大(da)學生入職(zhi)時(shi)往(wang)往(wang)要簽署(shu)兩份(fen)協議：實習協議和勞(lao)動合同，但是不(bu)少學生和用人單(dan)位都(dou)不(bu)能(neng)區分這兩份(fen)協議的特點(dian)和效(xiao)力(li)。
實習(xi)(xi)協(xie)議是(shi)指在校學生通過參加實習(xi)(xi)單(dan)位的實際工作進行實踐學習(xi)(xi)，明(ming)確雙方權利(li)義(yi)務的協(xie)議。而(er)勞動合同是(shi)指勞動者(zhe)與用人單(dan)位建立勞動關系，明(ming)確雙方權利(li)義(yi)務關系的合同。
實習協議的(de)(de)本質是(shi)平等主(zhu)體(ti)之間的(de)(de)民(min)事(shi)合同關(guan)系(xi)，雙方發(fa)生糾紛(fen)應(ying)直接(jie)訴(su)(su)請到法(fa)(fa)院，法(fa)(fa)院處理的(de)(de)依據是(shi)合同法(fa)(fa)及(ji)其他民(min)事(shi)法(fa)(fa)律，不(bu)適用(yong)勞(lao)動法(fa)(fa)，不(bu)受勞(lao)動法(fa)(fa)的(de)(de)特別保(bao)護;而勞(lao)動合同的(de)(de)簽訂即意味(wei)著勞(lao)動關(guan)系(xi)的(de)(de)建(jian)立，如發(fa)生糾紛(fen)，則(ze)應(ying)先訴(su)(su)至(zhi)勞(lao)動仲裁(cai)，勞(lao)動仲裁(cai)及(ji)法(fa)(fa)院處理的(de)(de)依據是(shi)勞(lao)動法(fa)(fa)。
一份完善的實習(xi)協議最好包含以下內容(rong)：
1、基(ji)本信息(xi)：基(ji)本信息(xi)包(bao)括協議(yi)雙方的必要(yao)資料，如實(shi)習生姓名、證(zheng)件號(hao)碼(ma)、單位名稱。
為了(le)避免爭(zheng)議發生(sheng)(sheng)時，無法聯系(xi)到當事人(ren)。實習(xi)(xi)協議上最好還要(yao)有實習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)聯系(xi)地址，單(dan)(dan)(dan)位的(de)(de)(de)法定代表人(ren)和聯系(xi)地址。同時，實習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)要(yao)注意與(yu)自己簽署(shu)實習(xi)(xi)協議的(de)(de)(de)單(dan)(dan)(dan)位是否是合法設立的(de)(de)(de)單(dan)(dan)(dan)位。
2、報酬(chou)：在(zai)(zai)具體的(de)(de)權利(li)義務條款中，實(shi)習(xi)要落實(shi)的(de)(de)要點之(zhi)(zhi)一是(shi)實(shi)習(xi)有沒(mei)有報酬(chou)。有些實(shi)習(xi)是(shi)沒(mei)有報酬(chou)的(de)(de)，單(dan)位完全是(shi)提(ti)供實(shi)習(xi)生一個實(shi)習(xi)的(de)(de)機(ji)會(hui)。如果提(ti)供報酬(chou)，實(shi)習(xi)協議上必須明確(que)約定(ding)報酬(chou)的(de)(de)標準和支付(fu)(fu)(fu)方式。比如，報酬(chou)按(an)天計(ji)算(suan)，來一天給100元，或(huo)者按(an)月結算(suan)，每月報酬(chou)1000元。除此之(zhi)(zhi)外，報酬(chou)何時以何種方式支付(fu)(fu)(fu)也很(hen)重要。很(hen)多單(dan)位的(de)(de)報酬(chou)計(ji)算(suan)周期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬(chou)。這(zhe)樣的(de)(de)情況，最好在(zai)(zai)協議中表述(shu)明確(que)。常見的(de)(de)支付(fu)(fu)(fu)方式包括(kuo)現金支付(fu)(fu)(fu)、銀行轉賬支付(fu)(fu)(fu)等。
