談(tan)錢傷感(gan)情，可不(bu)把(ba)錢談(tan)談(tan)清楚，那(nei)這(zhe)個班是上不(bu)好的(de)，這(zhe)家公司是呆不(bu)下(xia)去的(de)。讓我們(men)直接切入正(zheng)題，面試時，怎么談(tan)薪最有效?
電話(hua)面試時能向面試官(guan)詢問(wen)薪(xin)資待遇(yu)嗎(ma)?
如果(guo)對薪資待遇特(te)別(bie)看重的話，不妨在電話面(mian)試(shi)時(shi)(shi)就(jiu)見縫插針禮貌地詢問一下，以(yi)免(mian)為了不合乎自己(ji)的基本標準而白跑一趟，浪(lang)費時(shi)(shi)間和感情。
面試談薪前需要有哪些準備(bei)?
如(ru)果有來自(zi)親(qin)友(you)同(tong)學的(de)(de)內部資(zi)源(yuan)渠道，那是最值(zhi)得參照(zhao)的(de)(de)標準;如(ru)果沒(mei)有此種渠道，可(ke)以通(tong)過專業(ye)招聘(pin)類網站(zhan)、薪(xin)酬(chou)(chou)網站(zhan)、垂直專業(ye)論壇查詢該行(xing)業(ye)、該崗位(wei)、該公司的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)訊息。結合自(zi)己(ji)的(de)(de)專業(ye)技能、工作年限等(deng)，給出一(yi)個合理(li)且自(zi)己(ji)能接受(shou)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)范(fan)圍。
面試的時(shi)候想和(he)HR談薪(xin)，什么時(shi)候開口?怎么開口?
一般在相談(tan)甚(shen)歡的情況下，談(tan)到比較具體(ti)的工(gong)作(zuo)細節、有(you)錄(lu)用意愿時，比較合適開口談(tan)待遇(yu)問題。如果HR主動提(ti)及(ji)公司介紹、薪資待遇(yu)，可以借(jie)此機會詢問;如果HR沒(mei)有(you)主動提(ti)及(ji)，可以在面(mian)試時的“最后一問”中提(ti)出。
面試時該(gai)和HR談薪資構成嗎(ma)?
一般中高(gao)管或(huo)者高(gao)級技術(shu)人(ren)才會談具體的(de)薪資構(gou)成(cheng)，因為他們的(de)薪酬中很(hen)可能(neng)還(huan)會包含不菲的(de)績(ji)(ji)效獎(jiang)(jiang)或(huo)者股權(quan)激勵(li)(li)。如果薪資構(gou)成(cheng)中涉(she)及到績(ji)(ji)效獎(jiang)(jiang)，則可以問清(qing)楚(chu)，績(ji)(ji)效獎(jiang)(jiang)是(shi)(shi)(shi)扣除(chu)一部分(fen)工資作為獎(jiang)(jiang)金(jin)發放，還(huan)是(shi)(shi)(shi)完成(cheng)了(le)績(ji)(ji)效以后再額(e)外給出的(de)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li);達到什么樣的(de)績(ji)(ji)效考(kao)核標(biao)準才可獲得績(ji)(ji)效獎(jiang)(jiang)金(jin)，獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)的(de)比(bi)例是(shi)(shi)(shi)多少，發放的(de)要(yao)求和時間(jian)是(shi)(shi)(shi)什么樣的(de)。
除了薪(xin)資，面(mian)試談薪(xin)還可以談些什么(me)?
除了薪(xin)(xin)(xin)酬、獎金(jin)等現金(jin)福(fu)利，培訓、帶薪(xin)(xin)(xin)休假(jia)、帶薪(xin)(xin)(xin)病假(jia)、車貼(tie)、飯貼(tie)、通訊(xun)費、服裝費、醫(yi)療保(bao)險、出差補貼(tie)等非現金(jin)福(fu)利均可在談薪(xin)(xin)(xin)時一并提出。
面試(shi)時被問上家薪(xin)資應該怎么回答?
如(ru)果對方是自己有入職意愿的(de)公司，可以給(gei)出一(yi)個包含(han)獎(jiang)金的(de)年(nian)薪(xin)數(shu);如(ru)果對應(ying)聘公司并(bing)不感興趣(qu)，可以給(gei)出一(yi)個大致的(de)目前薪(xin)資(zi)范疇。
面試(shi)時HR不提(ti)及薪資，能主動提(ti)問嗎(ma)?
如(ru)果你對該公司、該崗(gang)位(wei)很感興趣(qu)的話，不(bu)要放過主動詢(xun)問(wen)的機會。