美國(guo)職業(ye)心(xin)理學家研究發現(xian)：在人的一生中(zhong)，工(gong)作時間可達30—40年，期間人們轉(zhuan)換(huan)工(gong)作的次數平均可達8—10次之多，因此，簡(jian)歷絕對(dui)不(bu)是一張(zhang)紙那(nei)么(me)簡(jian)單(dan)，而是你人生的“地圖”。
在(zai)選(xuan)聘(pin)心理學家的(de)(de)工具(ju)箱里，簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)被用(yong)于(yu)“解讀”應(ying)聘(pin)者的(de)(de)工作(zuo)(zuo)動(dong)機和(he)職業勝任能(neng)力。作(zuo)(zuo)為選(xuan)聘(pin)顧問，我每天瀏(liu)覽的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)不下百份，因(yin)此(ci)得出這樣的(de)(de)結論：優秀人(ren)才不一(yi)定是(shi)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)寫作(zuo)(zuo)的(de)(de)高手，但(dan)糟糕簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)的(de)(de)作(zuo)(zuo)者一(yi)定是(shi)職場平庸者，因(yin)為他們沒有將其作(zuo)(zuo)為個人(ren)品(pin)牌的(de)(de)一(yi)部分，更缺少(shao)自省和(he)審視(shi)職業發展得失的(de)(de)能(neng)力。
盤點(dian)：工作經(jing)歷是否符合職業發展的一(yi)致(zhi)性原則
根據(ju)職業發展的一致性原則，我根據(ju)應(ying)聘者的簡歷(li)內容將其(qi)歸入三類(lei)：
A等人(ren)選：所(suo)(suo)(suo)學(xue)專業(ye)和所(suo)(suo)(suo)干工(gong)作相(xiang)(xiang)一(yi)致(zhi)，過去(qu)做過的工(gong)作與最近一(yi)份(fen)工(gong)作相(xiang)(xiang)關，最近一(yi)份(fen)工(gong)作與所(suo)(suo)(suo)求崗位相(xiang)(xiang)關或一(yi)致(zhi)。
這類人選(xuan)很(hen)容(rong)易通過HR的(de)(de)簡歷篩選(xuan)，因為他們(men)通常(chang)滿足崗位的(de)(de)“必要(yao)”條件，面試官更多(duo)關注(zhu)的(de)(de)是人選(xuan)“海平面之下”的(de)(de)素質。
B等人選：所學專業和所干工(gong)作(zuo)不一致(zhi)，過去(qu)做過的(de)工(gong)作(zuo)與(yu)最近一份(fen)工(gong)作(zuo)相(xiang)關(guan)，最近一份(fen)工(gong)作(zuo)與(yu)所求崗位一致(zhi)。
這類人選不(bu)容(rong)易成為(wei)面試官的“眼中盯”，如果你能在簡(jian)歷中凸顯自己“硬指標(biao)”和詳述工(gong)作(zuo)內容(rong)、業(ye)績，或(huo)者你最近一份工(gong)作(zuo)所(suo)在的行業(ye)與應聘企業(ye)相同，你勝出的幾率會大大提高。
C等(deng)人(ren)選(xuan)(xuan)：所(suo)學(xue)專(zhuan)業和所(suo)干工作(zuo)不(bu)一(yi)致(zhi)，過(guo)去做過(guo)的工作(zuo)與最(zui)(zui)近(jin)(jin)一(yi)份工作(zuo)不(bu)相關(guan)，最(zui)(zui)近(jin)(jin)一(yi)份工作(zuo)與所(suo)求的工作(zuo)也無關(guan)。這類人(ren)選(xuan)(xuan)的簡歷(li)很難通過(guo)HR的“法眼”，除非你是市場(chang)需(xu)求顯著(zhu)的銷售人(ren)員。