3、工作(zuo)(zuo)內(nei)容：協議中約定工作(zuo)(zuo)內(nei)容是(shi)一個好(hao)做法。實(shi)習(xi)生到雇傭單位，往(wang)(wang)往(wang)(wang)缺乏(fa)經(jing)驗，難以做一些(xie)技術含量高的(de)工作(zuo)(zuo)。雇傭單位難免將一些(xie)打(da)雜(za)的(de)活交(jiao)給實(shi)習(xi)生完成。有些(xie)實(shi)習(xi)生覺得單位給他(ta)們(men)做的(de)工作(zuo)(zuo)太“小(xiao)兒科”，體現不出自己的(de)價值，做久了難免失去(qu)信心，這樣對(dui)于單位或(huo)實(shi)習(xi)生來說都不是(shi)愉(yu)快(kuai)的(de)經(jing)歷。如(ru)果事先約定清楚(chu)，讓實(shi)習(xi)生心理有個準備。不想做就(jiu)不參加(jia)實(shi)習(xi)，如(ru)果接(jie)受了就(jiu)要把工作(zuo)(zuo)做好(hao)。
4、意外風(feng)險(xian)：實習(xi)協議中最(zui)(zui)最(zui)(zui)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)，就是約(yue)定風(feng)險(xian)責(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)承(cheng)擔。實習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)在工(gong)作期間，如(ru)(ru)果(guo)(guo)損(sun)壞(huai)了一(yi)些貴重(zhong)物品該如(ru)(ru)何(he)處理(li)，如(ru)(ru)果(guo)(guo)因為過錯而損(sun)失(shi)了重(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)業務收入，該如(ru)(ru)何(he)處理(li)。雖然通常情況下，實習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)參(can)與不了重(zhong)要(yao)(yao)(yao)工(gong)作，不會(hui)造(zao)成這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)損(sun)失(shi)。但(dan)是一(yi)旦發(fa)生(sheng)(sheng)(sheng)，有所約(yue)定有利于解決問(wen)題(ti)。此(ci)(ci)外，最(zui)(zui)大的(de)(de)(de)(de)一(yi)個風(feng)險(xian)是實習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)自(zi)身傷害(hai)(hai)。如(ru)(ru)果(guo)(guo)實習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)在雇(gu)傭活(huo)動(dong)中，發(fa)生(sheng)(sheng)(sheng)人身傷害(hai)(hai)，特(te)別是造(zao)成嚴重(zhong)后果(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)傷害(hai)(hai)，其責(ze)任(ren)(ren)該由(you)哪(na)方來(lai)承(cheng)擔。最(zui)(zui)高人民法(fa)院(yuan)司(si)法(fa)解釋中對于雇(gu)傭活(huo)動(dong)中的(de)(de)(de)(de)人身傷害(hai)(hai)有過規定，默(mo)認(ren)情況下，雇(gu)傭單位要(yao)(yao)(yao)承(cheng)擔法(fa)律責(ze)任(ren)(ren)。而實習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)沒有社會(hui)保險(xian)，因此(ci)(ci)所帶來(lai)的(de)(de)(de)(de)風(feng)險(xian)相當(dang)大。
簽訂實習協議時的注意事項
