北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一、在最短時間內認(ren)同企業文化
“企業(ye)(ye)文(wen)化是(shi)(shi)企業(ye)(ye)生(sheng)存和發展(zhan)的(de)(de)(de)精神支柱(zhu)。員(yuan)工只有認(ren)同企業(ye)(ye)文(wen)化，才能(neng)與(yu)(yu)(yu)公(gong)司共同成長。”殼(ke)牌公(gong)司人(ren)力資源部的(de)(de)(de)負責人(ren)介紹說，“我們公(gong)司在招(zhao)聘時，會(hui)重(zhong)點考查大學生(sheng)求(qiu)(qiu)職心態(tai)與(yu)(yu)(yu)職業(ye)(ye)定位是(shi)(shi)否與(yu)(yu)(yu)公(gong)司需求(qiu)(qiu)相吻合(he)，個人(ren)的(de)(de)(de)自我認(ren)識與(yu)(yu)(yu)發展(zhan)空間(jian)是(shi)(shi)否與(yu)(yu)(yu)公(gong)司的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)文(wen)化與(yu)(yu)(yu)發展(zhan)趨勢相吻合(he)。”
北(bei)京(jing)高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)指導中(zhong)心有(you)關專家提示：“大(da)學生(sheng)求職前，要著重(zhong)對所(suo)選擇企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)有(you)一些(xie)了解，并看自己(ji)是否認同(tong)該企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)。如果想加(jia)入這(zhe)個企(qi)業(ye)(ye)(ye)，就要使(shi)自己(ji)的(de)價(jia)值(zhi)觀(guan)與企(qi)業(ye)(ye)(ye)倡導的(de)價(jia)值(zhi)觀(guan)相吻合，以便進(jin)入企(qi)業(ye)(ye)(ye)后，自覺地把自己(ji)融入這(zhe)個團隊中(zhong)，以企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)來約束(shu)自己(ji)的(de)行為(wei)，為(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)盡(jin)職盡(jin)責。”
二(er)、對企業忠誠有團隊歸屬感
問卷調查顯示，國有企(qi)業、外資企(qi)業、民(min)營(ying)企(qi)業的人(ren)力資源人(ren)士一(yi)(yi)致認為，寧可要一(yi)(yi)個對企(qi)業足夠忠誠、哪怕能力差一(yi)(yi)點(dian)兒的員(yuan)(yuan)工(gong)，也不愿意要一(yi)(yi)個能力非凡但(dan)卻(que)朝三暮四的員(yuan)(yuan)工(gong)。
一家企(qi)業(ye)(ye)的人力資源經理(li)(li)認(ren)為，員(yuan)(yuan)工(gong)對(dui)企(qi)業(ye)(ye)忠誠(cheng)，表(biao)現在(zai)員(yuan)(yuan)工(gong)對(dui)公司(si)事業(ye)(ye)興旺和成功(gong)的興趣方面，不管(guan)老板(ban)在(zai)不在(zai)場(chang)，都要(yao)認(ren)認(ren)真(zhen)(zhen)真(zhen)(zhen)地工(gong)作，踏踏實實地做事。有(you)歸屬感的員(yuan)(yuan)工(gong)，他(ta)的忠誠(cheng)，最終會讓他(ta)達到理(li)(li)想的目標，從而成為一個(ge)(ge)值得(de)信(xin)賴的人，一個(ge)(ge)老板(ban)樂于雇用的人，一個(ge)(ge)可能成為老板(ban)得(de)力助手的人。
北京(jing)高校畢業(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)指導中(zhong)心韓春光(guang)老(lao)師(shi)表示：“企業(ye)(ye)在(zai)招聘員工時，除了(le)要(yao)考查其能力水平外，個(ge)人品行(xing)是最(zui)重(zhong)要(yao)的(de)評估方面。沒有品行(xing)的(de)人不能用，也不值(zhi)得培養。品行(xing)中(zhong)最(zui)重(zhong)要(yao)的(de)一方面是對企業(ye)(ye)的(de)忠誠度。那種既(ji)有能力又忠誠企業(ye)(ye)的(de)人，才是每(mei)個(ge)企業(ye)(ye)需要(yao)的(de)最(zui)理想的(de)人才。”
三、不(bu)苛求名校(xiao)出身(shen)只要綜合素質(zhi)好(hao)
