如果你最近在找工作，那么很可能已經把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。
不(bu)過，在添加又一(yi)(yi)段內(nei)容前(qian)，請考慮一(yi)(yi)下：最佳的改動不(bu)一(yi)(yi)定是要添加些什(shen)么，反而可能(neng)是刪(shan)除點東西。
在一般的簡歷中，都充斥著內容過時、毫無意義的遣詞造句，占據著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現出一個更好、更實際的求職者，你的簡歷也不會淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。
簡歷(li)上的每個(ge)(ge)詞——是(shi)的，每個(ge)(ge)詞——都應(ying)該(gai)盡力突出你(ni)的才華和技(ji)能。如果它們做不(bu)到這一點，就不(bu)應(ying)該(gai)出現。因此，為了(le)自己的前途(tu)，拿起(qi)紅(hong)筆，刪(shan)掉這些無用的詞語(yu)吧(ba)。
職(zhi)業目(mu)標
我最初(chu)的簡歷上(shang)也有(you)這(zhe)樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中(zhong)央(yang)：提醒(xing)，“職(zhi)業目標：獲得能(neng)夠利用好自己的技能(neng)和經驗且能(neng)提供有(you)助于成長的挑戰(zhan)性(xing)環境的某(mou)某(mou)職(zhi)位”。
真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用;此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引招聘者的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。
熟(shu)練
只(zhi)做過(guo)某事一(yi)次或在過(guo)去十(shi)年每(mei)天都做，這兩種情況下(xia)，你都可以說自己(ji)在這方(fang)面很(hen)“熟練(lian)”。放棄(qi)這一(yi)含糊(hu)(hu)不清的(de)(de)詞(ci)吧(ba)，用點更具體(ti)的(de)(de)描述。舉個例子，如(ru)果(guo)你是客戶(hu)(hu)報(bao)告專家，“熟練(lian)制(zhi)定客戶(hu)(hu)報(bao)告”這樣(yang)的(de)(de)語句(ju)既(ji)模糊(hu)(hu)又冗(rong)余。但是，如(ru)果(guo)換成(cheng)“每(mei)周制(zhi)作(zuo)五份定制(zhi)報(bao)告，對客戶(hu)(hu)的(de)(de)銷售活動進行分(fen)析”——再附(fu)上一(yi)些實(shi)際成(cheng)果(guo)，這樣(yang)就讓閱讀簡(jian)歷的(de)(de)人(ren)更了解你的(de)(de)經(jing)驗到底如(ru)何。
也(ye)需刪除：經驗(yan)豐富，精通
具(ju)有團隊精神
創建過網絡約交友(you)人(ren)資料(liao)的人(ren)會(hui)明白，不(bu)是(shi)你說自(zi)己(ji)人(ren)好又有(you)趣就(jiu)行了(le)，你需要制(zhi)作出漂亮有(you)趣的個人(ren)資料(liao)來展示(shi)這一(yi)點。在制(zhi)作簡歷上，道(dao)理也一(yi)樣：列出能夠表現你優(you)良素質的活動或成就(jiu)，這比單純地聲稱自(zi)己(ji)擁有(you)這些優(you)點更有(you)效。
不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領導了一個10人的團隊，為分發報告開發了一個新系統，使得管理人員接收報告的時間節省了25%”。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質的標簽，是沒有多大用處的。
也需刪除：善交際，以客(ke)戶為中(zhong)心
有活力(li)
雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質，但是一些人格特質還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區別。另外，即使是最內向的人也會在簡歷上說自己“有活力”，因為能吹干嘛不吹呢?寫簡歷的時候，讓內容可以量化，顯示有形的成果和成功經驗，在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。
也需刪除(chu)：精(jing)力(li)充沛，熱情(qing)
如需要(yao)，可提供推(tui)薦(jian)人
這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。認為，如果一家企業想聘用你，他們會自己向你要推薦人，而且他們會假設你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄!利用簡歷的空間，用更多的細節來展示自己的才華和成就。
在人才(cai)供大于求的(de)(de)就業市(shi)場，單憑(ping)簡歷上列出的(de)(de)一(yi)(yi)串(chuan)看起來很美的(de)(de)優秀品質(zhi)，還不足(zu)以進入面試(shi)。具體的(de)(de)例子能夠提供有(you)力的(de)(de)一(yi)(yi)擊(ji)，而過于依賴內容空(kong)洞的(de)(de)流(liu)行(xing)詞只會讓你的(de)(de)簡歷和其他(ta)人一(yi)(yi)樣千(qian)篇一(yi)(yi)律。因此，仔細檢查一(yi)(yi)遍(bian)自(zi)己的(de)(de)簡歷，確保上面出現的(de)(de)每一(yi)(yi)個字都在幫你脫穎(ying)而出。