注意：一旦公司(si)將(jiang)一份實習協(xie)議(yi)(yi)放在學生面前(qian)時(shi)，條款往(wang)往(wang)難以有所(suo)變(bian)化。因為公司(si)有自(zi)己的(de)風險(xian)控制(zhi)流程，特別對于(yu)大公司(si)來說，如果要(yao)修改協(xie)議(yi)(yi)，需要(yao)通過法務等流程才行。如果遇見這樣(yang)的(de)情(qing)況，主要(yao)對那(nei)(nei)些(xie)可以填寫的(de)項目好(hao)好(hao)與單位做好(hao)協(xie)商。對于(yu)那(nei)(nei)些(xie)固定的(de)條款，自(zi)己要(yao)認真讀懂，一旦發(fa)現對自(zi)己太過不利的(de)，做好(hao)拒絕(jue)公司(si)的(de)心理準(zhun)備。
對于一般的(de)(de)小公司(si)來(lai)說(shuo)，實(shi)習(xi)協議(yi)上(shang)可(ke)以協商(shang)的(de)(de)余地比較大，所(suo)以他們的(de)(de)協議(yi)內容也比較容易出(chu)問(wen)題(ti)。這個(ge)時候，實(shi)習(xi)生可(ke)以多注意重要條款是否具備，缺少的(de)(de)盡(jin)量要求單位補上(shang)。
一份(fen)完(wan)善(shan)的(de)勞(lao)動合同須具備(bei)的(de)條款：
《勞動合(he)(he)同(tong)法》第十七(qi)條規定(ding)：“勞動合(he)(he)同(tong)應當具備以下條款：
(一)用人單位的(de)名稱、住(zhu)所和(he)法(fa)定代表(biao)人或者主要負責人;
(二)勞(lao)動(dong)者的姓名、住(zhu)址和居(ju)民身(shen)(shen)份證(zheng)(zheng)或(huo)者其他有效身(shen)(shen)份證(zheng)(zheng)件號碼;
(三)勞(lao)動合同期(qi)限;
(四)工(gong)作(zuo)內(nei)容和工(gong)作(zuo)地點(dian);
(五)工作(zuo)時間和休息休假(jia);
(六)勞動(dong)報酬;
(七)社會(hui)保(bao)險;
(八)勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件(jian)和職業危害防護;
(九)法(fa)律(lv)、法(fa)規規定應(ying)當納入勞動合同的其他事項(xiang)。
勞動合同除前款(kuan)規定的必(bi)備條(tiao)款(kuan)外，用人單位(wei)與勞動者(zhe)可以(yi)約定試用期、培(pei)訓、保守秘密、補充保險和福利待遇(yu)等其他(ta)事項。”
簽訂勞動合(he)同時的注意事項(xiang)
注意：空白(留白)的(de)勞動合同(tong)(tong)無(wu)效;無(wu)雇(gu)傭(yong)雙方的(de)簽字(zi)蓋章的(de)勞動合同(tong)(tong)無(wu)效;勞動合同(tong)(tong)須(xu)一(yi)式兩份(fen)，一(yi)份(fen)給單位留檔，一(yi)份(fen)供個人保存(cun)。
勞動合同需(xu)要經(jing)用工雙方簽字蓋章(zhang)(zhang)方可(ke)(ke)生效。但是(shi)無論用人(ren)單(dan)位還是(shi)員工，都必須(xu)當心未簽字蓋章(zhang)(zhang)的(de)勞動合同在對方手(shou)中是(shi)否就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)變(bian)成已(yi)簽字蓋章(zhang)(zhang)。舉例來說(shuo)，有(you)(you)些(xie)員工在入職時簽了(le)勞動合同，但是(shi)單(dan)位沒(mei)有(you)(you)蓋章(zhang)(zhang)。他(ta)以(yi)為不算簽署。但是(shi)單(dan)位拿(na)了(le)自己那份(fen)后，隨時隨地可(ke)(ke)以(yi)蓋章(zhang)(zhang)。即使員工本人(ren)那份(fen)始終(zhong)沒(mei)有(you)(you)單(dan)位蓋章(zhang)(zhang)，也(ye)不影(ying)響合同在單(dan)位手(shou)上生效。
《勞動合(he)同(tong)法》第十(shi)六條規定，勞動合(he)同(tong)文本由(you)用(yong)(yong)人(ren)單位和勞動者各執一份。所以用(yong)(yong)人(ren)單位應該做好勞動合(he)同(tong)交(jiao)付的簽收手(shou)續。
友情附贈：“入(ru)職陷阱”連(lian)連(lian)看
Q：說好(hao)的offer沒了，怎么(me)辦?