吉通網絡通信股份(fen)有限(xian)公(gong)司的(de)人力(li)資源人士(shi)表示，“我(wo)們公(gong)司不苛(ke)求名校和專(zhuan)業對口，即使(shi)是比較冷僻的(de)專(zhuan)業，只要學生綜合(he)素質好，學習能(neng)力(li)和適(shi)應能(neng)力(li)強，遇到問題(ti)能(neng)及(ji)時(shi)看到癥結(jie)所(suo)在，并能(neng)及(ji)時(shi)調動自(zi)己的(de)能(neng)力(li)和所(suo)學的(de)知識，迅速釋放出(chu)自(zi)己的(de)潛能(neng)，制(zhi)定出(chu)可(ke)操作的(de)方案，同樣會(hui)受到歡迎。”
問卷調查分析指出，“隨(sui)著企業競爭的(de)加劇，企業更(geng)加關注人(ren)(ren)才的(de)質量。因為人(ren)(ren)才是(shi)(shi)創造產品、為企業贏得(de)利潤的(de)主要(yao)因素。有些企業，尤其是(shi)(shi)技術含量不高的(de)企業，不是(shi)(shi)只看(kan)重學生的(de)學習成績，而更(geng)看(kan)重學生的(de)綜合素質，這是(shi)(shi)現代企業的(de)用人(ren)(ren)特點。個(ge)人(ren)(ren)綜合素質比學歷(li)更(geng)重要(yao)。”
四(si)、有(you)敬業精神和職業素(su)質(zhi)
“現在有的(de)(de)年輕人職業(ye)素質(zhi)(zhi)比較差，曾經有一個年輕人，早晨上班遲到(dao)(dao)(dao)的(de)(de)理由居然是昨(zuo)晚看(kan)電(dian)視節目看(kan)得太晚了。新來的(de)(de)大(da)學(xue)(xue)生在工作中(zhong)遇到(dao)(dao)(dao)問(wen)題或困(kun)難，不及時與(yu)同事溝通交流，等到(dao)(dao)(dao)領導過(guo)問(wen)時才匯報，耽(dan)誤工作的(de)(de)進展(zhan)，這些都是沒有敬(jing)業(ye)精(jing)神和職業(ye)素質(zhi)(zhi)差的(de)(de)表(biao)現。”中(zhong)關村電(dian)子有限公司人力資(zi)源部的(de)(de)人士說，“企業(ye)希望學(xue)(xue)校對(dui)學(xue)(xue)生加強(qiang)社會生存觀、價值觀的(de)(de)教育，加強(qiang)對(dui)學(xue)(xue)生職業(ye)素質(zhi)(zhi)、情商、適應能力和心理素質(zhi)(zhi)的(de)(de)培(pei)養。有了敬(jing)業(ye)精(jing)神，其他(ta)素質(zhi)(zhi)就相對(dui)容易培(pei)養了。”
五、有專業技術能力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六、溝通能力強、有親和力
京東方科(ke)技集(ji)團人(ren)(ren)事部的(de)負責人(ren)(ren)說：“我們(men)公司認(ren)為(wei)，大學(xue)生最需要(yao)提高(gao)的(de)能(neng)力(li)是溝(gou)通能(neng)力(li)。企業需要(yao)的(de)是能(neng)夠(gou)運用自己良好的(de)溝(gou)通能(neng)力(li)與企業內外有關人(ren)(ren)員接觸，能(neng)夠(gou)合作無間、同心同德、完(wan)成組(zu)織的(de)使命和目的(de)的(de)人(ren)(ren)。”
七、有團隊(dui)精(jing)神和(he)協作能力
上(shang)海汽車工業（集團(tuan)(tuan)）總(zong)公(gong)司的(de)(de)人(ren)(ren)力資源人(ren)(ren)士認為：“從人(ren)(ren)才成長的(de)(de)角度看，一個(ge)人(ren)(ren)是屬于團(tuan)(tuan)隊的(de)(de)，要有團(tuan)(tuan)隊協作(zuo)精神(shen)和(he)協作(zuo)能力，只有在(zai)良好的(de)(de)社會(hui)關系氛圍中，個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)成長才會(hui)更加順利。”
八、帶著激情去工(gong)作
“熱(re)情是一(yi)種強勁的(de)激動(dong)情緒(xu)，一(yi)種對(dui)人、對(dui)工作和信仰的(de)強烈情感。”北京高校畢業生就業指(zhi)導中心主任任占忠說(shuo)，“一(yi)個沒有(you)(you)工作熱(re)情的(de)員工，不可能高質量地(di)完成(cheng)自(zi)己(ji)的(de)工作，更別說(shuo)創造業績(ji)。只有(you)(you)那些對(dui)自(zi)己(ji)的(de)愿望有(you)(you)真正熱(re)情的(de)人，才有(you)(you)可能把自(zi)己(ji)的(de)愿望變成(cheng)美好(hao)的(de)現(xian)實。”