中華人民共和國人力資源和社會保(bao)障部令
第44號(hao)
《網絡招聘服務管理規定》已經2020年(nian)(nian)12月7日人力資源社(she)會保障(zhang)部(bu)第54次部(bu)務會審議通過，現予公布(bu)，自2021年(nian)(nian)3月1日起施(shi)行。
部 長 張紀(ji)南
2020年12月18日
網絡招聘服務管理規定
第一章 總則
第一條 為了規范網(wang)(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘服(fu)務(wu)(wu)，促(cu)進(jin)網(wang)(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘服(fu)務(wu)(wu)業態健康有序(xu)發展(zhan)，促(cu)進(jin)就業和(he)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)流動配置(zhi)，根據《中華人(ren)(ren)民共和(he)國(guo)(guo)就業促(cu)進(jin)法(fa)(fa)》《中華人(ren)(ren)民共和(he)國(guo)(guo)網(wang)(wang)絡(luo)安全法(fa)(fa)》《中華人(ren)(ren)民共和(he)國(guo)(guo)電子商務(wu)(wu)法(fa)(fa)》《人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)市場暫行條例》《互聯網(wang)(wang)信息服(fu)務(wu)(wu)管理(li)辦法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規，制定(ding)本規定(ding)。
第二條 本(ben)規定(ding)所稱網(wang)(wang)絡招(zhao)聘服務，是指人力(li)資(zi)源服務機構(gou)在中華人民共(gong)和(he)國境內通過互聯網(wang)(wang)等信息(xi)網(wang)(wang)絡，以網(wang)(wang)絡招(zhao)聘服務平臺(tai)(tai)、平臺(tai)(tai)內經(jing)營(ying)、自建網(wang)(wang)站或者其(qi)他網(wang)(wang)絡服務方式，為勞動(dong)者求職(zhi)和(he)用(yong)人單(dan)位招(zhao)用(yong)人員提(ti)供的求職(zhi)、招(zhao)聘服務。
人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務機構包括公共人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務機構和經營(ying)性人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務機構。
第三條(tiao) 國務(wu)(wu)院人力資源社會保障行(xing)政(zheng)部門負責全國網(wang)絡招(zhao)聘服務(wu)(wu)的綜合管理(li)。
縣級以上地方人(ren)民政府人(ren)力(li)資(zi)源社會保障(zhang)行政部門負責(ze)本行政區域(yu)網(wang)絡招聘服務的管(guan)理工(gong)作。
縣級(ji)以上人(ren)民政(zheng)府(fu)有關部門在各自職責范圍內依(yi)法對(dui)網絡(luo)招聘服務實施(shi)管理。
第(di)四(si)條 從事網絡(luo)招聘服務，應當遵循合法、公平(ping)、誠(cheng)實信(xin)用的(de)原則，履行網絡(luo)安全和信(xin)息保護等義務，承(cheng)擔服務質量責任，接受(shou)政府和社會的(de)監督(du)。
第五條 對從(cong)事網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)的(de)經營性(xing)人力資源服(fu)務(wu)機構提供公益性(xing)人力資源服(fu)務(wu)的(de)，按照規定(ding)給予(yu)補貼或者(zhe)通(tong)過政府(fu)購買服(fu)務(wu)等方式給予(yu)支持。
第六條 人力資(zi)源社會保(bao)障行(xing)政(zheng)部門加強網(wang)絡招聘(pin)(pin)服務標(biao)準(zhun)(zhun)化建設(she)，支持企業、研(yan)究機構、高等學校、行(xing)業協會參與網(wang)絡招聘(pin)(pin)服務國家標(biao)準(zhun)(zhun)、行(xing)業標(biao)準(zhun)(zhun)的制定(ding)。
