現在！重磅消息(xi)！
2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那么，身(shen)處一線的廣大職工，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突如其來的“利好”，您如何應對。
亮點一：工作滿三十年可申請提(ti)前退(tui)休(xiu)
公務員法第九十三條明(ming)確規定(ding)：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮點二：非領導(dao)職(zhi)務改(gai)革
綜(zong)合管理類公務員職級層次分為四等十二級：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按(an)照(zhao)規定，企業(ye)職工也可(ke)以提前退休(xiu)，但是要滿(man)足一些條件。根據(ju)國務院《關于工人(ren)退休(xiu)、退職的暫行辦法(fa)》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法(fa)》，下列(lie)幾種情況可(ke)以辦理提前退休(xiu)：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》規定：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企業職工提前退休包(bao)括：內退、退職、病(bing)退、特殊工種(zhong)退休這幾種(zhong)情況。
內退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內(nei)退(tui)后，社會(hui)保險不(bu)會(hui)終(zhong)止
辦理(li)內(nei)(nei)退(tui)的人員可不在單位工作，但每月可從(cong)單位領取一定(ding)數(shu)額的內(nei)(nei)退(tui)費，不過這些人的社會保險(xian)并沒有終止(zhi)，而是(shi)由單位繼(ji)續在社保中心繳納，一直(zhi)到退(tui)休(xiu)年齡正(zheng)式辦理(li)退(tui)休(xiu)。
2、內(nei)退設(she)置一定(ding)的年齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的情形，一(yi)般(ban)在(zai)國(guo)企較多，主要是對一(yi)些無(wu)法安(an)排合適崗位但又(you)未(wei)達到退(tui)休年(nian)齡的老員工的過渡(du)性(xing)辦法。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退(tui)職
1、什么情況下(xia)能辦(ban)理(li)退職呢？
是指職(zhi)(zhi)(zhi)工因病或者非因工負傷，經(jing)過鑒定喪失勞(lao)動能力(li)，但是年齡(ling)又不(bu)夠病退(tui)(tui)條(tiao)件，只能退(tui)(tui)出崗位，經(jing)過社保部門批準(zhun)，按照(zhao)退(tui)(tui)職(zhi)(zhi)(zhi)辦理(li)，退(tui)(tui)職(zhi)(zhi)(zhi)按月(yue)領(ling)取的不(bu)叫(jiao)退(tui)(tui)休(xiu)費(fei)(fei)(fei)，也不(bu)叫(jiao)退(tui)(tui)職(zhi)(zhi)(zhi)費(fei)(fei)(fei)，叫(jiao)退(tui)(tui)職(zhi)(zhi)(zhi)生活費(fei)(fei)(fei)。
2、按照退職(zhi)處(chu)理(li)情況(kuang)：
國有、公私合營的企業、事業單位和國家機(ji)關、人(ren)民團體(ti)的工人(ren)、職(zhi)員，符(fu)合下列情況之(zhi)一(yi)的，按照退職(zhi)處理(li)：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病退(tui)
病退，根據(ju)我國相關社(she)保條例規定，因病喪失勞動能(neng)力人員符合一定條件即可申(shen)請辦理提前退休。
病退(tui)辦理條件：
1、按(an)照規(gui)定參加養老保險；
2、連續工齡滿10年；
3、達(da)到(dao)提前退休年(nian)齡，；
4、由醫院(yuan)證明，并經鑒定(ding)完全喪失勞動能(neng)力。
5、退(tui)職和病退(tui)兩者的主要(yao)區別是(shi)病退(tui)有(you)年(nian)齡限制。
特(te)殊工(gong)種退休：
1、特殊工種(zhong)退休和(he)正常退休的區(qu)別：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特殊(shu)情況(kuang)：
常年(nian)在零攝氏(shi)度以下(xia)(xia)的(de)冷庫、生產車間等低溫(wen)場所工(gong)作的(de)工(gong)人退休(xiu)時，可(ke)以參照從事井下(xia)(xia)、高溫(wen)作業的(de)工(gong)人的(de)有(you)關規定辦理。
靈活就業(ye)人員不存在提前退休(xiu)一說，勞(lao)動和(he)社(she)會(hui)保障部(bu)關于完善(shan)城鎮職(zhi)工基本養(yang)老保險政(zheng)策有(you)關問題的通知 規定(ding)：
1、靈活方式就業(ye)人員參加養老保險：
城(cheng)鎮個體工商(shang)戶等自(zi)謀職業者以(yi)及采取各種(zhong)靈活(huo)方式(shi)就(jiu)業的(de)人員，在(zai)其參加養老保險(xian)后，按(an)照省級政府(fu)規定的(de)繳費基數(shu)和比(bi)例，一般應按(an)月繳納(na)養老保險(xian)費，也(ye)可按(an)季、半(ban)年、年度合并(bing)繳納(na)養老保險(xian)費；繳費時間可累計折(zhe)算。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。