zhi)(zhi)者，如(ru)果你(ni)的(de)簡歷(li)里(li)出(chu)現知(zhi)名企(qi)業名稱(cheng)的(de)字(zi)樣(yang)，就可(ke)以被搜(sou)索到，例如(ru)：“我(wo)在xx礦(kuang)(kuang)泉水(shui)公司工作，成(cheng)功(gong)地(di)令競爭對手——可(ke)口可(ke)樂(le)旗下(xia)的(de)天與地(di)礦(kuang)(kuang)泉水(shui)在當地(di)的(de)市場份(fen)額減少……”：“我(wo)在可(ke)口可(ke)樂(le)的(de)廣州白云區經(jing)銷商工作”等。又提高了人事經(jing)理瀏覽簡歷(li)的(de)機會(hui)!
(2)經常刷新簡(jian)歷
當(dang)人(ren)事經(jing)理(li)(li)搜索人(ren)才時，符合條件的簡(jian)歷(li)(li)是(shi)按刷(shua)新(xin)的時間順序排列，而一般只(zhi)會(hui)(hui)看(kan)前面一兩頁。很(hen)多求(qiu)職(zhi)者其實(shi)并不知道(dao)刷(shua)新(xin)簡(jian)歷(li)(li)可以獲得更(geng)多求(qiu)職(zhi)機會(hui)(hui)。因(yin)此(ci)每次登陸，最好都刷(shua)新(xin)簡(jian)歷(li)(li)，刷(shua)新(xin)以后，就(jiu)能排在前面，更(geng)容(rong)易(yi)被(bei)人(ren)事經(jing)理(li)(li)找到!
(3)不要只應聘(pin)最近三天的職位
一(yi)般求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)認為剛剛發(fa)布的(de)(de)最新的(de)(de)招聘(pin)信息肯定是成功(gong)率最大的(de)(de)，其實不然。因為很多企業人(ren)(ren)事(shi)經(jing)理沒有及時的(de)(de)登(deng)陸刷(shua)新刊登(deng)的(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)，所以(yi)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)在(zai)搜(sou)索職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)時剛刷(shua)新的(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)會(hui)排在(zai)前面，這(zhe)些(xie)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)應(ying)聘(pin)的(de)(de)人(ren)(ren)多，競(jing)爭(zheng)大，相反(fan)，一(yi)些(xie)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)已經(jing)是半個月(yue)甚至兩個月(yue)的(de)(de)，應(ying)聘(pin)的(de)(de)人(ren)(ren)少(shao)，成功(gong)率反(fan)而高。
(4)讓你的郵件永遠(yuan)在(zai)最前面
你要知(zhi)道每天人事經理看(kan)求職者郵(you)箱，他們(men)其實(shi)是很(hen)懶的，100多頁簡(jian)歷(li)(li)郵(you)件他們(men)最(zui)多只看(kan)前5頁!你現(xian)在應該知(zhi)道為什么你的求職簡(jian)歷(li)(li)永(yong)遠沒有回應!
所以發郵件(jian)(jian)到(dao)企(qi)業指定的(de)郵箱時，怎樣才能讓(rang)你的(de)郵件(jian)(jian)永(yong)遠排(pai)(pai)在(zai)(zai)最(zui)前(qian)面，讓(rang)人事經理每次打(da)開郵箱都首先看到(dao)你的(de)郵件(jian)(jian)?只要在(zai)(zai)發郵件(jian)(jian)前(qian)，把(ba)電腦系統的(de)日(ri)期(qi)改為一個將來的(de)日(ri)期(qi)，如2008年，因為大多郵箱都是默認把(ba)郵件(jian)(jian)按日(ri)期(qi)排(pai)(pai)序，所以你的(de)郵件(jian)(jian)起(qi)碼要到(dao)2008年以后才會被排(pai)(pai)在(zai)(zai)后面!
(5)新穎的郵件標(biao)題
人(ren)事經(jing)理(li)每天收到大量的求(qiu)職(zhi)電子郵(you)件(jian)(jian)，求(qiu)職(zhi)者(zhe)一(yi)般會按企業要(yao)求(qiu)把郵(you)件(jian)(jian)題目(mu)寫成：應聘xx職(zhi)位，怎(zen)樣才能吸引(yin)人(ren)事經(jing)理(li)的眼球，讓他先打開自己的郵(you)件(jian)(jian)?可以在郵(you)件(jian)(jian)題目(mu)上做(zuo)文章。一(yi)天人(ren)事經(jing)理(li)收到幾百封郵(you)件(jian)(jian)，只有標題新(xin)穎的才有機會被打開。
例(li)子：我(wo)的(de)一個(ge)朋(peng)友發了100多封郵件求(qiu)職都(dou)沒有任(ren)何反應，因為應聘做文員的(de)太多了，而我(wo)這個(ge)朋(peng)友做過空姐(jie)，我(wo)將她的(de)郵件標題改為“空姐(jie)來廣州(zhou)找(zhao)工(gong)作(zuo)”，結果三(san)天(tian)之內有30多個(ge)男人事(shi)經(jing)理通(tong)知面試，3個(ge)月找(zhao)不到(dao)工(gong)作(zuo)的(de)她而變成(cheng)3天(tian)找(zhao)到(dao)上十份工(gong)作(zuo)。你現在知道郵件標題的(de)重要性了吧。
(6)簡歷(li)最(zui)好(hao)放靚照