第七條 人力資源服務行業(ye)協會應(ying)當依照(zhao)法律、行政法規、規章及其章程的規定，加(jia)強網絡招(zhao)聘服務行業(ye)自律，推進行業(ye)誠信建設，促進行業(ye)公平競(jing)爭。
第二章 網絡招聘服務活動準(zhun)入(ru)
第八條 從(cong)事(shi)網絡招(zhao)聘(pin)服務，應當(dang)符(fu)合就業促(cu)進(jin)、人(ren)力資(zi)源市場管理(li)、電信(xin)和互聯網管理(li)等法律、行(xing)政(zheng)法規規定的條件。
第九(jiu)條 經(jing)營(ying)性人(ren)力資源服務(wu)(wu)機構(gou)從事網絡招聘(pin)服務(wu)(wu)，應當(dang)依法(fa)取(qu)得(de)人(ren)力資源服務(wu)(wu)許可證。涉及(ji)經(jing)營(ying)電信業(ye)務(wu)(wu)的，還應當(dang)依法(fa)取(qu)得(de)電信業(ye)務(wu)(wu)經(jing)營(ying)許可證。
第十(shi)條 對從事網(wang)(wang)絡(luo)招聘(pin)服務(wu)的(de)經營性(xing)人力資源服務(wu)機構，人力資源社(she)會保障行政部門應當(dang)在(zai)其服務(wu)范圍中(zhong)注明“開展網(wang)(wang)絡(luo)招聘(pin)服務(wu)”。
第十一條 網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務包括下列業務：
(一)為勞動者(zhe)介紹(shao)用人(ren)單(dan)位(wei);
(二)為用人單位推薦勞動者(zhe);
(三)舉辦(ban)網絡招(zhao)聘會;
(四)開展高(gao)級人才(cai)尋訪服務;
(五)其(qi)他(ta)網(wang)絡求職、招聘服務。
第十二條(tiao) 從(cong)事網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務(wu)的經營性人力(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機構變(bian)更名稱、住所、法定代表人或者(zhe)終止網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務(wu)的，應(ying)當自市場(chang)主體變(bian)更登記或者(zhe)注銷(xiao)登記辦(ban)理完畢之日(ri)起15日(ri)內(nei)，書(shu)面報(bao)告人力(li)資源(yuan)(yuan)社會(hui)保(bao)障(zhang)行政部(bu)門，辦(ban)理人力(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)許可變(bian)更、注銷(xiao)。
第十(shi)三(san)條 從事網(wang)絡招聘服務(wu)的(de)經營性(xing)人力資源(yuan)服務(wu)機構(gou)應當依法在其網(wang)站、移動互聯(lian)網(wang)應用程序等首(shou)頁顯著(zhu)位置，持續公(gong)示營業執照、人力資源(yuan)服務(wu)許可證等信(xin)息(xi)，或者上述信(xin)息(xi)的(de)鏈接標識。
前(qian)款規定的(de)信息發(fa)生(sheng)變更的(de)，從事網絡招聘服務的(de)經營(ying)性人力資源服務機(ji)構(gou)應當(dang)及(ji)時更新公示信息。
從事(shi)網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)的經營性人力(li)資源服(fu)務(wu)機(ji)構自行終止從事(shi)網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)的，應當提前30日在首頁顯著位置(zhi)持續(xu)公示(shi)有(you)關信(xin)息。
第十四條(tiao) 人(ren)力資源社(she)會保障行(xing)政(zheng)部門(men)應當及時(shi)向社(she)會公布(bu)從(cong)事網(wang)絡招聘服務(wu)的經營性人(ren)力資源服務(wu)機構名單(dan)及其變更、注銷等(deng)情況。
第(di)三章 網絡(luo)招(zhao)聘服務規范
