各市人(ren)力資源社會保障局(ju)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不得隨意解除職工(gong)勞動合同
對新型(xing)冠狀(zhuang)病毒感染的肺炎患者(zhe)、疑似(si)病人、密切接觸(chu)者(zhe)在(zai)其隔離(li)(li)治療期(qi)間或醫(yi)學觀察期(qi)間以及因政府實施(shi)隔離(li)(li)措施(shi)或采取其他(ta)緊急(ji)措施(shi)導致不(bu)能提供正常勞動的職工(gong)，企(qi)業不(bu)得依據勞動合(he)(he)同(tong)法第四十(shi)條(tiao)、四十(shi)一(yi)條(tiao)與(yu)職工(gong)解(jie)除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)。在(zai)此期(qi)間，勞動合(he)(he)同(tong)到期(qi)的，分別順延(yan)至(zhi)職工(gong)醫(yi)療期(qi)期(qi)滿(man)、醫(yi)學觀察期(qi)期(qi)滿(man)、隔離(li)(li)期(qi)期(qi)滿(man)或者(zhe)政府采取的緊急(ji)措施(shi)結束。
二(er)、依法(fa)保障職工勞動報酬等權益
對新型(xing)冠狀病(bing)(bing)毒感染(ran)的(de)肺(fei)炎患者(zhe)、疑(yi)似病(bing)(bing)人、密切接(jie)觸者(zhe)在其隔(ge)離(li)治療期間(jian)(jian)或(huo)醫學觀察期間(jian)(jian)以及(ji)因政府實施隔(ge)離(li)措(cuo)施或(huo)采取其他緊急措(cuo)施導(dao)致不(bu)能提供正(zheng)常(chang)(chang)勞(lao)動的(de)職(zhi)工(gong)(gong)，企業應當(dang)視同(tong)提供正(zheng)常(chang)(chang)勞(lao)動并支付職(zhi)工(gong)(gong)正(zheng)常(chang)(chang)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)(jian)工(gong)(gong)資(zi)。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三、適當延長(chang)春節假期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合理安排工作(zuo)時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假
對(dui)于因(yin)疫(yi)情(qing)防(fang)控未及(ji)時返回企業(ye)復(fu)工(gong)(gong)(gong)的(de)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)，企業(ye)與職(zhi)工(gong)(gong)(gong)協商一(yi)致，可(ke)以優先考(kao)慮(lv)安排職(zhi)工(gong)(gong)(gong)帶(dai)薪年休假。企業(ye)因(yin)受疫(yi)情(qing)影響導致生(sheng)(sheng)產經營(ying)困難的(de)，可(ke)以通過與職(zhi)工(gong)(gong)(gong)協商一(yi)致采(cai)取(qu)調(diao)整薪酬(chou)、輪崗(gang)輪休、縮短工(gong)(gong)(gong)時、待崗(gang)等(deng)方式(shi)穩(wen)定工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，盡量不裁員或者(zhe)少(shao)裁員。鼓勵受疫(yi)情(qing)影響的(de)企業(ye)采(cai)取(qu)集中工(gong)(gong)(gong)作(zuo)、集中休息方式(shi)保持正常生(sheng)(sheng)產經營(ying)。
五、做好(hao)勞動人事(shi)爭(zheng)議調(diao)處
引導受疫情(qing)影響(xiang)的(de)(de)當事人通(tong)過電話調解(jie)、在(zai)線調解(jie)等非接觸(chu)即時(shi)溝通(tong)方式及時(shi)化解(jie)糾紛，減少當事人往(wang)返和聚集次(ci)數。因(yin)受疫情(qing)影響(xiang)造成當事人不能在(zai)法(fa)(fa)定仲裁(cai)時(shi)效(xiao)(xiao)期間(jian)申請勞動(dong)人事爭議仲裁(cai)的(de)(de)，仲裁(cai)時(shi)效(xiao)(xiao)中(zhong)止。從中(zhong)止時(shi)效(xiao)(xiao)的(de)(de)原因(yin)消除之日起，仲裁(cai)時(shi)效(xiao)(xiao)期間(jian)繼續(xu)計算。因(yin)受疫情(qing)影響(xiang)導致勞動(dong)人事爭議仲裁(cai)機構(gou)難以(yi)按法(fa)(fa)定時(shi)限審理案件的(de)(de)，可相應順延(yan)審理期限。
六、加強(qiang)服(fu)務指導和(he)監(jian)測處置工作
各(ge)地(di)人力資源社會保障部(bu)門要(yao)落實(shi)屬地(di)責(ze)任，加強對(dui)受(shou)疫情(qing)影響企業的(de)勞動用工(gong)指導和(he)服務，加大勞動關系風險(xian)預測預警力度，切實(shi)維護職工(gong)合法權益。疫情(qing)防控期間(jian)，發生勞動關系重(zhong)大事件的(de)，及時(shi)妥善處置，并(bing)按照有關規定(ding)向當(dang)地(di)黨委、政府和(he)省(sheng)廳報(bao)告。
山東省人力資源和(he)社會(hui)保(bao)障廳
2020年1月27日