對(dui)于(yu)人事經(jing)理來說，每(mei)天(tian)需要瀏覽大量簡(jian)(jian)歷，如(ru)(ru)果同等的(de)(de)條件，一般會先通知有照(zhao)片(pian)的(de)(de)求職者來面試(shi)，因(yin)為(wei)通過照(zhao)片(pian)，人事經(jing)理對(dui)應(ying)聘者又(you)多(duo)了幾分了解。如(ru)(ru)果是(shi)美女，被通知的(de)(de)可能性就(jiu)(jiu)更(geng)大。對(dui)于(yu)一般職位(wei)如(ru)(ru)文職人員之類，你即使不(bu)漂(piao)亮，也照(zhao)一個藝術照(zhao)，就(jiu)(jiu)增多(duo)了面試(shi)機(ji)會，畢(bi)竟很(hen)現(xian)實(shi)的(de)(de)是(shi)，簡(jian)(jian)歷的(de)(de)目的(de)(de)就(jiu)(jiu)是(shi)有面試(shi)的(de)(de)機(ji)會，其他就(jiu)(jiu)要靠實(shi)力與運(yun)氣了。
(7)求職信“罵”對(dui)方公(gong)司往往會帶來意想(xiang)不到的效(xiao)果(guo)
一般人認為在求職信中稱贊對方公司(si)(si)(si)會引(yin)起好(hao)感(gan)，其(qi)實不(bu)(bu)然。如果先指出這家公司(si)(si)(si)的缺點(dian)，往(wang)往(wang)會引(yin)起關(guan)注(zhu)，語不(bu)(bu)驚人死不(bu)(bu)休，“我(wo)認為貴(gui)司(si)(si)(si)創新不(bu)(bu)夠，市場表現過于常(chang)規(gui)化;我(wo)以(yi)消費者心態(tai)觀察(cha)貴(gui)司(si)(si)(si)，發(fa)現貴(gui)司(si)(si)(si)客戶服(fu)務還有許多待(dai)改(gai)進的地(di)方;我(wo)發(fa)現貴(gui)司(si)(si)(si)品牌(pai)形象(xiang)還有可(ke)能做的更好(hao)……”如聞其(qi)詳，可(ke)面談。
(8)自己要學會(hui)讓(rang)簡(jian)歷與職位匹配
2個(ge)觀念(nian)都(dou)(dou)是(shi)有(you)效的(de)(de)：一是(shi)不(bu)要(yao)(yao)(yao)太在(zai)乎對(dui)方(fang)職(zhi)(zhi)位(wei)要(yao)(yao)(yao)求的(de)(de)描述，很多職(zhi)(zhi)位(wei)描述只(zhi)是(shi)寫(xie)寫(xie)，連經(jing)理(li)都(dou)(dou)不(bu)知道要(yao)(yao)(yao)招什么樣的(de)(de)人，如果你看到對(dui)方(fang)職(zhi)(zhi)位(wei)要(yao)(yao)(yao)求本科(ke)，你是(shi)專(zhuan)科(ke)就(jiu)不(bu)敢投遞簡歷，那就(jiu)失去機會了。如果你看到對(dui)方(fang)要(yao)(yao)(yao)求有(you)5年經(jing)驗(yan)，你只(zhi)有(you)3年經(jing)驗(yan)，你也不(bu)敢投，那完全(quan)沒有(you)必要(yao)(yao)(yao)。因為人事經(jing)理(li)們對(dui)職(zhi)(zhi)位(wei)的(de)(de)描述只(zhi)是(shi)例行公事，千(qian)萬不(bu)要(yao)(yao)(yao)當真!
另(ling)外一(yi)個(ge)匹(pi)配(pei)(pei)觀念就是他的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)(wei)如何描(miao)述(shu)，你(ni)(ni)(ni)就改變你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)換(huan)一(yi)個(ge)說法匹(pi)配(pei)(pei)，如他說要(yao)求領(ling)導(dao)能力強，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)也(ye)說具(ju)有領(ling)導(dao)才能，他要(yao)溝通能力一(yi)流，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)也(ye)說我最(zui)擅長(chang)溝通。你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)表面(mian)匹(pi)配(pei)(pei)度最(zui)高，也(ye)可以多(duo)增加機會。你(ni)(ni)(ni)可將簡(jian)歷(li)改成為他職(zhi)位(wei)(wei)描(miao)述(shu)完全量身(shen)定做的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)。
其實求(qiu)職(zhi)者有更(geng)多的面試機(ji)會，不但可以(yi)(yi)增(zeng)加成功求(qiu)職(zhi)機(ji)會，還可以(yi)(yi)增(zeng)加自己的信心(xin)，工資越叫(jiao)越高還可以(yi)(yi)積累面試經驗(yan)。很多優(you)秀的求(qiu)職(zhi)者網上(shang)發了(le)很多簡歷沒(mei)有回應(ying)，以(yi)(yi)為(wei)自己不行沒(mei)有競爭力(li)，只好自動(dong)降價，實為(wei)可惜!
要(yao)知道(dao)現在(zai)網絡求職(zhi)的(de)(de)(de)成(cheng)功(gong)(gong)率一(yi)般是(shi)發200份簡(jian)歷，有8份面試，2份成(cheng)功(gong)(gong)，一(yi)個(ge)是(shi)你不想(xiang)去(qu)的(de)(de)(de)，可能一(yi)個(ge)是(shi)你相對滿意(yi)的(de)(de)(de)。所以網絡求職(zhi)的(de)(de)(de)朋友千(qian)萬不要(yao)對自己失去(qu)信心。