第(di)十五(wu)條(tiao) 用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)向人(ren)(ren)力資源服(fu)務機構提供的單(dan)位(wei)(wei)基本情況(kuang)、招聘(pin)人(ren)(ren)數、招聘(pin)條(tiao)件(jian)、用(yong)(yong)工類(lei)型、工作(zuo)內(nei)容、工作(zuo)條(tiao)件(jian)、工作(zuo)地點、基本勞動報(bao)酬等網絡招聘(pin)信息(xi)，應當合法(fa)、真實，不得含有(you)民族、種(zhong)族、性別、宗教信仰(yang)等方面的歧(qi)視(shi)性內(nei)容。
前款網絡招聘信(xin)息(xi)不(bu)得違(wei)反國家規定在戶(hu)籍、地域、身(shen)份等方(fang)面設置限制人(ren)力資源流動的條(tiao)件。
第十六條(tiao) 勞(lao)動(dong)者通過(guo)人(ren)力資源服務機(ji)構進行網(wang)絡求職，應(ying)當如(ru)實(shi)提供本(ben)人(ren)基本(ben)信息以及(ji)與應(ying)聘崗(gang)位相關的知識、技能(neng)、工作(zuo)經歷等情(qing)況。
第十七條 從事網(wang)絡(luo)招聘服務(wu)的人(ren)力資(zi)源(yuan)服務(wu)機構(gou)應當建(jian)立完備(bei)的網(wang)絡(luo)招聘信息管理(li)制度，依法對用人(ren)單位所提供材料(liao)的真實性(xing)、合法性(xing)進行審查(cha)。審查(cha)內容應當包括以下方面(mian)：
(一)用人單位招聘簡章;
(二)用(yong)人單(dan)位(wei)營業執照或者有關部門批準設(she)立的文(wen)件;
(三)招(zhao)聘信(xin)息發布經(jing)辦人(ren)員的(de)(de)身(shen)份證(zheng)(zheng)明(ming)、用(yong)人(ren)單位的(de)(de)委托證(zheng)(zheng)明(ming)。
用人單位擬招(zhao)聘外國(guo)人的，應當(dang)符合《外國(guo)人在中國(guo)就業(ye)管理規(gui)定》的有(you)關要求。
第十八條 人力(li)資源服務機構(gou)對(dui)其發布的網絡求職招(zhao)聘信息(xi)、用(yong)人單位對(dui)所提供(gong)的網絡招(zhao)聘信息(xi)應當(dang)及時更新。
第十九條 從(cong)事網絡招(zhao)聘服務的人(ren)力資源服務機構，不(bu)(bu)得以欺詐、暴力、脅迫或者其(qi)他(ta)不(bu)(bu)正當手段，牟取不(bu)(bu)正當利益。
從事網絡招聘服務(wu)(wu)的經營性人力資源服務(wu)(wu)機(ji)構，不得向勞(lao)動者收取押金，應當明示其服務(wu)(wu)項目、收費標(biao)準等(deng)事項。
第二(er)十條 從事網絡(luo)招聘服務的人力資源服務機構應當按照國家網絡(luo)安(an)全(quan)法律、行(xing)(xing)政(zheng)法規和網絡(luo)安(an)全(quan)等級保護制度要求，加強網絡(luo)安(an)全(quan)管理，履行(xing)(xing)網絡(luo)安(an)全(quan)保護義務，采取技術措施(shi)或(huo)者其他必要措施(shi)，確保招聘服務網絡(luo)、信(xin)息(xi)系(xi)統和用戶信(xin)息(xi)安(an)全(quan)。
第二十一條 人力(li)資源服務機構從事(shi)網絡(luo)招(zhao)聘服務時(shi)收集、使用其用戶個人信息(xi)，應當遵守(shou)法律、行政法規有關個人信息(xi)保護(hu)的規定。
人力資源服務(wu)機構應當建立健全網絡招(zhao)聘服務(wu)用戶信(xin)息(xi)保護制(zhi)度，不得泄露(lu)、篡改、毀損或者非法出(chu)售(shou)、非法向他人提供其收集的(de)個人公(gong)民身份號碼、年齡、性別、住址、聯(lian)系(xi)方式和用人單位經營狀況等信(xin)息(xi)。
人(ren)力(li)資源服務機(ji)構應當(dang)對網絡招(zhao)聘(pin)服務用戶信息保護情況(kuang)(kuang)每(mei)年至(zhi)少進行(xing)一次自(zi)(zi)查(cha)，記(ji)錄自(zi)(zi)查(cha)情況(kuang)(kuang)，及時消除自(zi)(zi)查(cha)中發現的安全隱患。
第二(er)十二(er)條 從事網絡(luo)招聘服務的(de)人力資源服務機構因(yin)業務需要(yao)，確需向境(jing)外提(ti)供在中華(hua)人民(min)共和國境(jing)內運營中收集和產生的(de)個人信息(xi)和重(zhong)要(yao)數據的(de)，應當遵守國家(jia)有關法律、行政(zheng)法規規定。