A：公司的(de)(de)offer是有法(fa)律效力的(de)(de)要(yao)(yao)約(yue)(yue)，即(ji)向(xiang)應聘者發(fa)出的(de)(de)簽(qian)訂勞動(dong)合同的(de)(de)請求。《中(zhong)華人(ren)(ren)民共(gong)和國合同法(fa)》規(gui)定，受要(yao)(yao)約(yue)(yue)人(ren)(ren)有理由(you)認(ren)為要(yao)(yao)約(yue)(yue)是不可撤銷的(de)(de)，并已經(jing)為履行合同作(zuo)了準備工作(zuo)的(de)(de)，要(yao)(yao)約(yue)(yue)不得撤消。
為(wei)了讓(rang)自己有(you)保障，求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)應(ying)盡量(liang)要(yao)求(qiu)(qiu)公司發(fa)送紙(zhi)質的offer;如(ru)果(guo)公司沒有(you)紙(zhi)質offer，那可以要(yao)求(qiu)(qiu)公司發(fa)送電(dian)子(zi)(zi)郵(you)件，留下白(bai)紙(zhi)黑字總(zong)比(bi)開空頭(tou)支票(piao)來得(de)放心一些，尤其建(jian)議求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)使用(yong)較(jiao)知名的公開注冊的郵(you)箱接收(shou)電(dian)子(zi)(zi)郵(you)件，這樣比(bi)較(jiao)有(you)公信(xin)力。如(ru)果(guo)對方不(bu)愿(yuan)意，你可以要(yao)求(qiu)(qiu)對方改日再打(da)個電(dian)話(hua)確認offer，然(ran)后(hou)你可以做好錄音(yin)的準備(bei)，總(zong)之，留下證(zheng)據(ju)很重要(yao)!
Q：簽完勞動(dong)合同(tong)(tong)后，公司遲遲不把蓋完章的勞動(dong)合同(tong)(tong)給(gei)員(yuan)工，怎(zen)么辦?
A：“公(gong)說(shuo)(shuo)(shuo)公(gong)有理，婆說(shuo)(shuo)(shuo)婆有理”，沒(mei)有“賣身契”，理就(jiu)肯(ken)定不在(zai)你。所以當(dang)求(qiu)職者遇(yu)到此類情況(kuang)時(shi)，不要怕(pa)麻煩(fan)，應及(ji)時(shi)向(xiang)HR提出(chu)申請，要求(qiu)盡(jin)快拿到合同。萬一哪天老(lao)板拖欠你工資或者不繳社(she)保，你都(dou)沒(mei)有證據拿去說(shuo)(shuo)(shuo)理，當(dang)了免(mian)費(fei)勞動力不說(shuo)(shuo)(shuo)，還連個“志愿者”的(de)美名都(dou)沒(mei)有，豈不太(tai)冤了。
Q：簽訂合(he)同(tong)時發(fa)現合(he)同(tong)上(shang)的(de)公司名稱與應聘時的(de)不同(tong)，怎么辦?
A：由于存(cun)在(zai)經(jing)(jing)營稅收優(you)惠差異，現在(zai)有不少(shao)公司在(zai)一個(ge)經(jing)(jing)營品牌時會設立多個(ge)實體(ti)經(jing)(jing)營機構。當求(qiu)職者(zhe)遇到應聘單(dan)位的(de)名(ming)稱(cheng)和(he)簽署(shu)勞(lao)動合同的(de)單(dan)位的(de)名(ming)稱(cheng)不一致的(de)情況(kuang)(kuang)，要仔細問清(qing)兩個(ge)單(dan)位之間的(de)關系。如果是(shi)一個(ge)系統內(nei)的(de)單(dan)位還好，萬一遇到勞(lao)務(wu)派遣，求(qiu)職者(zhe)則(ze)要重新(xin)考慮這份工作對自己所帶來的(de)收益了。不過，有些(xie)單(dan)位是(shi)全員勞(lao)務(wu)派遣的(de)，遇見此類情況(kuang)(kuang)，求(qiu)職者(zhe)恐怕(pa)也沒有回旋的(de)余地，只得簽署(shu)了。
Q：入職(zhi)時(shi)發現公(gong)司給予的報酬與面試時(shi)HR答應的不(bu)符，怎(zen)么辦(ban)?
A：當求職者面臨這一(yi)問題時需要判(pan)斷：1. 公司發展潛(qian)力有(you)多大，將來能(neng)(neng)否(fou)(fou)獲得加薪(xin)，能(neng)(neng)否(fou)(fou)有(you)更(geng)大的(de)(de)發展空間;2. 如果拒絕(jue)(jue)公司的(de)(de)邀約，你能(neng)(neng)否(fou)(fou)找到更(geng)好(hao)的(de)(de)公司、更(geng)適(shi)合的(de)(de)職位、更(geng)高的(de)(de)工資。仔細衡(heng)量以上兩項后再決定你是(shi)接(jie)受還是(shi)拒絕(jue)(jue)這個職位，千(qian)萬記(ji)住，不要為了一(yi)時之氣而否(fou)(fou)定整個工作。