招聘(pin)難，各類(lei)用(yong)人(ren)單(dan)位為(wei)了吸引求職者出(chu)盡招數，招人(ren)的(de)同(tong)時(shi)自(zi)然也宣傳了企業(ye)。很多公司因稀奇古怪(guai)的(de)招聘(pin)招數而“聞名”，其中不乏谷歌這(zhe)樣的(de)名企。職業(ye)規劃師認為(wei)，在這(zhe)些看似古怪(guai)的(de)招聘(pin)招數背后(hou)，隱藏著面試(shi)官和企業(ye)的(de)用(yong)人(ren)智慧。
面對下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么?
怪招(zhao)一：選出你最喜歡的(de)動物
某知名廣告公司招聘廣告執行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印有很多動物的圖片，里面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……，然后問S君說：“選出你最喜歡的三種動物，并說出理由”。S聽后覺得不難，就說豹子如何的行動迅速、敏捷，孔雀如何美動人……可他的回答完全沒得到面試官的共鳴。
專家(jia)點(dian)評：在(zai)一(yi)個(ge)辦公室里，除了職位(wei)的(de)(de)(de)(de)不同(tong)外，長時間的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作也會使得每個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)性格(ge)、處事作風(feng)(feng)、行為(wei)(wei)舉(ju)止等方面呈現(xian)出(chu)各種(zhong)狀態(tai)：有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)人(ren)很機靈(ling)，鬼點(dian)子多、有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)人(ren)穩(wen)重，寡語，不多表(biao)態(tai)、有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)人(ren)做事風(feng)(feng)風(feng)(feng)火火，注重任務(wu)結果。相對應的(de)(de)(de)(de)，這些(xie)特點(dian)會與(yu)某些(xie)動物的(de)(de)(de)(de)行為(wei)(wei)習慣有(you)(you)(you)些(xie)類(lei)似(si)，成(cheng)為(wei)(wei)一(yi)種(zhong)類(lei)型(xing)的(de)(de)(de)(de)職場性格(ge)和行為(wei)(wei)特征。企業在(zai)招聘(pin)時，給出(chu)此問題(ti)主要(yao)是(shi)為(wei)(wei)了預測(ce)、考察(cha)應聘(pin)者(zhe)可能(neng)在(zai)工(gong)(gong)作中表(biao)現(xian)出(chu)來的(de)(de)(de)(de)性格(ge)特點(dian)和行為(wei)(wei)方式。
職業規劃(hua)師洪向陽(yang)提醒求職者，即使這樣的問題不會(hui)(hui)直接影(ying)(ying)響(xiang)面(mian)試結果，但也不能(neng)掉(diao)以輕心(xin)，答案過于偏激會(hui)(hui)產生負(fu)面(mian)影(ying)(ying)響(xiang)。建議應聘者在(zai)給出(chu)答案時(shi)，要(yao)掌握“平衡”原則。例如在(zai)在(zai)強調創(chuang)新的同時(shi)，也要(yao)點出(chu)要(yao)遵守基本(ben)規則，這樣才不會(hui)(hui)給人“天馬行空”的感覺。在(zai)面(mian)試中，學會(hui)(hui)運用“中庸(yong)”的智慧(hui)很(hen)有必要(yao)。
怪招二：“我們只要博士!”
某公司招聘技術銷售經理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：“看你簡歷上寫的學歷是本科，但其實我們這個崗位只要博士。”C君頓時就蒙了，腦子一片空白。在后面的面試中，C君一直戰戰兢兢，表現非常不理想。其實，面試官的這句話不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試中就有2/3的人被淘汰。
專家點評：事實上，這是用人單位故意設置的一道“壓力測試”。既然通知了本科學歷的人來面試，就說明本科學歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰精神，以及自我表現能力。面試中，自我價值的體現是最重要的環節之一，除了你自己本身要有真材實料之外，會呈現也需要技巧。很多求職者因為過于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準，又怎么能展現才華呢?要掌握這些技巧，未必要通過一次次碰壁來積累經驗，不妨找專業的職業規劃機構進行學習，或請教面試專家。
怪招三：選(xuan)一部電影，寫(xie)下你的(de)影評
某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內容介紹，讓答題者挑選其中一部電影寫下自己的影評。D君一看，心里納悶怎么會出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的電影寫了起來。可寫的完全是一些“不著調”的想法，忘了與自己工作崗位相結合，結果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最后沒有人通知他復試。
專家點評(ping)：面(mian)試銷售這(zhe)樣的(de)職位(wei)，會(hui)碰上這(zhe)樣的(de)問(wen)題，確實(shi)會(hui)讓應(ying)聘者不知所措，尤其是(shi)自認為(wei)寫(xie)作能力低的(de)人，信心當即(ji)就被削了一(yi)半。其實(shi)這(zhe)樣問(wen)題，意(yi)在考察求(qiu)職者的(de)職業價值觀。職業價值觀是(shi)職業規(gui)劃中(zhong)所包含的(de)重要問(wen)題之(zhi)一(yi)。因為(wei)這(zhe)能評(ping)估出你是(shi)否(fou)與申(shen)請的(de)崗位(wei)相匹配，個(ge)人是(shi)否(fou)有清晰(xi)的(de)職業規(gui)劃，以(yi)及(ji)你對該職業的(de)忠誠(cheng)度。
職業規劃師王紅琳建議，在碰到這樣看似與職位無關的問題時，你要做的準備是：第一，保持情緒平靜，不要心慌;第二，回憶這個崗位的核心要求都有哪些;第三，考慮自身情況，盡量貼近崗位需要。事實上，如果求職者所投遞的崗位就是他清晰的職業目標所在，解決類似問題并不困難。
怪招四：唐僧師徒四人誰更適合做銷售?