第二(er)十三條 從事(shi)網絡招聘服務(wu)的人力資源服務(wu)機構(gou)應(ying)當建立網絡招聘服務(wu)有關(guan)投訴、舉報(bao)(bao)制度，健全便捷(jie)有效(xiao)的投訴、舉報(bao)(bao)機制，公開有效(xiao)的聯(lian)系(xi)方式，及時(shi)受理(li)并處理(li)有關(guan)投訴、舉報(bao)(bao)。
第(di)二十四條(tiao) 以(yi)網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)(fu)務平(ping)臺方式從(cong)事網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)(fu)務的(de)人力資源服(fu)(fu)務機(ji)構應當遵循公開、公平(ping)、公正的(de)原則(ze)，制(zhi)定(ding)平(ping)臺服(fu)(fu)務協議和(he)服(fu)(fu)務規(gui)則(ze)，明確進(jin)入和(he)退出平(ping)臺、服(fu)(fu)務質量保障、求職者權(quan)益保護、個人信息(xi)保護等方面的(de)權(quan)利和(he)義務。
鼓勵從事(shi)網絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)(wu)的人力(li)資源服務(wu)(wu)機構運用大數據、區塊鏈等技術措施(shi)，保證其網絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)(wu)平臺的網絡(luo)安全、穩定運行，防范網絡(luo)違法犯罪活動(dong)(dong)，保障網絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)(wu)安全，促(cu)進(jin)人力(li)資源合(he)理流(liu)動(dong)(dong)和優化(hua)配置。
第二(er)十五條 以(yi)網絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)平(ping)(ping)臺方式(shi)從事網絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)的人力資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)機構(gou)應當要求申請(qing)進入平(ping)(ping)臺的人力資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)機構(gou)提交其營業執(zhi)照(zhao)、地址、聯系方式(shi)、人力資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)許可證等真實信息，進行核驗(yan)、登(deng)記，建立登(deng)記檔案，并定期核驗(yan)更新。
第二十六條 以網(wang)絡招(zhao)(zhao)聘服務(wu)(wu)平臺方式從(cong)事網(wang)絡招(zhao)(zhao)聘服務(wu)(wu)的(de)(de)人力(li)資源服務(wu)(wu)機構(gou)應當記錄、保存平臺上發布(bu)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘信息、服務(wu)(wu)信息，并確保信息的(de)(de)完整性、保密性、可(ke)用(yong)性。招(zhao)(zhao)聘信息、服務(wu)(wu)信息保存時間(jian)自服務(wu)(wu)完成(cheng)之日起不(bu)少(shao)于3年。
第四章 監督管(guan)理
第二(er)十七條 人(ren)(ren)力(li)(li)資源社會保(bao)障行政(zheng)部門采(cai)取隨機(ji)抽取檢(jian)查(cha)對象(xiang)、隨機(ji)選(xuan)派執法人(ren)(ren)員(yuan)的(de)方(fang)式(shi)，對經營(ying)性(xing)人(ren)(ren)力(li)(li)資源服(fu)務機(ji)構從事(shi)網絡(luo)招聘服(fu)務情(qing)況(kuang)進行監督檢(jian)查(cha)，并(bing)及時向社會公布監督檢(jian)查(cha)的(de)情(qing)況(kuang)。
人力資源社會保障(zhang)行政部門運用大(da)數(shu)據等技術，推(tui)行遠程監(jian)(jian)管(guan)(guan)、移動監(jian)(jian)管(guan)(guan)、預警防控等非(fei)現場監(jian)(jian)管(guan)(guan)，提(ti)升網絡招聘服務(wu)監(jian)(jian)管(guan)(guan)精準化(hua)、智能化(hua)水平。
