從(cong)應聘到面(mian)試
陷阱一：收費名目花樣多
如(ru)今求(qiu)職(zhi)者(zhe)在海量的招聘信息前“天(tian)女散花(hua)”，但(dan)真正(zheng)有(you)回音的卻不(bu)多。廣種薄收(shou)令人(ren)心煩，偶爾接(jie)到(dao)面試(shi)電(dian)話(hua)就容易讓(rang)人(ren)失去戒備。當(dang)求(qiu)職(zhi)者(zhe)跑(pao)到(dao)用人(ren)單(dan)位面試(shi)，有(you)時會遇(yu)見單(dan)位收(shou)取“檔案費”、“押(ya)金”、“光(guang)盤費”、“體(ti)(ti)檢費”等等收(shou)費要(yao)求(qiu)，這些(xie)費用還不(bu)便宜(yi)，大多成百上千，單(dan)位還頭(tou)頭(tou)是道(dao)：我們(men)招人(ren)需要(yao)成本(ben)。
國家勞動力市場有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設置收費這樣的門檻?所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局!
陷阱(jing)二：假(jia)招(zhao)聘，真推(tui)銷
給你一份產品，要求你在一周內盡力推銷，并以此作為考核應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發，越來越多地出現在一些正規企業的招聘題板之上。不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當前業績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規明確這樣的行為合法與否。可是仔細琢磨會發現，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產品以換取就業機會呢?這樣的企業怎能值得托付自己的職業生涯?
陷(xian)阱三：個人(ren)信息要保護
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填?更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說要留檔。可是，身份證復印件結合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
簽訂(ding)勞(lao)動合同不可馬虎
陷阱(jing)一：先做后(hou)簽少保(bao)障
目前很(hen)多用人單位都(dou)做不到先簽(qian)合(he)同(tong)后上(shang)班，這是(shi)(shi)現狀的(de)(de)無(wu)奈。但是(shi)(shi)有些單位里好幾個月的(de)(de)求職(zhi)者還(huan)沒有簽(qian)合(he)同(tong)，這是(shi)(shi)值得警(jing)惕的(de)(de)。特別是(shi)(shi)對于簽(qian)訂就(jiu)業協議書的(de)(de)大學生來說，畢業后必(bi)須再簽(qian)訂一份勞動(dong)合(he)同(tong)，否則就(jiu)業協議書中的(de)(de)條款無(wu)法(fa)適時終止(zhi)效力，在違約金等方(fang)面(mian)會給應屆生造成很(hen)多不便。
為了防止單(dan)(dan)位故意(yi)不和求職者簽訂勞(lao)動(dong)合同，勞(lao)動(dong)和社會保障部《關(guan)(guan)于(yu)確(que)立勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系有關(guan)(guan)事項的(de)通知》強調：“用(yong)人單(dan)(dan)位提出終止勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系的(de)，應當按照(zhao)勞(lao)動(dong)者在本單(dan)(dan)位工作年限每滿一年支付一個月工資的(de)經濟補償金。”
陷阱(jing)二：文字游戲(xi)要(yao)看清
你的勞動合同上有沒有規定離職后不能去同行單位?你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金?你的勞動合同上是否禁止你兼職?有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款?
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位里的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了!在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來發生矛盾。