某電子商務公司招聘銷售人員。這家公司是X君一直夢寐以求的地方，接到面試通知，他既緊張又興奮。面試開始后，前面的常規問題他都回答得不錯。就在這時，HR說：“問一個比較有趣的問題，是我最近才看到的。西游記里唐僧師徒四人，你認為誰能做好銷售工作?”X君脫口而出：“孫悟空”，然后在繼續解釋說：“孫悟空機智、靈活、眼力好，一眼就能看出妖怪是誰，應該他比較適合”，聽完他的答案，HR笑笑，說面試結束了。之后X君再沒有接到任何音訊。
專家點評：問你誰最適合做什么崗位(此崗位一般是求職者所投遞的崗位)，這樣的問題考察目的在于兩點：第一，對崗位職責、功能等方面的理解是否透徹;第二，從側面考察應聘者在團隊中給自己的角色定位。其實有很多求職者，一份簡歷投遞多個崗位，甚至很多崗位自己都沒完全了解，就去面試了，這樣的結果肯定不好。所以在面試前，一定要有透徹的了解，最好是有自己的職業定位，這樣有針對性準備，能夠增加面試的成功機率。
怪招五：你能算出一輛校車能裝多少高爾夫球么?
在Universum的評估中，谷歌連續三年被選為工程界和商業界“最吸引人才”的企業，2011年同時也被評為“最佳聲譽”和“ 最值得工作”的企業。但想要進谷歌絕非易事，應聘他們的產品經理就需要通過下面問題的考驗。“一輛校車可以裝多少個高爾夫球?”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬?”你能答上么?
專家(jia)點(dian)(dian)評：解決這類題(ti)目，不能(neng)僅停留(liu)在(zai)問(wen)(wen)題(ti)表面，還要結合(he)應聘崗(gang)位的(de)(de)特(te)點(dian)(dian)來進(jin)行思(si)考。建議(yi)你從(cong)崗(gang)位性質(zhi)入手，產(chan)品(pin)(pin)經理的(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)重(zhong)要職能(neng)就是掌握客戶(hu)需求，制作(zuo)出(chu)合(he)理的(de)(de)產(chan)品(pin)(pin)方(fang)案，解決客戶(hu)問(wen)(wen)題(ti)。那么，你可(ke)通過補充提(ti)(ti)問(wen)(wen)，了解更多客戶(hu)的(de)(de)要求和條件，給出(chu)更合(he)理的(de)(de)答(da)案。或者，你可(ke)以提(ti)(ti)供多種(zhong)可(ke)得(de)到(dao)答(da)案的(de)(de)解決方(fang)案以供選擇，制定(ding)(ding)產(chan)品(pin)(pin)方(fang)案也(ye)是產(chan)品(pin)(pin)經理的(de)(de)職能(neng)之一(yi)(yi)。總之，面對這樣的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)都(dou)一(yi)(yi)定(ding)(ding)要結合(he)自(zi)己應聘的(de)(de)崗(gang)位職責內容和特(te)點(dian)(dian)來回答(da)。
形形色色的面試怪題，看似千奇百怪，其實萬變不離其宗。一是看你對所投遞崗位的職責和功能的了解有多少;二是在于你對自己的了解，你真正能做的工作是什么?往什么方向發展?了解清楚你要做的工作的內容，再做好自己的職業規劃，知己知彼，再“怪”的面試都難不倒你!