第二十八條 人力資源社(she)會(hui)保障(zhang)行政部門應當(dang)加強網絡招聘(pin)服(fu)務誠信(xin)體系(xi)建(jian)設，健全(quan)信(xin)用分級分類管理(li)制(zhi)度(du)，完善守信(xin)激(ji)勵和失(shi)信(xin)懲戒機制(zhi)。對性質惡劣(lie)、情節嚴重(zhong)、社(she)會(hui)危(wei)害(hai)較大的網絡招聘(pin)服(fu)務違法失(shi)信(xin)行為，按照國家有關規定(ding)實(shi)施聯合懲戒。
第二十(shi)九(jiu)條 從事網絡招聘服(fu)務(wu)(wu)的經(jing)營性人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)(wu)機(ji)構(gou)應當在規定期限內，向人(ren)力資(zi)源社(she)會保障(zhang)行政部門提(ti)交經(jing)營情況年度報(bao)告。人(ren)力資(zi)源社(she)會保障(zhang)行政部門可以依法公示或者引導從事網絡招聘服(fu)務(wu)(wu)的經(jing)營性人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)(wu)機(ji)構(gou)依法通過互聯網等方式公示年度報(bao)告的有關內容(rong)。
第三十條 人力資源(yuan)社(she)會保障(zhang)行政部門應當加強與其他部門的信息共(gong)享，提高對(dui)網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)的監管時(shi)效和能力。
第三十一條 人力資源社會保(bao)障行政部門應(ying)當暢通(tong)對從事網(wang)絡招聘服務的人力資源服務機構的舉報投(tou)訴(su)(su)渠道，依法及時(shi)處理有關舉報投(tou)訴(su)(su)。
第五章 法律責任
第(di)(di)三十二(er)條(tiao) 違反本規(gui)定第(di)(di)九條(tiao)規(gui)定，未取得(de)人力資源(yuan)服務許可證擅(shan)自從事(shi)網絡招聘服務的(de)，由人力資源(yuan)社會保障行政部門依照《人力資源(yuan)市場(chang)暫行條(tiao)例》第(di)(di)四十二(er)條(tiao)第(di)(di)一款的(de)規(gui)定予以處罰。
違反本規(gui)定第十二條規(gui)定，辦理(li)變(bian)更或者注銷登記未書(shu)面報(bao)告的(de)(de)，由人力資源社會保障行政部門依(yi)照《人力資源市場暫行條例》第四十二條第二款的(de)(de)規(gui)定予(yu)以處罰。
第(di)三十三條(tiao) 未按照(zhao)本規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)第(di)十三條(tiao)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)公示人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)服務許可(ke)證(zheng)等(deng)信息，未按照(zhao)本規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)第(di)十九條(tiao)第(di)二款規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)明示有關事項，未按照(zhao)本規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)第(di)二十九條(tiao)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)提交經(jing)營情況年(nian)度(du)報告的(de)，由人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)社會保(bao)障行政部門依(yi)照(zhao)《人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)市場暫行條(tiao)例》第(di)四十四條(tiao)的(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)予以處罰(fa)。
第(di)三(san)十(shi)四條 違反本規定第(di)十(shi)五條第(di)一款規定，發布的招(zhao)聘信息不真實(shi)、不合法(fa)的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市(shi)場暫(zan)行條例》第(di)四十(shi)三(san)條的規定予(yu)以處罰。
違(wei)反(fan)本規定第十五條第二款規定，違(wei)法設置限制(zhi)人力(li)資源(yuan)流動的(de)條件，違(wei)反(fan)本規定第十七條規定，未依(yi)法履行信息審查義務的(de)，由人力(li)資源(yuan)社會保(bao)障行政部門責令改正(zheng);拒不改正(zheng)，無違(wei)法所得的(de)，處(chu)1萬元(yuan)以下(xia)的(de)罰款;有(you)違(wei)法所得的(de)，沒收違(wei)法所得，并處(chu)1萬元(yuan)以上3萬元(yuan)以下(xia)的(de)罰款。
第三(san)(san)十五條(tiao) 違(wei)反本(ben)規定(ding)第十九條(tiao)第一款規定(ding)，牟(mou)取不正當利(li)益的(de)，由人力(li)資源(yuan)(yuan)社會保(bao)障行(xing)政部門依照《人力(li)資源(yuan)(yuan)市場暫行(xing)條(tiao)例》第四十三(san)(san)條(tiao)的(de)規定(ding)予(yu)以(yi)處罰。
違(wei)反本規定第十(shi)九條第二款規定，向(xiang)勞(lao)動者收取(qu)押金的，由(you)人力資(zi)源社會保障行政部門依照《中華人民共(gong)和國就業(ye)促進法(fa)》第六十(shi)六條的規定予以處罰(fa)。
第三十(shi)六條(tiao) 違反本規(gui)(gui)定第二十(shi)一條(tiao)、第二十(shi)二條(tiao)規(gui)(gui)定，未依法(fa)(fa)進行(xing)(xing)信(xin)息收集(ji)、使用(yong)、存(cun)儲、發布的，由有關主管部門依照《中華人民共和國網(wang)絡(luo)安(an)全(quan)法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、行(xing)(xing)政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定予(yu)以(yi)處罰(fa)。
第(di)三(san)十(shi)七條(tiao) 違(wei)反(fan)本規定(ding)第(di)二十(shi)五(wu)條(tiao)規定(ding)，不(bu)履(lv)行(xing)核驗、登記義務(wu)，違(wei)反(fan)本規定(ding)第(di)二十(shi)六(liu)條(tiao)規定(ding)，不(bu)履(lv)行(xing)招(zhao)聘信(xin)息(xi)、服務(wu)信(xin)息(xi)保存義務(wu)的(de)(de)，由人力資(zi)源社會保障行(xing)政部門(men)依照(zhao)《中華人民共和國電子(zi)商務(wu)法》第(di)八(ba)十(shi)條(tiao)的(de)(de)規定(ding)予以處罰(fa)(fa)。法律、行(xing)政法規對違(wei)法行(xing)為的(de)(de)處罰(fa)(fa)另有規定(ding)的(de)(de)，依照(zhao)其規定(ding)執行(xing)。
第三十八條(tiao) 公(gong)共人力資(zi)源(yuan)服務機構違(wei)反本規定從事網(wang)絡招聘服務的(de)，由上級主(zhu)管(guan)機關責令改正(zheng);拒不改正(zheng)的(de)，對直接負責的(de)主(zhu)管(guan)人員(yuan)和(he)其(qi)他直接責任人員(yuan)依法給予處分(fen)。
第(di)三十(shi)九條 人(ren)力資源社會保障行政部門及其工作人(ren)員玩忽職守(shou)、濫用職權、徇私舞弊的，對直接(jie)負責的領導人(ren)員和其他直接(jie)責任人(ren)員依(yi)法給(gei)予處(chu)分。
第四十條 違反本規定，給他人(ren)造成損害的，依(yi)法承擔民事(shi)責任。違反其他法律(lv)、行政法規的，由有(you)關主管部門依(yi)法給予處罰。
違(wei)反(fan)本規定，構成違(wei)反(fan)治安(an)管(guan)理(li)行為的(de)，依法給予(yu)治安(an)管(guan)理(li)處罰;構成犯罪的(de)，依法追究(jiu)刑事責任(ren)。
第六章 附則
第四十一條 本規定自(zi)2021年(nian)3月1日起施行。